毛泽东执政党廉政建设理论和实践探讨

毛泽东同志作为我们党第一代领导集体的优秀代表,其执政党廉政建设的理论和实践是留给我们的一笔丰厚的精神财富.他从严治党,惩处腐败,使党员干部不敢腐败;监督防范把源头,使党员干部不能腐败;带头廉洁自律,使党员干部不愿腐败.在当前反腐倡廉的严峻形势下,认真研究并很好地继承它,有着特别重要的现实意义.     

情系云南的“生产书记”阎红彦

在20世纪60年代的中国，由于政治生活不正常，许多干部不敢讲真话。而作为中共云南省委第一书记的阎红彦，却敢于在“以阶级斗争为纲”的当时，独树一帜地力主以发展生产力为中心，被人称为“生产书记”。阎红彦主政的云南，出现了政冶上安定，工农业生产迅速上升，     

《共产党宣言》中文首译本的传世风雨

《共产党宣言》是国际共产主义运动的第一个纲领性文件。它的发表，标志着马克思主义的诞生和国际共产主义运动的开端。二十世纪20年代初，《共产党宣言》经陈望道翻译进入中国后，中国革命从此进入了一个新纪元。然而可惜的是，《共产党宣言》这本对中国革命产生了巨大影响的革命文献，它的中文第一版本在中国大地却迟迟没有找到。周恩来总理生前一直关注着《共产党宣言》第一版本的寻找。     

The EOS Engineering Corporation Case and the Nemo Debet Bis Vexari Pro Una et Eadem Causa Principle in China

Nemo Debet Bis Vexari Pro Una et Eadem Causa is a general principleof civil procedure applied domestically in China. Foreign judgmentsare not regarded as res judicata unless an applicable internationaltreaty requires otherwise. The ruling in the EOS case by theSupreme People's Court in 2003 clarified to some extent theelements that should be considered when applying this principle.     

项目后评价方法在广州市"教育e时代"工程中的应用研究

广州“教育e时代”工程作为广州市“十一五”教育事业发展规划一项重点工程，以政府投资为主，工程规模大、工期长、涉及面广，做好该工程的项目后评价对进一步促进该工程的建设和可持续发展具有十分重要的意义。文章分析了广州市“教育e时代”工程实施项目后评价的意义，研究了信息化项目后评价的内容并建立了指标体系，最后给出了广州市教育信息化工程后评价的建议。     

贯彻落实科学发展观的制度保障

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。贯彻落实科学发展观的关键在于要有一系列配套制度作为保障。当前,贯彻落实科学发展观最迫切需要的是制定完善理论学习制度,改革完善党的领导制度,建立完善干部政绩考核制度,健全完善科学民主决策制度以及深化行政管理体制改革。     

基于SWOT职业发展理论下的基层公务员学习能力研究

走进知识经济时代,政府管理面临严峻挑战,在加强党的执政能力建设的过程中,基于SWOT职业发展理论下的基层政府公务员学习能力建设具有重要作用。为了寻求提高我国基层公务员职业发展水平和学习能力的有效途径,首先必须建构公务员SWOT的职业发展模型,并对其学习能力进行分析,以便有针对性地进行改进。     

在互动中提高民办高校图书馆馆员的业务素质

提高图书馆馆员的业务素质一个可行有效的途径是:让图书馆在发挥为教学服务,与服务对象的互动中,提高自身业务素质。充分的互动,可以对馆员提高业务素质,形成很具体的压力和动力,从而提高自觉性;互动的具体过程为提高业务素质提出了更高的要求;互动中为提高业务素质提出了专业性和实用性很强的具体课题,因而,互动是提高业务素质的事半功倍的方法。     

民事诉讼证据制度若干问题引发的思考

我国民事诉讼法关于举证责任、法院的职权取证、证人制度的规定存在着不足和缺陷。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》借鉴大陆法系和英美法系中的一些成熟的、司法实践中已证明行之有效的学说和制度,结合我国国情,对这些制度进行了补充和完善。     

解析《公务员法》中分类制度之设计原理

The classification system for Chinese Civil Servants is one of the most basic systematic devices in the Civil Service Law of China. The aim of designing such a system is to solve the hard issue of extreme narrow channels for career development of civil servants. The legislative thoughts of such a system include: orientation of post classification, absorbing reasonable elements of the rank classification system, aiming at optimizing the management and taking incentive safeguard as a main line, and its basic contents include: classification of the positions into general administration category, professional and technical category, administrative law enforcement category, judges and procuratorate category; diversification of position arrangement; clarification of the contents and functions of different ranks; and standardizing the mapping relationships between ranks and positions.