全文获取类型
| 收费全文 | 1326篇 |
| 免费 | 33篇 |
专业分类
| 各国政治 | 92篇 |
| 工人农民 | 33篇 |
| 世界政治 | 135篇 |
| 外交国际关系 | 84篇 |
| 法律 | 570篇 |
| 中国政治 | 15篇 |
| 政治理论 | 413篇 |
| 综合类 | 17篇 |
出版年
| 2021年 | 15篇 |
| 2020年 | 21篇 |
| 2019年 | 28篇 |
| 2018年 | 27篇 |
| 2017年 | 33篇 |
| 2016年 | 37篇 |
| 2015年 | 16篇 |
| 2014年 | 36篇 |
| 2013年 | 239篇 |
| 2012年 | 28篇 |
| 2011年 | 33篇 |
| 2010年 | 27篇 |
| 2009年 | 22篇 |
| 2008年 | 31篇 |
| 2007年 | 33篇 |
| 2006年 | 48篇 |
| 2005年 | 31篇 |
| 2004年 | 41篇 |
| 2003年 | 29篇 |
| 2002年 | 36篇 |
| 2001年 | 25篇 |
| 2000年 | 30篇 |
| 1999年 | 21篇 |
| 1998年 | 15篇 |
| 1997年 | 16篇 |
| 1996年 | 23篇 |
| 1995年 | 15篇 |
| 1994年 | 16篇 |
| 1993年 | 15篇 |
| 1992年 | 12篇 |
| 1991年 | 23篇 |
| 1990年 | 17篇 |
| 1989年 | 17篇 |
| 1988年 | 21篇 |
| 1987年 | 15篇 |
| 1986年 | 16篇 |
| 1985年 | 16篇 |
| 1984年 | 32篇 |
| 1983年 | 21篇 |
| 1982年 | 13篇 |
| 1981年 | 18篇 |
| 1980年 | 19篇 |
| 1979年 | 13篇 |
| 1978年 | 14篇 |
| 1977年 | 9篇 |
| 1976年 | 15篇 |
| 1975年 | 9篇 |
| 1974年 | 12篇 |
| 1972年 | 12篇 |
| 1969年 | 8篇 |
排序方式： 共有1359条查询结果，搜索用时 15 毫秒
941.
George S. Painter J. L. Tower Malzberg E. H. Mudge Patricia Steen et al. 《Crime, Law and Social Change》1991,15(2):169-170
Contributors to this issue 相似文献
942.
943.
944.
945.
946.
947.
948.
949.
950.
George A. Boyne Oliver James Peter John Nicolai Petrovsky 《Public administration review》2011,71(4):572-581
A crucial test of whether “management matters” is whether changes in the team at the top of an organization make a difference. Focusing on turnover in the collective senior team rather than successions of individual chief executives, this article argues that the impact of leadership succession is contingent upon prior organizational performance. The evidence on English local government shows that changes in the top management team lead to improvements when initial performance is bad, but result in deterioration when initial performance is good. The results support the view that high‐performing organizations should attempt to retain members of their senior management team, whereas low performers should seek to replace them. 相似文献