让人民群众更多更好地共享人力资源和社会保障的发展成果

<正>人力资源社会保障工作一头连着发展,一头连着民生,贯穿人的一生,承载着城乡民众的殷切期盼,关系到改革发展的稳定大局。党的十八大以来,广西人社部门深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,按照自治区党委、政府的决策部署,坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,持续推进民生领域改革,密集出台及     

结合服务抓党建抓好党建促服务

水利部机关服务局党委在先进性教育活动中,立足服务抓党建,抓好党建促服务,真正把党的温暖送到了干部职工心上,使先进性教育活动真正成为了群众满意工程。一、统一思想认识,结合服务抓党建一是统一思想,围绕服务工作抓党建。局党委班子面对新形势,形成了“抓发展,必须抓党建”、“抓党建,促进抓发展”的共识。先后开展了服务标准化建设、服务标兵评比以及服务工作质量管理体系认证等活动,使职工们进一步强化了“服务至上”的观念。通过聘请后勤工作联络员、召开后勤工作座谈会、开通服务热线,设置电子邮箱广泛征询服务对象的意见和要求,并根…     

百色市强化就业服务“四措施” 助力精准扶贫工作

就业是民生之本,提升贫困群众的就业创业能力,提高贫困群众工资性收入,实现＂就业一人,脱贫一户＂的目标,就业扶贫已成为精准扶贫工作的一个强有力措施。近年来,百色市创新工作思路,全力实施＂123＂就业工程,强化贫困劳动力就业创业服务,不断夯实精准扶贫工作基础,充分发挥就业扶贫在精准扶贫工作中的作用。     

完善应急管理体制机制提高城市公共危机管理水平

面对频发的公共危机事件,南宁市应急管理能力亟待进一步提高,应急管理机制仍有许多不足,需要进一步完善。如何建立健全处理各种突发公共事件的应急管理体制机制,提高政府应对公共危机的能力,成为构建和谐社会的重大课题。     

广西人才网联系统2016年第三季度 人才供求情况分析

一、概要 (一)人才需求增长迅猛,人才供应稳中有升 2016年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11375家,需求人才数148249人,求职人才数为190075人,人才供求比为1.28 (即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.28,下同).     

广西人才网联系统2015年 第三季度人才供求情况分析报告

一、概要 (一)在人才需求方面,人才需求量创近5年三季度新低,同比大幅下滑14.13% 1.位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、客服/技术支持类、文教/科研类和证券/金融/投资类等职位类型.这10个职位类型的需求人才数总计67383人,占人才总需求量的59.55%.     

2016年度广西人才网联系统 大中专院校毕业生供求情况分析

2016年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称"用人单位",下同)共计7179家,比上年度上涨6.75%,而毕业生需求人数为63416人,比上年度大幅增长35.12%,毕业生求职人数为42797人,比上年度增长13.31%,毕业生供求比为0.67 (即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为0.67,下同),2016年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力相对上年度略有下降.     

人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践

人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。