基层政工干部要练好说话基本功

最近，笔者参加了一次企业双文明检查考核活动，听取了一个基层单位的政工干部向检查考核组的工作情况汇报。这位政工干部在汇报中一会儿空发议论，一会儿又离题万里，针对性不够，系统性不强。本来这个单位做了许多有影响、有成效的工作，但由于这位政工干部把工作汇报搞砸了，使得这个基层单位最终的考核结果难以令人满意。     

穆斯林的斋月

斋月,阿拉伯语叫"莱麦丹月",中国信仰伊斯兰教的回、维、东乡、撤拉等10个少数民族穆斯林称该月为"尊贵的月份"、"吉祥的月份"。1998年穆斯林的斋月是公历1997年12月31日(农历12月初2)入斋,1998年1月29日(农历正月初二)开斋。正月初三为开斋节,因为这天是星期五(主麻日)又俗称"双尔德节"。按伊斯兰教法规定,成年健康的穆斯林(除孕妇外)"见月儿封斋,见月儿开斋"。也就是说从这个月的新月出来到下月的新     

多末年初少开会

近日，某单位把机关部门汇报会、基层工作汇报会、精细管理经验交流会、年终双文明总结评比部署会以及冬季安全生产百日竞赛动员会等合而为一，平时需要召开五个会议的内容，只利用半天时间在一个会议上就全部完成了。笔者认为，这种合并会议内容，减少会议次数的做法值得倡导。     

民族建构的限度——中华民族“同源论”与“同终论”的兴衰及其启示

中华民族“同源论”与“同终论”是民国时期的主流民族历史叙事模式。前者认为国内各族有着共同的血缘起源,后者认为各族已经同化成为一个高度同质化的中华民族。这两种民族话语为建构中华民族共同体意识、号召各族团结抗战起着重要作用。然而,它们对国内各族的族际差异与自我认同缺乏包容性,受到中国共产党的批评。中国共产党人提出一个更包容族裔差异的历史叙事模式,为现有“多元一体”的中华民族历史叙事奠定了基础。这段历史表明,民族建构是有限度的,在民族建构过程中要对各族的多元差异给予尊重与包容。我们要探索与完善我国既有的“多元一体”民族建构模式,为铸牢中华民族共同体意识提供历史与理论支持。     

新时期如何保持党员先进性

一要正确处理坚持共产义理想与执行发展市场经济的现行政策的关系。在当前，怎样做到既坚持共产主义远大理想，又带头贯彻执行党的发展社会主义市场经济的现行政策，是摆在每个共产党员面前一个不可回避的现实问题。应当看到，党制定的现阶段政策与党要实现的最终目标之间...     

中国:期待全球经济强者聚首上海

由时代华纳集团所属《财富》杂志主办的99《财富》全球论坛于1999年9月27日在中国上海召开，我所任职的国务院新闻办公室担负了这次论坛的承办工作。应论坛的邀请，全球商界巨擘聚首上海，共同探讨全球的经济问题。这是中国历史上最引人注目的跨国公司领导人的大聚会。此次论坛受到中国的重视，中华人民共和国主席江泽民将亲临这一盛会的开幕式，并发表演讲。如同全球大公司的首脑们将《财富》全球论坛看做是一次“脑力激荡”，和“激发新思维”的一次难得的良机一样，中国的企业界也对此次论坛寄予厚望。他们希望通过此次论坛，了解世界经…     

创新管理理念 追求质量效益

铁十四局隧道工程处成立于1994年10月。4年多来,走出了一条以质量、效益为中心的发展之路。经济效益从负债2000多万元发展到积累资产1.7亿元。施工质量获2项鲁班金像奖(1项独立、1项综合)、6项省、部级及中铁建总公司优质工程奖、11项局级优质工程奖。 一、发展速度不盲目求快,而是坚持“快速”与“稳步”相统一 把“快速”与“稳步”统一起来,从实际出发,制定了积极稳妥的发展步骤和目标;“一年起步,两年上路,三年提高,四年巩固”;把隧道处建成:“三高、四优、五化”企业,“三高”即“社会效益高、企业信誉高、经济效益高”;“四优”即形成技术、设备、人才、管理优势;“五化”即实现“经营决策科学化、机关工作制度化、项目管理规范化、施工现场标准化、企业行为长期化”。     

“农民工”称谓不妥

时下，“农民工”一词所指的对象可谓家喻户晓，但这一称谓似有不妥之处，有成份论的嫌疑。通常按职业称呼，种地者称农民，务工者称工人，经商者称商人，参军者称军人，从政者称干部，这些称谓前都没有加定语进行修饰，也就是说不管他原来从事什么职业，都一律按现职业进行称呼。     

警惕“虚假安全”

据资料记载，二战结束后，英国的皇家空军曾对在战争中失事战斗机和飞行员的失事原因作了统计，其结果令人震惊——夺走生命最多的不是敌人猛烈的炮火，也不是大自然的狂风暴雨，而是飞行员的操作失误。     

论股东对公司对外诉讼裁判提起第三人撤销之诉——兼评最高人民法院指导案例148号

最高人民法院指导案例148号的裁判要点指出,对于公司与相对人之间的生效裁判,股东无权提起第三人撤销之诉。股东是否为公司对外诉讼的第三人,取决于股东就公司对外法律关系是否有一定的实体法地位。公司对外行为可能有越权、不当关联交易、恶意串通等瑕疵。只有在公司行为构成恶意串通无效时,股东在实体上才有权攻击公司与相对人之间的法律关系,相应地在程序上成为公司诉讼的有独立请求权第三人。若效力瑕疵在实体上仅能由公司主张,则股东因欠缺实体法权限而非为有独立请求权第三人,亦不能基于"代位"而成为无独立请求权第三人。承认股东的原告资格符合第三人撤销之诉的制度机理,且与公司的法人独立人格不矛盾,因为在恶意串通时不存在法人独立人格所保护的法益。股东第三人撤销之诉的效果亦非公司内部救济所能代替。未来应修正该指导案例的裁判规则,承认特定情形下股东的第三人撤销之诉原告资格。