政策平衡与大国外交

世纪之交国际形势诸多特点中,最耐人寻味的要数外交政策日益显示的“平衡性”。在世界多极化和经济全球化背景下,利益“平衡性”决定了政策“平衡性”。 从理论上讲,平衡政策的出发点是国家利益而且是国家最大利益。各国都非常重视稳定的重要性,没有政局的稳定就不可能有经济的发展,两者相互作用、保持平衡,中国便提出了“保持稳定,促进发展”的方针。各国普遍奉行对内自强不息与对外竞争共处的方针,这也是一种对称和平衡,不可欠缺其中任何一面。 从全球角度看,许多事情正是由于缺乏平衡性而引发矛盾和争端。发展中国家在国际事…     

领袖手迹鉴定者齐得平

齐得平退休前是中央档案馆研究馆馆员,一直负责毛泽东手稿的保管工作。齐得平认为,毛泽东书体可分三个阶段：１９２０年前,字体工整有力,其间变化不大,只是１９１６年前的字形略长,以后变扁;１９２０年至１９４９年是第二阶段,多为行书,主要是为了便于识别;１９４９年后是第三阶段,毛泽东派人采购了数百部历代书法碑帖,闲暇之余,挥毫泼墨,博采众长,以狂草为主,银钩铁划,任意挥洒,自成一家,达到炉火纯青、臻美至极的艺术境界。齐得平动情地说：保存毛泽东手稿,不仅仅是为了保留中国革命史最珍贵的历史文献资料,而且也是…     

听听“反调”又何妨?

日 本有家企业老板 ,特地在身边安排几位“专事唱反调”者 ,以发表不同意见为职责 ,从而使自己能及时纠正决策中的失误。初闻不解其意 ,过后细想 ,方感到此乃企业家的精明之举。“唱反调”当然不是故意为难企业 ,与某个领导过不去 ,而是旨在确保企业决策的正确性。人非圣贤 ,孰能无过？而一般人对自己的过错 ,往往难以察觉 ,企业领导也不例外。如果有人及时提醒 ,指出过错 ,就能够避免失误 ,这实在是件幸事。遗憾的是 ,我们有些企业领导 ,别说安排专人“唱反调” ,即使是有人提些不同看法和意见 ,也会视为异己 ,刁难、排挤 ,甚至打击报复。…     

缅怀先烈丰功伟绩 为实现“中国梦”而努力奋斗——采访杨殷烈士后代崔静薇

<正>《红广角》编辑部(以下简称"编"):杨殷同志是解放前广东籍共产党员中职务和地位最高的革命者。您是杨殷的外孙女,想请您扼要谈谈您外公的概况。崔静薇(以下简称"崔"):我外公杨殷是党的第一代领导人之一,祖籍中山市翠亨村,住宅与孙中山先生故居仅百步之遥。外公年轻时积极追随孙中山投身民主革命活动,辛亥革命后一度成为孙中山的侍卫副官。中国共产党成立后,他毅然选择加入共产党,在1928年6月召开的中共六届一中全会上当选为中     

马克思城乡关系思想及其当代中国化实践

马克思主义创始人从对资本主义城乡关系的批判中,预见到未来社会城乡融合的必然趋势。马克思所揭示的城乡关系思想在当今中国正在进行的统筹城乡发展和构建新型城乡关系的伟大实践中,正表现出重要的指导意义。     

第六届(2011-2012年度)“中国地方政府创新奖”获奖项目揭晓

[本刊讯]2012年1月8日,第六届(2011—2012年度)中国地方政府创新奖在北京隆重揭晓。全国人大副委员长韩启德同志出席颁奖大会并为获奖项目颁奖。第六届中国地方政府创新奖的25个入围项目分属政治改革、行政改革、公共服务和社会管理四大类别,充分展现了中国地方政府创新奖倡导的创新、     

做反腐战线上的坚强堡垒——上海市检察院一分院反贪局党支部侧记

在每一个前进的步伐后面,总有一种默默支撑的力量。它激励心灵、融合个体、塑造团队,带动一种前进的氛围。对于市检察院一分院反贪局的检察官们而言,党支部就是这样的一种力量。当他们在反腐战线上拼搏,党支部就是他们身后的坚强堡垒。     

祖国观、政治观调查研究

以新疆阿克苏小学维吾尔族双语教师为研究对象,对他们的祖国观、政治观开展了调查研究,通过调查研究掌握了他们的祖国观、政治观状况,并对问题产生的原因进行了分析,提出了加强和改进新疆阿克苏小学维吾尔族双语教师祖国观、政治观教育的一些建议。     

探索基层社区治理的新路子——以上海市浦东新区北蔡镇为例

随着城市化进程的不断推进,城乡社区内各类社会矛盾凸显,公众诉求日趋多元,社会管理难度加大,创新基层社区治理尤为迫切。这既是构建和谐社会的迫切要求,也是治理现代化的需要。因此,本文以上海市浦东新区北蔡镇为例,探讨如何从管理主体和内容、管理方法、管理手段以及管理机制等方面探索基层社区治理的新模式。     

高校辅导员工作满意度的调查研究——基于陕西省43所高校的调查

本研究在问卷调查的基础上,采用多种统计方法,调查了高校辅导员工作满意度的现状,以及人口学变量对工作满意度的影响关系.结果显示:高校辅导员的工作满意度水平中等偏低;辅导员的人口学变量对工作满意度有影响,其中在性别、学历、担任职务时长、职称、月收入方面均存在显著差异.基于目前高校辅导员的满意度现状,文章从完善辅导员队伍选聘机制、培养机制、管理机制和发展机制四方面提出了相关建议.