首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   5536篇
  免费   718篇
各国政治   243篇
工人农民   323篇
世界政治   298篇
外交国际关系   331篇
法律   3676篇
中国共产党   15篇
中国政治   275篇
政治理论   799篇
综合类   294篇
  2022年   65篇
  2021年   59篇
  2020年   106篇
  2019年   118篇
  2018年   107篇
  2017年   105篇
  2016年   102篇
  2015年   93篇
  2014年   103篇
  2013年   456篇
  2012年   262篇
  2011年   195篇
  2010年   187篇
  2009年   280篇
  2008年   271篇
  2007年   220篇
  2006年   233篇
  2005年   195篇
  2004年   207篇
  2003年   241篇
  2002年   239篇
  2001年   268篇
  2000年   175篇
  1999年   176篇
  1998年   65篇
  1997年   51篇
  1996年   65篇
  1995年   45篇
  1994年   69篇
  1993年   53篇
  1992年   97篇
  1991年   111篇
  1990年   102篇
  1989年   129篇
  1988年   109篇
  1987年   97篇
  1986年   109篇
  1985年   79篇
  1984年   52篇
  1983年   52篇
  1981年   45篇
  1979年   31篇
  1978年   25篇
  1977年   32篇
  1976年   25篇
  1975年   32篇
  1974年   33篇
  1973年   34篇
  1972年   32篇
  1971年   25篇
排序方式: 共有6254条查询结果,搜索用时 15 毫秒
171.
从党的十八届三中全会到十九届四中全会,国家治理体系和治理能力现代化从理论内涵到实践路径不断得以明确,为高校治理体系和治理能力现代化指明了方向、提出了要求。民主治理是新时期高校治理现代化的重要方面之一,因此,教代会工作的改革创新也就成为了这一目标下的必然要求。本研究在论证教代会改革创新的理论逻辑必然性的基础上,通过重新审视高校教代会的工作现状和改革创新面临的困境,探讨了加强党对教代会工作的全面领导、完善教代会改革创新的运行和保障机制,以及夯实教代会民主治校工作中源头参与的实效举措这三方面的治理实践指向。  相似文献   
172.
职场排斥不利于高校毕业生的角色适应和绩效提升。本研究基于资源保存理论,从职场排斥现阶段研究较少的同事角度入手,探讨同事排斥、情绪智力对新入职毕业生工作绩效的影响。研究发现:(1)同事排斥负向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(2)情绪智力正向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(3)情绪智力负向调节同事排斥与任务绩效的关系,即情绪智力会弱化同事排斥对新入职员工任务绩效的负面效应。  相似文献   
173.
新型平台用工方式的多样性和复杂性决定了构建劳动者劳动权益系统性保护的必要。从系统论视角审视,新型平台用工方式冲击了我国传统以劳动关系构建起的劳动者劳动权益保护系统,突出表现为劳动从属性弱化割裂系统整体性,多层嵌套性用工消解系统层次性,内外环境互动渠道受阻影响系统开放性。研究认为,借鉴系统论相关原理,我国平台劳动者劳动权益保护的基本逻辑应遵循三条路径展开:加强系统整体性,推动劳动从属性各要素的优化重组;扩容系统层次性,构筑劳动关系分层分类保护体系;提高系统内外环境开放性,构建政府、平台、工会、平台劳动者等多元协同治理场域。将平台劳动者纳入系统保护中,推动我国劳动者劳动权益保护系统迈向更高层次的动态平衡。  相似文献   
174.
There is a dearth of information on the mutual interaction between metal intoxication and adipocere formation. Herein, 40 adult female albino rats were distributed into two equal groups, one used as control while the other orally administered single dose of cadmium chloride (CdCl2) 225 mg/kg·bw (LDmin). Control group was killed by cervical dislocation. Half of dead rats of both groups were subjected for determination of iodine value and estimation of cadmium (Cd) residues while the other half of both groups were submerged in opened glass container previously filled with 4 L dechlorinated tap water kept in closed room with an open air access (one cadaver/container). Gross morphological changes of submerged cadavers were recorded weekly along the experiment. At the end of the experiment, after 3 months, samples were collected again for iodine value determination and estimation of Cd residues. The obtained results revealed the depressant effect of Cd toxicity on development of adipocere. Cd residues were found in different tissues of cadavers at time of death with the highest amount in the intestines followed by the liver and kidneys, then lungs, adipose tissue, muscles, and finally the bones. After 3 months of water submersion, tissues exhibited significant decrease in the amount of Cd residues but to a limit that was still detected. This study concluded the possibility of detection of Cd residues even after adipocere formation. Additionally, it shed light on the possibility of the interference of environmental pollution with the natural rate of decomposition especially adipocere formation.  相似文献   
175.
一、检察研究的总体情况 (一)检察研究开展情况 近年来,东莞市检察机关坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕"强化法律监督,维护公平正义"的检察工作主题,立足检察实践,密切结合东莞市经济社会的实际情况,大力开展检察研究工作,使检察研究有效地发挥了为东莞市经济社会稳定发展大局服务、为领导决策服务、为检察工作服务的作用,取得了明显成效.  相似文献   
176.
2003年以来,甘肃省检察机关法律政策研究部门认真学习贯彻"三个代表"重要思想和党的十六大精神,紧紧围绕党的中心工作和检察工作的重点、难点问题深入开展调查研究,努力发挥研究部门为领导决策服务和检察业务服务的职能,取得了一定成绩.  相似文献   
177.
如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式,对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查,探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响,并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明:组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响;促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用;心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系;同时,心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。  相似文献   
178.
Examination of the female external genitalia to assess for sexual abuse is performed in living individuals, and the interpretation of the findings is based on evidence-based studies. However, in the deceased, no such studies are available, and postmortem changes could present as suspicious findings that can be mistaken for trauma. Patches of discoloration in the hymen were reported previously in one case as hypostasis (i.e., livor and lividity), and based on this finding, it was listed as a finding that is not associated with trauma. This was a retrospective study that was conducted in the Center of Forensic and Legal Medicine in Dammam, Saudi Arabia over a 4-year period. The study included 30 deceased women in whom photographic documentation of their external genitalia was assessed for postmortem changes. The postmortem interval ranged from less than 24 h to more than 100 days, and the ages of these deceased women were in the 20–40 year-old age group. In cases where the hymen, vagina, and/or fossa navicularis were clearly visible, none of these areas showed any hypostatic discoloration. A comparison between antemortem and postmortem appearance of the hymen in one case clearly showed the absence of hypostatic changes in the hymen. In conclusion, any discoloration of the external genitalia that is detected in a female decedent requires serious consideration.  相似文献   
179.
共享经济中形成了"平台+履约人"的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——"独立工人"。"独立工人"与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务。研究显示:我国共享经济从业人员以"独立工人"为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性。在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职"独立工人"。研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作。为进一步规范共享经济发展、保护"独立工人"的合法权益,可以从重新审视"独立工人"的法律身份入手,探索建立适合"独立工人"的"可携式福利"体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法。  相似文献   
180.
在平均预期寿命增加和低生育率的双重作用下,中国快速进入老龄化社会,给劳动力市场和经济持续发展带来了诸多挑战。中国老年劳动力市场具有巨大的潜力,充分利用51-64岁年龄人口将会有效增加我国劳动力供给,实现二次人口红利。在分析当前中国老年劳动力市场潜力及充分借鉴国外经验的基础上,提出了推行延迟退休政策、鼓励老年人灵活就业、加强老年劳动力培训和完善社会服务体系等开发老年劳动力市场的路径。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号