浅析关键绩效指标在绩效管理中的应用

关键绩效指标(KPI)在广泛研究与不断实践中,日益受到越来越多的关注.很多企业都在尝试使用这类指标,但令人遗憾的是,只有极个别企业能够真正落实到操作层面上并发挥有效的作用.因为KPI是来自于公司战略目标的分解,能在很大程度上反映组织的经营重点和阶段型方向,所以成为绩效管理的基础.     

新时期公安院校学生干部队伍建设的思考

学生干部是学生管理工作的骨干力量，在广大学生中起着示范与带头作用。如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐、校风正、学风好。多年来，我校（福建警察学院，以下同）充分发挥学生干部的桥梁纽带作用，为促进学生德育工作顺利开展，为学校日常警务化管理，作出其应有的贡献。     

以财产性收入完善初次分配的路径探析

拥有财产性收入是民众共享发展成果的重要途径,让更多群众拥有财产性收入有利于扩大中等收入阶层比重,缩小收入贫富差距,构建"橄榄型"收入分配结构,促进社会和谐.我国当前收入分配尤其是初次分配的不公平,不利于让民众拥有财产性收入这一政策发挥积极效果,相反可能使其成为新一轮贫富差距拉大的源泉.政府应树立"藏富于民"的现代公共财政理念,提高劳动者报酬在初次分配中的比重,从根本上解决国民收入初次分配的公平问题.     

眼睛向内 挖掘人才

从某种意义上说，人才资源开发包含两层意思：一是发展人才资源，增加总量、提高质量，二是挖掘人才潜力，把人才尚未施展出来的智力、能力加以开发利用，二者不可偏废。从某种意义上说，眼睛向内，盘活现有人才，挖掘人才潜力，是更具基础性因而更显重要的一项工作。     

三件文物,讲述抗美援朝的故事

71年前,中国人民志愿军雄赳赳、气昂昂,跨过鸭绿江,同朝鲜人民和军队一道,舍生忘死、浴血奋战,赢得抗美援朝战争的伟大胜利. 今天,让我们一起重温抗美援朝战争保存下来的文物背后的故事,从中汲取新时代伟大斗争的磅礴力量,把新时代中国特色社会主义伟大事业不断推向前进.     

马克斯·韦伯卡理斯玛支配模型及其法治化改造

马克斯·韦伯提出了政治正当性支配的三种模型,其中最引人注目的是卡理斯玛支配模型。通过阐释卡理斯玛支配模型的内涵,分析在此种支配模式可能存在的弊端和缺憾,从而试图提出卡理斯玛支配模式在我国的法治化改造路径。     

论小微企业劳动关系的法律调整——以《劳动合同法》属性为视角的分析

《劳动合同法》的属性具有公法与私法融合的特点，其属性的历史变迁反映了时代发展的需要。我国《劳动合同法》属性中公法因素与私法因素的失衡限制了小微企业的弹性用工，对小微企业发展造成了一定的影响。小微企业的本质特点决定其劳动关系的调整需要更多的私法空间，在劳动法法典化的进程中，应对小微企业劳动关系实行差别调整，这种差别调整包括某些劳动法规范豁免适用和针对小微企业制定特别的规则。     

郭明义的幸福之路——读《幸福就这么简单》

在全国深入开展学雷锋活动、大力弘扬雷锋精神、促进社会主义核心价值体系建设之际,"当代雷锋"郭明义的自传式作品《幸福就这么简单》应运而生。这对于进一步学习和宣传郭明义的先进事迹和崇高精神,对于推动全国学雷锋活动常态化、机制化,对于广大职     

光辉的思想 行动的指南——学习江泽民同志国际战略思想(下)

（上接第20期）四、关于坚决摒弃冷战思维、增进信任合作的思想当今世界是开放发展的世界 ,经济全球化趋势日益显著 ,但“冷战思维”仍然存在 ,西方有的大国更加积极地推行霸权主义、强权政治 ,给国家间关系蒙上了一层阴影。江泽民同志作为中国共产党第三代领导集体核心和东方社会主义大国的政治家 ,以面向未来和开辟新世纪的战略家眼光和胆略 ,提出了摒弃冷战思维、增进信任合作的思想。江泽民指出 ,冷战虽已结束 ,但“冷战思维依然存在 ,霸权主义和强权政治仍然是威胁世界和平与稳定的主要根源 ,”（十五大报告）必须摈弃“冷战思维” ,必…     

以“制度设计”的视角推进多党合作制度化

推进多党合作制度化是发展和完善多党合作制度的政治共识。而多党合作制度化每前进一步，既是历史实践推动的结果，也是我党领导集体“制度设计”的结果。今天，坚持和完善多党合作制度，推动多党合作制度化，仍然可以在坚持中国特色社会主义政治发展道路的前提下，立足我国实际，大胆积极地进行“制度设计”。