公共管理与绩效测评

长期以来,行政部门的工作开展,在很大程度上,由立法和资源分配所推动。行政部门不必非得提供精确的服务,但是履行职责时必须遵守法律, 不得违反投入预算相关条款的规定。直到20世纪 90年代初,新公共管理把行政部门管理的焦点重新引向效果和绩效,开发绩效测评系统,才成为决策机构一项新的需要。     

多维文化视角下的新公共管理改革——“国际公共管理网络”十周年会议论文分析

国际公共管理网络组织(IPMN)十周年成立大会上的学术论文,对新公共管理运动自身的文化特征、文化特征对公共管理改革的影响、公共管理文化的国际比较研究三个方面进行了探讨,典型的观点是:文化的差异导致了不同国家和地区的公共管理改革的不同,也引发了各国公共组织、公务人员的运转模式和行为方式的不同。这次会议研讨的议题对未来的国际公共管理研究指明了方向,文化作为公共组织及公共管理改革的一个重要构面和分析单元,在未来将受到更多的关注和重视。我国在研究公共管理文化方面也需要形成系统的理论框架;需要关注政府绩效和治理;需要对研究方法给予进一步高度关注。