论日韩非物质文化遗产法律保护对中国的启示

当前，中国共有二十九个项目入选“人类非物质文化遗产代表作名录”，是现今世界上拥有世界非物质文化遗产名录项目最多的国家。但申遗成功的同时更需要通过切实的工作去保护中国珍贵的遗产。而具体工作之中，最为重要的是通过制定完善的法律制度来保护。相较东亚近邻日韩等国，中国的非物质文化遗产法律保护还很欠缺。“他山之石可以攻玉”，因而学习并结合本土化的法律移植是立法的必要途径。     

承认规则下法律体系的自治性和开放性

承认法律与道德之间存在某种关联是客观描述法律现象的必然结果,划清法律与道德的界限又是法律实证主义的基本立场。对于以建构描述性法理学为己任的哈特来说,正确处理好上述两组关系是其理论体系成败的关键。借助承认规则的概念,哈特成功地解决了这一难题,在法律体系的自治性与开放性之间找到了平衡的立足点。     

东西部人才发展的基础条件和要素比较

该文从资源禀赋、经济发展情况和人才发展现状等三个主要方面,对东西部人才发展的基础条件进行比较分析,为探讨东西部人才发展模式奠定基础。研究得出：一是西部地区拥有较为丰富的自然资源,东部地区拥有大量的人力和技术资源;二是近年来,西部地区经济与东部地区相比仍有很大差距;三是西部地区高学历人才并不短缺,缺乏的是从事具有创新性工作的研发人员和高层次（院士、长江学者等）人员。     

海外新生代工作创新研究——以浙江省青田县为例

海外华侨华人是我国极其宝贵的人才宝库.近年来,海外华侨华人新生代群体正在日益壮大,影响广泛.正确看待和重视这个群体,推进海外华侨华人新生代工作的创新研究,具有十分重要的意义.文章以“侨乡”浙江青田县为研究样本,对华侨新生代的现代特性等方面进行剖析,结合共青团的工作内容进行探讨,提出—些可行性建议.     

大学的就业责任及其履行困境

根据西方传统的高等教育理念,大学所应履行的毕业生就业责任是有限度的.在我国具体语境中,在选择就读大学与就读专业上并没有完全体现大学申请者作为市场经济主体的自主意志,高等教育作为一项服务其性价比在高校大扩招后明显偏低,所以我国高校从学理和道义上都肩负着相当大的毕业生就业责任.在当前教育实践中,大学毕业生初次就业率崇拜导致了大学在履行其就业责任时的困境,这一困境包括显性的就业率做假,隐性的普通大学教育偏离通识教育轨道等.走出困境需要研制科学地衡量大学毕业生就业水准的指标体系,需要改变大学就业水准同其招生指标硬挂钩的制度安排,需要坚守普通大学通识教育理念,加强对大学教学质量和收费水准的宏观监控.     

做好消防行政案件法律审核工作的思考

随着新修订的《中华人民共和国消防法》的颁布,对促进公正、严格、文明、高效执法提出了更新、更高的要求。法律审核制度正是加强和规范内部执法监督工作,保障各项监督执法活动合法、规范的必要手段。笔者结合昆明市消防监督执法办案工作的实际及日常法律审核工作,就如何做好行政处罚案件的法律审核工作提出几点思考。     

达赖操弄“转世”话题意在“藏独”

9月24日,十四世达赖喇嘛发表了一篇关于自己"转世问题"的声明,尽管借用了一些佛教词藻作为装饰,但其核心意图很清楚,就是否定已经延续数百年的达赖喇嘛转世的宗教仪轨和历史定制,宣称只有他本人才能决定     

定量数据关联二级全扫描与选择反应监测在常见毒物检测中的应用

目的建立快速、准确,可同时进行定性定量的常见毒物的筛选检测方法。方法用Thermo TXQQuantum XLS气相色谱—三重四级杆质谱仪对57种常见毒物及内标惊醒检测。结果得到了57种常见毒物及内标的选择反应检测信息,并且农药鼠药检测限可达到0.1ng/μL水平,药品检测限达27pg/μL水平,毒品检测限达0.4ng/μL水平。结论该方法具有快速、灵敏、准确的优点,可在一次扫描中完成样品的定性定量分析检测。     

增进互信,深化合作,迎接中欧关系更加美好的明天——在欧洲政策中心举办的欧洲智库媒体交流会上的演讲

尊敬的范龙佩主席,女士们,先生们,很高兴再次来到欧洲的心脏布鲁塞尔,同各位新老朋友进行交流。2019年即将过去。这一年,是中欧关系取得丰硕成果的一年。中欧按期完成地理标志协定谈判,签署两份航空合作协定,“带路”与欧亚互联互通对接也在顺利推进。双方还就加强全球治理、坚持多边主义、维护自由贸易等重大问题达成广泛共识,向世界发出中欧共同维护国际秩序,应对全球挑战的明确信号。     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。