论延安精神的出场之路及其启示

延安精神作为在延安时期形成的中国革命精神,是在一定历史语境下选择一定路径以一定形态而出场的。延安精神的出场逻辑表明新时代弘扬延安精神必须把握当代语境,回应时代问题;继承延安精神必须把握中国革命精神的内在统一性,厘清延安精神所创造和蕴含的“同一”价值。     

建国初期刘少奇对越援助的思想与实践

1949年至1954年的援越抗法是新中国成立后第一次时外援助的尝试.刘少奇作为援越事务的主要负责人,素自参与并指导了对越援助的决策和整个援助事务的具体进程,提出并制定了符合双方实际的援助原则和方针,对越南抗法战争的最后胜利起了不客忽视的作用.总结和归纳他对越援助的思想,对今天对外援助工作仍具有一定的指导意义.     

论《中国共产党支部工作条例(试行)》形成的三重逻辑

重视党支部建设是中国共产党的优良传统和宝贵经验,是党不断从胜利走向胜利的力量之源。《中国共产党支部工作条例(试行)》的形成与产生具有历史、理论和实践三重逻辑。深刻把握《条例》形成的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑对于我们进一步深刻理解和贯彻执行《条例》具有重要的现实意义。     

非公企业党建工作科学化的制约及其发展理路--以浙江绍兴为例

非公有制企业党建工作是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,也是提高党的建设科学化水平的重要领域,但是在推进科学化过程中,非公企业在思想认识、体制机制等方面存在着不少制约因素。研究表明,要破解这些因素,必须在把握非公企业党建内在规律的基础上,以改革创新精神坚持运用科学的理论、制度和方法推进非公有制企业党建工作的科-学化,以实现非公有制企业党建工作新发展。     

延安时期中国共产党组织规模的变化及其特点

组织规模是影响政党尤其是马克思主义政党生存和发展的一个最重要的问题,是马克思主义政党发挥功能、承载使命、实现目标的物质载体和现实基础。延安时期是中国共产党组织规模发展变化一个非常重要的时期,历经三个阶段,出现两次高峰,伴随两次整理,体现出了鲜明的内在承继性、外部制约性、主观能动性和同步提升性的特点。总结分析这一时期党的组织规模的变迁策略及其特点,充分认识和把握组织规模变迁的历史规律,对于促进新时代政党治理和政党效能的有机统一具有重大而又现实的意义。     

论社会管理视角下中国共产党对两新组织的领导

一直以来,中国共产党对两新组织的领导与管理主要是通过开展党建的方式实现的。这是以党自身的领导体制和组织体系来主导两新组织的执政方式,尽管收到了不错的效果,但也面临着内源动力与有效性不足、领导成本偏高和被边缘化等问题。根据国外经验,结合我国实际,研究表明从组织党建到政策服务能够收到积极的社会治理效果,有利于促进两新组织的自我管理和自我发展。     

构建领导干部道德预警机制的思路

领导干部道德预警,指的是系统采集和评估领导干部道德信息,及时发现和识别领导干部潜在或现实的道德风险,从而有针对性地采取防范、处置措施.构建领导干部道德预警机制,要建立领导干部道德预警指标体系,真实采集领导干部道德信息,科学评估领导干部道德信息,实施领导干部道德预警干预.     

非公企业党建深化转型的逻辑动因与现实路径

经过30多年的实践探索与理论研究,非公企业党建从无到有、由点到面、由弱到强,成效十分显著。但是这种旨在以党组织体制内的机制和资源来引导、规范和吸纳非公有制企业,把其纳入到社会主义政治经济体制中来的做法,尽管收到了不错的效果,但也面临着内源动力与有效性不足、领导成本偏高、组织空转和被边缘化的诸多问题。现实情况表明,从组织党建到政策服务,以政策优势采取或扶持或抑制的策略,是从单纯的组织建构到党建与资源动员并重的动态转型,能够有效地发挥对非公企业的政治引领作用,收到积极的社会治理效果。     

全球化背景下的政党软权力与政党现代化——基于中国共产党的视角

政党软权力是一个政党以其核心价值理念和治理水平吸引和说服广大民众的能力。它对于政党成长以及政党治理具有极其重要的意义。然而,随着全球化时代的到来和全球政治的不断扩展与延伸,中国共产党的软权力发展遭到了巨大的困境,政党的吸引力、影响力、感召力与政党的合法性都不同程度地有所削弱。研究表明:政党现代化是政党软权力建构的一种分析视角,它的根本目的、内在取向和核心要义等均有利于巩固和增强政党的软权力,是政党软权力生长与发展的根本途径。实践也表明,政党软权力与政党现代化围绕政治有效性这个中轴原理相互塑造、相互促进、共同发展,构成了一种逻辑上的良性互动关系。     

非公企业党建工作科学化的制约及其发展理路——以浙江绍兴为例

非公有制企业党建工作是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,也是提高党的建设科学化水平的重要领域,但是在推进科学化过程中,非公企业在思想认识、体制机制等方面存在着不少制约因素。研究表明,要破解这些因素,必须在把握非公企业党建内在规律的基础上,以改革创新精神坚持运用科学的理论、制度和方法推进非公有制企业党建工作的科学化,以实现非公有制企业党建工作新发展。