一个售楼小姐的堕落

变故
　　2015年5月的一个早晨，雨后初霁，辽宁省女子监狱灰白色的围墙在阳光下显得格外肃穆。曾经查办孙盈鑫诈骗一案的检察官们来到监狱，回访正在服刑的孙盈鑫。曾经曲线玲珑、苗条秀美的售楼小姐孙盈鑫因犯诈骗罪被法院判处有期徒刑10年。     

应试教育的代价

不久前从报纸上得知，两名在加拿大留学的中国学生自杀，都年仅二十几岁。一名是电脑博士生，因在加拿大找工作困难而自杀；另一名是生化博士后，因工作受到指导教师指责而自杀。另据报道，这两名留加学生的自杀均源自经济和精神压力所致。对于重视学业的中国人来说，把书念到博士可谓成才了，然而，在学业上成了才的博士生却因难以承受工作、生活压力而寻了短见，如此结局则使人在叹息之余又不免有所深思。在我国，尽管教改的口号年年在喊，但中国的教育始终是一种应试教育。整个学龄期，学生们都为了考大学这一个目标而埋头学业，学校和家…     

生日礼物

田老八十寿辰那天，儿子田局长切开生日蛋糕，把中间的一大块放进父亲的碟子里。不料田老竟然在这块蛋糕里咬到一块硬物。吐到手心一看，原来是一枚钻戒，他把它放进了衣兜。当天晚上，田老把儿子叫进卧室，目不转睛地看着儿子，问：“如果把这玩艺儿咽进肚子里会出现什么...     

倾斜的诉讼三角架构——聚焦“北海律师事件”

"北海律师事件"再一次将刑事辩护所面临的诸多难题暴露出来。作为刑事诉讼结构中不可缺少的一环,理论上的独立、平等、自由的辩护人在实践中却是行动的矮子。刑事诉讼法所赋予的调查取证权不但不可能得以有效落实,反而有可能成为扼杀律师刑辩之路的杀手锏。这也是近年来刑事辩护不断弱化的主要原因。刑事法治关乎人的最基本权利,刑事法治水准的高低最能彰显整个法治发展的水平。在类似的事件中,除了律师群体有值得提升的空间外,司法机关也存在值得反思、改进之处。     

在沙县智擒特务——记红三军团保卫局侦察员覃士冕

为扩大闽中革命根据地,1934年1月3日,中革军委电令东方军司令员彭德怀、政委滕代远攻打沙县城,红军很快就向沙县境内进发。当时正在福建坐镇指挥的国民党蒋介石正向中央苏区进行第五次＂围剿＂。国民党得知道红军要攻打沙县城后,十分害怕,就派了三个特务到沙县城探听虚实。东方军军团保卫局得知这一信息后,就派覃士冕等12人组成侦察小分队进城搜寻特务。     

解决农村干群矛盾须——明察病根 对症下药

近年来,绝大多数农村基层干部能够坚持以经济建设为中心,积极带领农民致富奔小康。但也应该看到,一些地方,农村干群之间的矛盾比较突出。这不仅制约了当地经济发展,而且影响了农村社会稳定。抓紧解决好农村干群矛盾,具有十分重要的现实意义。     

开展“五树五建五推进”活动实现晋商银行又好又快发展

学习实践科学发展观，是一项长期的战略任务。为了确保这项活动取得实实在在的成效，我们认真开展“五树五建五推进”活动，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响晋商银行科学发展、转型发展的突出问题，着力解决干部队伍素质建设，以及党员干部党性、党风、党纪方面的关键问题，着力构建有利于加快晋商银行发展的体制机制，     

女性就业:工作着是美丽的

这是一个变革的时代，到处都涌动着新的事物。在这样的环境中，如何才能成为一个自信、独立、勇敢、自然、智慧、健康、积极、快乐的新女性，是一个值得我们深思的问题。然而，妇女地位的提升，从来都是以经济地位的确立为前提的，这就使我们在谈及妇女地位时，无法不首先关注女性的就业问题。 职场无性别 　　张扬是一名工程监理，她总是穿着宽大的卡其布工装、戴着安全帽，穿梭在钢筋水泥的丛林里，一脸严肃地检查着施工质量。只要看到不合格的地方，她会立即发出钢铁般强硬的指令：“重做 !”工人们从来不敢因为张扬是一个女人而懈怠--她…     

学生公司能“长大”吗?

视点 自１９９８年以来，在我国掀起了一股学生创业的热潮。莘莘学子纷纷投身商海，欲与８０年代中崛起的第一代“苦干型”企业家、９０年代初走俏的第二代“知识型”企业家分庭抗礼。他们瞅准网络业．广告业等朝阳产业，以飞扬的灵气与洋溢的热情，树起第三代“创新型”企业家的大 踏上了交织着光荣与梦想、辛酸与叹息，洒满了鲜花、也铺满了荆棘的学生创业之路。 他们能成功吗？学生公司能“长大”吗？国人科技兴邦的愿望能在他们这一代身上得以实现吗？ 一串串疑问中；让我们来关注他们的故事── 故事１ ：吃螃蟹的第一人 早在１９９６…     

努力完善企业人才制度

人力资源是企业生命力的源泉。企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人才制度是否完善。如今企业的竞争实际已成为了人才的竞争。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，要完善我国企业人才制度，必须建立以下三方面的机制： 　　一、建立宁缺勿滥、灵活主动的人才选拔机制 　　我国企业目前的选人机制仍是传统的运作方式。选人、用人首先不是看其才德，而是看其关系、后台。而真正适用于企业运作的人才选拔方式应该是唯才是用。企业在招聘人才时，要把标准定高一点，严格把握“宁缺勿滥”的选人机制，绝不能为照顾关系把并不…