联系实际学理论 抢抓机遇求发展

近年来，我们坚持用邓小平理论武装干部群众头脑，以市委中心组为龙头，以社会主义市场经济理论大学习大讨论为载体，围绕实行“两个转变”、实现“两个提高”、完成“两大历史任务”这一主题，联系我市实际，深入学习邓小平理论，有力地促进了两个文明建设的协调发展。一、学理论，求突破．在拓展工作思路上下功夫市委中心组坚持把学习邓小平理论和学习党的十五大精神有机结合起来，着眼全局，突出重点，不断拓展工作思路．为我市改革开放和经济建设提供了科学的理论指导，奠定了坚实的思想基础。根据自治区第六次党代会的部署，市委９６年…     

从武汉看中部地区社会主义新农村建设

建设社会主义新农村应准确把握社会主义新农村建设的关键。其中,任务是发展农村经济,核心是增加农民收入,重点是高度重视社会事业发展和精神文明建设,保证是积极发挥农民的主体作用、村党支部书记的"领头雁"作用和党支部的战斗堡垒作用。文章还就如何加快促进中部地区新农村建设提出了相应的对策思路。     

做新农村建设的促进派——烟台市“3 1”联手共建新农村

建设社会主义新农村是一项系统工程,需要凝聚各方面的智慧,动员全社会的力量,齐心协力,共同推进。2006年以来,烟台在全市范围内广泛开展了“3 1”联手共建新农村活动,即组织发动各级党政机关和事业单位、工商企业、小康村分别与一个弱村联手共建新农村。仅一年时间,全市参与联手共建活动的机关事业单位、工商企业和小康村已达5108个,有4522个规划保留村庄被结为联手共建对子,其覆盖率达99.8%,唱响了联手共建“大合唱”,为新农村建设注入了新的活力。     

崇州市农民安置区新居工程建设情况的调查

<正>2007年8月27日至9月2日,崇州市委党校组织教师成立调研组,深入桤泉、街子、羊马、元通、济协、燎原、梓潼、观胜等乡镇,通过问卷调查、座谈交流、实地观摩、入户走访等形式,就我市农民安置区新居工程有关问题进行了专题调研。     

社会主义核心价值体系运行机制的关键：加强“三个导向”的同向性

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出：“建设社会主义核心价值体系，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。”胡锦涛总书记6月25日在中央党校讲话中再次强调：“要大力建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”这既明确了和谐文化的根本内涵，同时也标志着我国推进落实科学发展、社会和谐在文化层面进入一个新的阶段。在建设社会主义核心价值体系的实际运行中，必须着重解决好社会舆论导向、社会政策导向、社会骨干行为导向三个方面的同向问题。     

河北栾城县农村思想政治工作的新探索

在发展市场经济的新形势下 ,农民的思想政治工作怎么做？中共栾城县委坚持从实际出发 ,从解决干部群众反映出来的干部形象、农民增收、干群关系、工作方法等方面存在的突出问题入手 ,在和农民打交道的过程中 ,逐步探索出一套适合新时期农民特点的思想政治工作方法。一、正面引导用先进的思想文化教育引导农民 ,是新时期农村思想政治工作的重要任务。由于受封建传统思想的影响 ,有的农民不是靠勤劳致富 ,而是把希望寄托在神灵的保佑上 ;有的农民在物质上富裕起来的同时 ,精神上变得空虚起来 ;一些地方封建迷信活动抬头 ,建庙修坟、求神拜佛 ;…     

乌当区农村饮用水源安全及保护的思考

农村饮用水安全问题，直接关系到广大人民群众的身心健康和生命安全，是以人为本科学发展观的根本要求，是建设社会主义新农村的重要内容之一。目前，乌当区只有45．38％的村饮用水经过集中净化处理，尚有54．62％的村饮水安全存在一定的隐患。为了妥善处理好农村饮用水源安全问题，确保乌当区农村饮用水安全，进一步抓好饮用水源保护工作，本文从乌当区饮用水源基本状况入手，提出了当前乌当区乡村饮用水源及安全保护工作面临的问题，分析了这些问题产生的原因，并结合乌当区实际提出了解决这些问题的对策建议。     

提升村级组织执行力问题与对策研究——兴仁县鹧鸪园、屯上两村实证调查

村级组织是国家政权的基础，是全面贯彻执行党的路线、方针、政策，组织领导社会主义新农村建设的基本力量。村级组织执行力强与弱，直接关系到基层政权建设，关系着农村的改革、发展和稳定，关系着建设社会主义新农村任务的顺利完成。在统筹城乡协调发展背景下，提升村级组织执行力，成为我们当前面临的重大课题。     

国有大中型企业领导人员管理体制现状分析及未来模式初探

一保定市国有和国家控股大中型企业107家,其中已改制为集团公司或股份公司的10家。从目前情况看,企业领导人员的管理大体有三种形式:一是由市委直接管理。二是由企业主管部门管理。三是“双管”,即市委与企业主管部门都管。从建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求来看,现行的企业领导人员管理体制还存在一些问题,主要表现在以下几个方面:思想认识不明确。对于建立怎样的企业领导人员管理体制,企业的主管部门及企业的领导人员没有明确的认识,存在一些不同的看法。有的认为无论企业体制怎么变,上级     

对选派干部在村任职的调查

选派优秀青年干部到贫困村、后进村任职是新鲜事物。通过近一、两年的实际运作 ,其效果如何 ?还存在什么困难和问题?以及采用什么对策和措施 ?等等,都是大家较为关注的。长丰县委党校课题组对此进行了调研,从一个角度给予了回答,供有关部门参考。