优化完善用人机制实现干部能上能下

推行干部能上能下制度是新时期干部制度改革的重点,也是深化干部制度改革的关键。种种原因造成了干部只能上不能下,干部不能下的问题成为改革的难点。通过树立正确观念,营造良好的舆论环境;健全机制,拓宽干部“下”的渠道;完善考核细则,准确把握干部“下”的标准;采取有效措施,合理安排“下”的干部等措施,建立完善的领导干部“能下”机制,就可以有效地解决干部制度改革问题。     

湖北高校毕业生就业现状和建议

一、湖北省高校毕业生就业工作的基本情况湖北省共有普通高校87所,2007年全省共有普通高校毕业生31．6万人,截至2007年底,全省普通高校毕业生平均就业率为89．11％。2008年共有普通高校毕业生41．12万人,其中．毕业研究生28,500人,本科毕业生165,000人,专科毕业生217,700人。截至2008年9月1日全省平均签约率为82.34％。     

当前新生代农民工群体观念特征分析及思想引导

老一代农民工进行的是一种地理上的"迁移流动",主要目的是赚钱;新生代农民工所进行的则是一种"社会流动",将打工视为改变生活方式和寻求更好发展的契机,追求的是身份、地位和文化的提升。     

陈赓大将与教授

陈赓大将担任哈尔滨军事工程学院院长兼政委时,尊重知识,尊重人才。他大胆起用知识分子,把重担交给他们,紧紧围绕以教学为中心开展工作。短短四、五年时间,就把哈军工建设成为一所“完整的综合性的军事技术学校”。当时,教授们都住在矮小的平房里,取暖条件较差。陈赓得知后,把自己的办公室和政治机关搬到小平房里,让教授都搬进楼里。他说:“既要教授们做教务部的工作,就要让他们当部长,既要他们工作,就要他们有职有权,大     

论企业破产程序前的政府职责

构建企业破产中政府职责体系,关键是转变政府部门对企业破产的观念,市场主体退出并不仅仅影响相关市场的秩序,其产生的相关问题还将影响不特定的社会成员,因此,政府部门对企业破产应当视为一种整体性的社会问题。破产程序前阶段的政府职责往往被忽视,而这恰恰是后续破产案件审理能否顺利推进的重要影响因素。     

关于将松北新区建成高能级发展科技创新城的调研报告

盖如垠书记到任哈尔滨后,提出了“北跃、南拓、中兴、强县”的发展战略构想,并经市委十二届七次全会丰富完善已成为哈尔滨未来发展的战略取向。通过学习市委全会精神,我们认为,这一战略构想符合哈尔滨的发展实际,十分及时地抓住了哈尔滨发展的关键和主轴,是哈尔滨经济社会实现跨越式发展的重要抉择。近期,我们班的全体学员对实施“北跃”战略——将松北新区打造成具有高能级发展功能的科技创新城问题进行了调研和思考,形成了此报告,供市委决策参考。     

从区域治理的差异性看我国政府回应性的构建——基于我国东中西部的实证比较

政府的回应性关乎政府的公共形象,关乎社会和谐.本文从区域治理的视角,通过对我国东中西部地方政府行为的实证调查研究,利用SPSS软件计算出东中西部的平均分、标准差、差异系数和综合评定值,由此探讨我国政府在公共服务中应对公众诉求中存在的问题,并提出从善治的视角提高政府回应能力的政策建议.     

苦练为民之功多做为民之事

立党为公、执政为民,是贯彻“三个代表”重要思想的本质要求。从实践中我们认识到,要把这一本质要求落到实处,就必须把工夫下到苦练为民之功、多做为民之事上。一是常怀为民之心,为人民群众谋发展。树立群众观念,坚持走群众路线,是我们党克服一切困难的法宝。文昌市是海南省东北部的一个中等县级市,素有海南“文化之乡”、“华侨之乡”、“椰子之乡”等美称。2003年以来,市委、市政府针对群众最关心的几个重要问题,提出了大力抓教育、抓招商、抓外联,大力发展基地农业、矿业、旅游业、海洋产业、资源型工业、科技教育事业,大力推进小城镇建…     

构建符合现代大学发展要求的组织架构和运行机制--2005年高校领导赴加拿大培训考察团赴加培训考察报告

2005年5月23日至6月28日,由21所大学领导共25人组成的“高校领导赴加拿大培训考察团”赴加拿大进行了为期1个月的培训考察。培训考察团以加拿大阿尔伯塔大学为基地,围绕“大学组织架构、运行机制与大学领导能力建设”这一主题,先后听取了15次讲座,参观考察了不列颠哥伦比亚大学、卡尔加里大学、卡尔顿大学、蒙特利尔大学、多伦多大学,听取了专门的介绍和报告,与阿大华人教授会部分教授进行了座谈,与加拿大高等院校联合会(AU C C)副主席进行了交流。在一个月的海外培训中,培训考察团成员围绕考察主题,认真学习,积极研讨,团结互助,总结升华,…