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我国省级政府人力规模影响因素定量分析 总被引:6,自引:0,他引:6
目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点。本文以2006年全国30个省级行政单位(台湾、香港、澳门、西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,发现经济发展水平、市场化综合指数、地域面积、政府财力因素与我国省级政府人力规模呈正相关关系,人口因素与省级政府人力规模呈负相关关系。这个结论与我国许多学者的经验观察与主观感受是相反的。在此基础之上,提出了对我国省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。 相似文献
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改革开放以来,在教育本质讨论的基础上,随着经济体制和教育体制改革的不断深入,教育是不是生产性部门,是不是一种产业,能否产业化、市场化的争论一直在进行着。1992年《中共中央、国务院关于加快发展第三产业的决定》提出教育属于第三产业后,教育界关于这一问题的讨论更为热烈,成为教育政策研究的热点之一。 相似文献
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945.
万安中 《广东省社会主义学院学报》2014,(1):69-74
中国古代私立教育的发展在曲折中前进,在前进中不断丰富和完善。它不仅推动了教育历史的发展,而且促进了整个社会政治、经济和文化的繁荣。经验表明:统治集团的鼓励和支持、良好政策环境的构建、私立教育组织加强自身建设,皆是私立教育生存和发展的重要因素,对当代民办教育开拓与发展具有重大的借鉴及启示作用。 相似文献
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<正>党的十九大报告提出的"兜底线、织密网、建机制",为社会救助制度指明了方向,刚刚召开的2019年全国民政工作视频会议,根据民政部新"三定"规定,民政部有关职能得到明确和加强。新时代民政部的主责聚焦于"三最一专",即最底线的民生保障、最基本的社会服务、最基础的社会治理、最悠久的专项行政管理。社会救助在最底 相似文献
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正"从事社会保障研究30多年,民政工作一直是我研究的重要领域和方向,我的许多‘营养’来自民政部门的实践,许多研究成果来自民政工作者的启发,从这个意义讲,我真的非常感谢民政部门。"全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成日前在与民政部政策研究中心人员座谈时如是说。从1986年至今的30多年来,郑功成教授一直非常关注民政事业的改革发展, 相似文献
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秦建中 《天津市工会管理干部学院学报》2014,(1):19-22
近年来,我市基本建起了有序、有力、有效的工会信访工作机制,并形成一些具有天津工会特色的信访工作经验。其主要机制与经验为:工会信访工作的法制化、专业化、规范化建设得到显著加强;工会领导接访制度与创新工作机制得到着力坚持;市、区县(集团公司)、乡镇街道(大型企业)三级工会信访网络得到完善。存在的问题是:工作载体尚欠健全;预警机制有欠灵敏;处置手段不够丰富;专门人才较为缺少。今后应在提高工会干部处理职工来信来访能力、推进工会信访工作组织网络化建设、牢牢把握发现和化解各类矛盾的主动权等方面继续做出些努力。 相似文献
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