法律文化类型学研究评析——以“文本”分析为视角

当下,法学界针对以梁治平为代表的法律文化类型研究所作的评析甚多。学者们出于各自问题研究的需要对该研究之特色与局限性的评述往往以一种＂事后的眼光＂予以关照,而少有能以具体的同类研究实践与之进行学术对话与商榷的作品,在一定程度上给人以理论上的空洞感,这也是不争的事实。若以当代解释学的有关理论来审视这一现象,我们会发现,部分评析至少存在着切割文本、甚至在一定程度上有＂误读＂文本之嫌,值得予以特别的注意。因此,通过将梁治平的法律文化类型研究与美、日等国学者所做的同类研究进行简要比较,厘清异同,或可获得相对＂中肯＂的理解。     

广西民族团结进步:马克思主义中国化的伟大实践

马克思主义中国化作为马克思主义同中国具体实践相结合的过程,不仅是一个民族化、时代化的过程,也是一个地方化的过程。广西民族团结进步事业作为中国特色社会主义事业的重要组成部分,是马克思主义中国化在广西地方的具体实践和结晶。改革创新是广西推进马克思主义中国化、继续发展民族团结进步事业的根本出路。     

优化空间结构 助推黔中城市群发展

文章利用2000-2009年统计数据对黔中城市群经济发展水平进行分析,采用首位度等指标对黔中城市群等级规模结构进行探讨。研究发现,黔中经济区初步具备城市群发育的基础。但是,黔中城市群存在总体的城市数量偏少、大城市缺位、中小城市数量不足、黔中城市群的城市规模等级结构不合理等问题。对于大城市不足的黔中地区而言,比较现实的城镇化发展路径,可能是一方面增强特大城市的辐射力;另一方面重点改善城市群内中小城市的基础设施条件和投资环境,改善城市间交通运输条件,帮助它们发展成为较大城市;从而逐步形成一个良性的城市群结构。     

完善我国行政问责制的若干思考

行政问责制既是深化行政管理体制改革的需要,也是建设责任政府和服务政府的需要.我国推行行政问责制以来,取得了一定的成绩,但同时也存在许多问题.当前,需要认真总结实践经验,借鉴国外经验,深入进行理论研究和探讨,切实采取措施加以完善.     

美国证据法视野下的习惯和操作规程证据规则

习惯和操作规程证据规则作为证据法上相关性理论的重要组成部分,在我国并没有得到证据法学界的重视。美国对习惯和操作规程证据的使用已有了相对成熟的规定,我们有必要对其进行研究以吸收其内在合理性因素,以期对我国司法实践产生积极的影响。     

完善消费者权益纠纷解决机制的思考

由于个人利益未得到尊重,社会自治能力过度柔弱,消费者纠纷解决机制缺乏可及性,无法承担促进企业履行社会责任的使命。应建立消费者协会调解与仲裁相结合的制度,发挥行政机关解决消费者权益纠纷的作用,完善诉讼机制。     

《中国银行间市场金融衍生产品交易主协议》相关法律问题解读

本文介绍了《中国银行间市场金融衍生产品交易主协议》制定的背景、特点及主要内容。探讨了交叉违约、终止净额及公允价值计算等衍生产品交易主协议所特有的制度安排,分析了该协议对中国OTC[2]金融衍生品市场发展的重要意义。     

Concept and Feasibility of Offering Human Rights Courses in China's Institutions of Higher Learning

Doubtlessly, the term ＂human rights＂ has become a world language in the 21st century. China has written ＂The state respects and protects human rights＂ into its constitution, thus opening up a new period of constitutional construction and human rights cause. This great term ＂human rights＂ does not only contain specific rights that can be put into practice but also carry dignity, equality, freedom and other value systems and moral requirements.     

试论加强和改进非公有制企业的工会工作

当前 ,在非公有制企业组建工会不仅是一项重要而紧迫的任务 ,而且也是客观需要。首先 ,是巩固党的阶级基础和执政地位的需要。因为中国工人阶级是党的阶级基础 ;其次 ,是确立和巩固社会主义基本经济制度 ,引导非公有制企业健康发展的需要 ;再次 ,是维护职工利益 ,保持社会稳定的需要。     

厂务公开必须纳入法制化轨道

厂务公开工作要走向深入 ,就必须解决好一些单位存在的不愿公开、形式主义、走过场、甚至假公开问题 ,从强化监督制约机制入手 ,把厂务公开纳入法制化轨道 ,通过国家立法、地方政府立规、企业立制 ,以法规范厂务公开工作。