“公共利益”的论证方法探析

对于"公共利益"这个不确定法律概念的论证,学界普遍存在着试图通过一般性阐释确定其涵义的误区。从法律方法的角度考察,"公共利益"概念完整的论证过程需经过价值填充与类型化、个案中的权衡模式两个阶段,其结果是产生以个案事实为前提条件的关于"公共利益"涵义的明确法律规则。这种研究路径体现了法律学在法律适用过程中追求"个案中的正义"之旨趣;同时也为正当程序建构论所确立的体现民主正当性的"商谈"机制提供了补充,以法律方法来约束法律适用者的主观擅断和恣意,从而避免"商谈"程序沦为摆设。     

未按规定领发工资，解除劳动合同后补偿金如何计算？

案情回放:2003年5月,张先生与他人共同出资成立了武汉某商贸有限责任公司,张先生任法定代表人。之后,张先生邀请自己的同学李先生加盟其公司,并担任公司副经理,约定李先生每月工资为6000元。碍于同学情面,李先生与该公司没有签订书面劳动合同,只是由公司打印了一份“关于李XX工     

组织部门在创新社会管理中大有可为

加强和创新社会管理，是中央从实现“十二五”规划和全面构建社会主义和谐社会的高度而作出的重大决策，对于巩固党的执政地位、实现国家长治久安、确保人民群众安居乐业具有十分重要的战略意义。党委有决策部署，组织部门就要积极跟进和坚决贯彻，顺应社会发展新趋势，满足人民群众新期待，把加强和创新社会管理摆在突出位置，狠抓落实。     

病假的认定与虚假防范

案例回放： 张翔在武汉一家外资企业工作，其劳动合同期限自2007年4月30日至2009年4月30日，2009年3月至4月，他连续向单位书面请了三次病假，提供了三家不同医院开具的病情证明单，并通过特快专递寄给公司。公司随即给张翔发函，称根据公司制定的《员工手册》，他应到指定医院接受治疗，并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。张翔认为，自已有就医自由，公司无权指定医院就诊。2009年4月25日，公司下达书面通知，称张翔未到指定医院接受治疗，对其病假不予认可，双方劳动关系将于4月30日终止。张翔认为，因自己尚处在医疗期，劳动合同应顺延至医疗期届满方可终止，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请撤消终止劳动合同的决定。     

不断提升组织部门履职水平

组织工作肩负着为党的政治路线服务，为各战线各领域配置组织资源的重任。组工干部要努力当好管理服务党员的党员、管理服务干部的干部、管理服务人才的人才，不断提升履职水平。     

逆向劳务派遣的合法性风险

案例回放： 1996年6月至2009年2月，王某在武汉市某公司从事司机工作。其间，公司没有为其缴纳社会保险费，劳动合同也只是从2005年才开始签订，一年一签。2009年1月中旬，公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并继续在该公司从事司机一职，否则将与其解除劳动关系。     

职工合同期内患病，用人单位不可“一弃了之”

案情回放:2003年6月30日,范先生与武汉某食品生产企业签订了三年的劳动合同,时间至2006年6月30日。该企业在2004年向区卫生监督部门申请换发职工健康证时,范先生被查出患有传染病,卫生监督部门遂向企业发出《职业禁忌人员限期调离决定书》,企业接到通知后指派人力资源部经理找范先生谈话,告之被     

论在平原地形条件下的缉捕行动

平原地形条件对缉捕行动的指挥、组织与实施影响较大。指挥员必须充分发挥主观能动性,精心计划安排,灵活利用地形,合理运用战术,充分发挥警力的整体作战效能,才能获得缉捕行动的胜利。     

职工除名通知未送达新闻媒体公告亦属无效

案情回放:1993年7月林先生从武汉某机械厂调至武汉某区建筑安装公司工作(以下简称区建安公司),其人事档案也随之转到区建安公司,并由公司为其购买养老保险金。根据区建安公司的安排,林先生在公司从事材料员工作,后因工作出色被公司送到大学深造取得大专学历,其后又取得工程项目经理证书,在公司的几个项目中担任技术经理,颇受好评。     

在非本职工作岗位上受伤是否工伤

案情回放：2006年3月，刘某应聘到一家企业从事操作工。今年4月20日，刘某完成了自己的工作任务，就擅自到另外一个车间，在征得正在操作的职工同意下，试做其他工序。因不懂操作规程，导致作业中产品飞出砸伤了自己的左眼。事后，刘某向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。