尊重人才是企业的发展动力

骑兵与战马,在战场上一同出生入死,那个时候,因为打仗,骑兵很重视他的马,准备充足的草料,精心饲养,把马看做自己的救星。战争结束后,骑兵开始虐待战马,只给它吃米     

她能申报中级工考核吗?

[案情简介 ] 吴某，女， 38岁，湖北省 A县人， 1986年经当地劳动人事部门招收为劳动合同制工人，在该县纺织厂工作，因其丈夫在解放军广东省某部服役，任营职干部，军龄也达到 15年。根据有关政策规定，为解决夫妻两地分居， 1991年吴某调到广东省某县工作。当时由于是业务骨干，吴某所在单位不愿让她调走，另外，她还拖欠一部分养老保险金，人事档案没有转入新单位人事主管部门，新单位只好为她重新建档。 1997年 3月，吴某的丈夫转业到湖北省 B县地方工作，吴某也因此而调到湖北省 B县卫生防疫站工作。 1998年 9月，该县人事部门组织机…     

“中国跃升至中等偏下收入国家”且慢欢呼

最近,国家统计局发布报告称,截至2007年,中国经济总量占世界经济的份额提高到6%,而中国人均国民总收入达到2360美元。按照世界银行的划分标准,中国已经由低收入国家     

语言的石化现象研究

本文对石化现象作了全面系统的分析,并提出相对石化的观点。石化研究在二语习得研究中占有十分重要的地位,从心理的角度分析学习者怎样学习第二语言。因此,我们应该充分利用该理论,进一步探讨其在实际教学中的应用价值。     

领导干部要“慎欲”

一个人的欲望是没有止境的，如果不加遏制就势必滑向错误甚至犯罪的深渊。明朝朱载育有一首《十不足》的散曲，把—个贪得无厌者的心理刻画得惟妙惟肖，主人公最终落得个寿终正寝的下场。散曲是这样写的：     

善待批评

明朝洪自诚说:“耳中常闻逆耳之言,心中常有拂心之事,才是进德修行的砥石。若言言悦耳,事事快心,便把此生埋在鸩毒中。”然而,有的同志却听不得批评意见,视批评为刺耳,视提出批评的同志是跟他过不去。这种对批评的态度是错误的。听不进别人的批评意见,实际上是在纵容自己的缺点和错误,终究是要栽跟头、吃大亏的。历史上就有这样的例子。“楚汉     

考核等次必须合理确定

[案情简介 ] 胡某，男， 30岁，鄂西北某乡镇劳动人事助理，机关财务会计。 1999年 12月底，该镇开展当年年度考核工作时，组织机关干部按照德、能、勤、绩等内容，实施了分值测评法，经过民主测评，胡某的最后得分是 93.5分，按照有关规定，该镇把胡某 1999年度考核确定为优秀等次予以上报到县人事部门。 2000年 3月，县人事部门对全县机关事业单位 1999年年度考核进行了审批和反馈，胡某在领取本镇工作人员年度考核结果时发现，自己的考核等次由优秀变成了称职，于是找到有关人员咨询原因。负责人解释： 1999年，为了促进全县广大人事工作…     

探索建立长效机制 构筑保密安全防线——重庆市丰都县探索建立保密安全“五不为”机制

保密工作非常重要,贵在"密"、难在"保"、重在"防"。在具体工作中,丰都县保密局紧扣"教育、制度、惩戒、技术、关怀"五大环节,探索建立不敢为、不能为、不可为、不愿为、不必为的安全保障机制,有力地推进保密工作科学发展。