内部劳动市场与我国公务员激励

给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证。同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构我国公共部门的内部劳动市场,是当前我国公务员激励制度创新的首要工作。     

资本外逃：一个现实悖论的实证分析

改革开放以来,我国在大力引进外资的同时,相当一部分国内资本也在加速外逃,成为经济生活中的一个现实悖论.资本外逃总量已经达到相当规模,且呈日益扩大趋势.我国资本外逃的主要诱因是规避风险和牟利动机,资本外逃的方式呈现多样化、隐蔽性等特征;资本外逃对我国的经济发展造成严重危害.坚定不移地深化改革,进行制度创新,是防范和化解我国资本外逃现象的根本之计.     

用好“两只手”是推进供给侧结构性改革的关键

正当前,中国经济步入新常态,正经历速度换挡、结构调整和动力转换的发展转型。推进供给侧结构性改革,就是要解决掣肘我国经济中长期发展的结构性问题,着力"提高供给体系质量和效率,增强经济持续增长动力,推动我国社会生产力水平实现整体跃升"。要做好供给侧结构性改革这篇大文章,就必须牢牢抓住处理好政府与市场关系这个关     

试论极端思想的当代表征、成因与应对

当前,暴恐袭击事件在多国上演,恐怖主义威胁着世界各国的安全,严重损害我国新疆等地区的繁荣稳定,这种极端主义活动在本质上反映了思想的极端化。极端思想的产生和传播受到政治、经济、文化环境等综合要素影响,要想从根源上遏制极端思想的产生,就要辨清极端思想的特点和本质,把握其产生根源,从产生根源入手对症下药,铲除极端思想生长的土壤。     

数字不平等的现状、动因与后果——基于文献综述的分析

近年来,数字不平等问题受到国内外学者的广泛关注,对该问题的研究成果也日益丰富。梳理总结数字不平等的现实表征,从马克思主义政治经济学视角分析目前数字不平等产生的原因和经济效应,梳理破解数字不平等的对策建议具有重要的意义,在此基础上提出未来研究方向,以期进一步推动数字不平等的深入研究,同时也为我国数字经济健康发展和扎实推动全体人民共同富裕提供有益借鉴。