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252.
随着国企产权制度和职工理顺劳动关系两项制度改革的深入进行,使职工特别是青年职工对择业、价值观等方面的思想观念发生了新的变化。一是市场价值导向影响明显。在择业目标上他们更关注开发自己的潜能,实现自己的价值。对能否为自己提供 相似文献
253.
254.
255.
257.
李茂通 《河南公安高等专科学校学报》1994,(1)
新乡县公安局在选拔任用中层干部时,大胆引入竞争机制,改革干部人事制度,实行中层领导竞争上岗,普通干警职工优化组合,取得了明显效果,这里选登了两位同志的竞选报告,请读者同志品评。 相似文献
258.
一、改变传统思维,确立“人才资本”的新观念。 人的从事生产劳动、技术革新和技术发明、生产经营管理等一切参与构成生产经营过程的活动能力,称之为“人才资本”。在计划经济体制下,政府部门多从“社会人”的角度出发,以“高就业、低收入”原则对企业实行“包办”,企业只是被动地加以执行和消化。在建立社会主义 相似文献
259.
中国式现代化是中华民族伟大复兴的路径选择,有其深刻的理论依据、厚重的历史依据、坚实的现实依据。在理论依据上,中国式现代化是对矛盾的普遍性与特殊性辩证关系原理的实践和运用,马克思主义对资本主义现代化的批判是其直接的理论来源。在历史依据上,中国式现代化围绕救亡图存和民族复兴两大主线,历经近代以来各个时期的接续发展,是新时代中国现代化的最新成果。在现实依据上,新时代中国发展的内外环境发生了深刻变化。一方面,中国的综合国力稳步上升,雄厚的物质基础是中国式现代化的基石,昂扬的精神状态是中国式现代化的精魂;另一方面,全球经济整体下行,当前波谲云诡的国际形势是中国式现代化的景遇。 相似文献