抓住西部大开发契机构建乐山大旅游

我国正在实施的西部大开发,为乐山旅游业的发展创造了千载难逢的历史机遇。怎样把握这一契机,做大乐山旅游业对发展乐山的特色经济有着举足轻重的影响。 一、西部大开发为做大乐山旅游创造了机遇 1.西部大开发为乐山旅游业创造了良好的政治条件。首先,江总书记在西部考察时指出要把发展旅游业作为西部大开发中的一项重要工作来抓。其次,2000年10月20日在四川召开的《中国西部论坛》成功举办,出台了一些新政策。例如:《关于实施西部开发战略的若干政策措施》及其实施细则等,其中允许外资银行在西部设立分行和办事处,在西部地区的国家级旅游区允许外商投资设立旅行社、扩大服务项目的开放。另外,允许西部各省设立产业发展基金,这就会给旅游产业基金     

政府在非洲国家减贫中的作用评析

非洲国家贫困的普遍性、区域性、长期性特征,以及政府在掌控国家公共资源的支配特性,决定了政府在国家减贫中应发挥主导和决定性的作用.其主要表现在:通过行政手段和执政资源,将减贫纳入国家发展战略与执政党的施政纲领及执政目标之一,奠定国家减贫的制度基础;通过调整财政支出、信贷资金等经济手段,加大减贫的资金投入,构筑减贫的物质经济基础;通过土地改革、鼓励中小企业发展等政策手段,给穷人提供更多参与经济活动的机会,增加穷人的收入;实施专项减贫计划,实行有针对性的减贫.而政府在减贫中也有诸多局限性.为保证非洲国家政府在减贫中取得实效,需要处理好政府与市场、私营企业和非政府组织,以及穷人的关系.     

证言真实性的审查与判断——陈述有效性评估技术

在证言研究中有一著名的理论假设：即来自于真实经历的证言与经他人教唆或自己幻想产生的证言是有区别的。现代的法庭科学与司法心理学也证实了“亲身经历过的事件记忆与想象记忆有着质的差异”。建立在上述差异基础上所形成的陈述有效性评估技术，专门用于检测言词的准确性，现已经在一些西方国家得以运用，在个别国家还甚至被运用于刑事领域。     

浅谈警务管理中的人本管理理念——以香港警队为例

人本管理是一种以人为本的管理思想,它认为一切管理活动在本质上都是为了服务人.它以人为根本,并通过充分调动人的积极性,挖掘组织中人的潜能,从而提高管理效率,实现组织的预定目标.人本管理是现代警务管理的发展趋势,它可以充分调动民警的积极性,激励民警主动学习,不断发展自己的业务知识技能,在帮助民警自身职业生涯实现的同时更好地促进公安机关任务和目标的实现.人本管理思想在香港警务管理中得到充分体现.通过对香港警务管理中人本管理思想的提炼和总结,可以为我国内地警务管理工作提供借鉴和参考.     

关于当代日韩关系研究中的若干问题

在冷战体制下,朝鲜半岛是东西方冷战的重要舞台,因此日韩关系研究历来都是当代东亚区域关系史研究中的一大热点和难点。本文就当代日韩关系问题的国内外研究现状及存在的问题;当代日韩关系的特点及日韩会谈达成妥协的根本原因;当代日韩关系的历史分期;日韩会谈中的主要外交课题与当代日韩关系研究中的＂战后＂问题;当代日韩关系研究的学术价值和现实意义等进行了若干探讨,并提出了笔者的管见。     

提升政府公信力:公共信息传播的视角

公共信息传播视角中政府公信力存在着时效性不强、质量不高、大众传媒不规范等问题。政府公信力不足既有传播理念滞后的动力原因,也有传播模式单一的机制原因,更有传播法律法规不健全的制度原因。提升政府公信力要从更新政府公共信息传播理念,转变政府公共信息传播模式,完善政府公共信息传播制度等几个角度入手。     

“文革”中的郑维山将军

郑维山,中国人民解放军的高级将领.1930年加入中国共产党,同年6月参加中国工农红军.曾任团、师政治委员,军分区、纵队司令员,军长,兵团副司令员、代司令员、北京军区和兰州军区司令员等职.先后参加鄂豫皖苏区反"围剿"、川陕苏区反"围攻"、百团大战、清风店、石家庄、平津、太原、兰州等战役战斗和抗美援朝战争第五次战役、1952年秋季反击作战等重要战役.1955年被授予中将军衔."文革"发生时,任北京军区副司令员.     

论江泽民对邓小平小康社会建设思想的丰富和发展

江泽民“三个代表”重要思想、“新三步走”的战略构想、全面建设小康社会、可持续发展战略、西部大开发战略、加快城镇化进程战略等的提出,进一步丰富和发展了邓小平小康社会建设的思想。     

百名科技专家成长的调查分析

从调查情况看, 科技专家的成长是由宽厚的知识基础、强烈的职业意识、科学的管理模式、公开公正的竞争机制、名师带教和群体效应诸多内外因素综合作用的结果。它启示我们在建设高素质干部队伍时, 要把提高基础文化层次作为前提, 并通过完善继续教育体系不断拓展知识空间, 在量化细化标准条件的同时, 积极推进任职资格制; 在优化整体的基础上, 采取非常措施突出高层次人才这个重点, 积极探索科学的管理模式, 全面提高人才使用效益。