人才优先发展保障机制建设的思考

正治国经邦,人才为急。科学发展,人才为先。人才资源是第一资源,是战略资源,是一切资源中最重要的资源。实行人才优先发展,是尊重知识、尊重人才的现实表现,是兴国强国的必由之路。2014年6月9日,习近平同志在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上指出:要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军     

开发创新型人才建设创新型国家--关于高层次创新型人才开发的几点思考

2013年10月21日,习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上讲话时指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”2006年1月召开的全国科学技术大会提出,经过十几年的努力,到2020年,我国要进入创新型国家行列。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》进一步提出,到2020年,我国科学技术发展要实现三个显著增强的总体目标,一是自主创新能力显著增强,二是科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力显著增强,三是基础科学和前沿技术研究综合实力显著增强。同时提出,到2020年,全社会研究开发投入占GDP的比重由现在的1.35%提高到2.5％以上,科技进步贡献率由现在的39%提高到60％以上,对外技术依存度由现在的50%以上降低到30％以下,本国人发明专利年度授权量和国际科学论文被引用数均进入世界前5位。上述目标的实现,将标志着我国科学技术整体水平上升到一个新的层次。能否如期实现上述目标,很大程度上将取决于高层次创新型人才的培养与开发。笔者在此围绕高层次创新型人才开发进行探讨。     

身心健康自我维护八要诀

现代人力资源开发涵盖三大使命:体能开发、技能开发、智能开发。其中排在第一位的是体能开发,即提高人的健康素养。当今世界,科学技术突飞猛进、日新月异,它在给人类带来巨大恩惠的同时,也给人类增添了无尽的烦恼。资源枯竭了,环境污染了,竞争加剧了,地球村的村民们身心疲惫了。     

后备干部制度沿革

后备干部制度从改革开放初期正式确立到现在的30年间,发挥了重要的积极作用,顺利实现了改革开放初期亟需解决的新老干部交替的历史任务,并且经过多年的发     

感悟学子四段论

正我认为,人的一生需要扮演着一个终身不变的角色——学子,活到老学到老,直至生命的终结。作为学子,人生又大致要经历四个阶段,即小学、中学、大学、大学以后。在不同的阶段里,由于年龄、身体、思维等多方面的差异,其任务和使命是不尽相同的,不能千篇一律、一概而论,那样会适得其反、事倍功半。我的观点是:小学时期长身体,中学时期学知识,大学时期增智慧,步入社会悟人生。现具体陈述于下:小学时期长身体。不要压力太     

领导干部如何合理分配时间和精力

正一、时间是稀缺资源,每个人都应倍加珍惜传统观点认为,时间就是金钱。当代观点认为,时间比金钱还重要。一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。鲁迅先生讲过:时间,每天得到的都是二十四小时,可是一天的时间给勤勉的人带来智慧和力量,给懒散的人只能留下一片悔恨。时间是单行道,过去了就回不来了。时间是既定的稀缺资源。上帝给每一个人的时间都是公平的,不多不少,完全均等。一天24个小时,一个小时60分钟,一分钟     

公务员还是铁饭碗吗？——公务员不再是铁饭碗 公务员不该是铁碗

近些年来,公务员报考一年热过一年,但2015年度中央国家机关公务员的报名人数和平均竞争比都创下了新低,饱受社会争议的“公务员热”有所降温。 说起公考降温,总绕不开正风反腐的话题。就此,中央纪委监察部网站刊发了《公务员职业理想重塑,正风反腐下的一场认知洗礼》一文,文中谈道：“确实,正风反腐进行到今天,在净化政治生态的同时,从深层次上看也是一个公务员职业理想重塑的过程。”     

“入世”：人才开发面临的挑战

“入世”,对中国的经济、社会、文化、生活等诸多领域将产生重大而深刻的影响,中国的人才开发也同样面临着严峻的挑战。     

领导者开会艺术——论现代领导的九大艺术（五）

领导干部开会就是上班,讲话就是工作。领导干部一年到头有开不完的会。领导干部开会大体上可以分为3种类型,一是到上面去开会,二是给下面的人开会,三是研究如何开会的会。领导开会艺术,是指领导者通过会议形式,采用各种方法和技巧,以达到沟通信息、生成方案、统一思想、调节情绪、产生权威等特定目标的艺术。