论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析北大核心CSSCI

我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官"提供了便利,从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度,分析了现行党政干部管理制度的信息特征,得出考评和任免主体合二为一制度的弊端,提出了建立考评和任免主体分离的机制。     

王某的行为是否构成违反规定买卖股票

正基本案情王某,男,中共党员,A省证监局办公室主任。李某,男,群众,A省民营企业主。2013年1月,李某向纪检机关反映王某与其合伙炒股问题。据李某反映,其与王某于2010年经人介绍相识,后王某向其提出合伙炒股,李某考虑到王某系证券机构从业人员,可能掌握证券内幕信息,便表示同意。后二人商定,由李某出资并开设证券账户,王某负责操作股票买卖,盈利五五分成。2011年初,李某出资350万元开设股票账户并将交易密码     

要加强党委科学领导能力建设

军队党的建设是全党建设的重要组成部分,是军队全部工作的基础和关键。特别是党的十八大以后,习总书记提出了一系列新要求。联系武警部队建设实际,我感到,一个重要而紧迫的任务就是要不断提高各级党委领导部队建设科学发展的能力。     

劳动关系视角下的网约用工纠纷研究

近年来,网络平台与网约工的劳动纠纷开始显现在司法实务中。面对类似纠纷,法院采取了不同的立场。尽管网约用工打破了过去"单一企业对应单一员工"的劳动关系模式,但根据现行法律,仅凭合作协议难以认定网络平台与网约工存在劳动关系。一方面应当区分网约工与网络平台签订劳动合同、网络平台与其它企业进行合作、网络平台直接与网约工签订合作协议三种形式,另一方面应当在司法实践中对"各项劳动规章制度适用"、"受劳动管理"、"从事用人单位安排的有报酬的劳动"进行统一规范解释。最后应当在司法经验基础上根据"互联网+"背景下共享经济的特点完善劳动法。     

加快增长方式的转变走结构效益型发展之路——贵州卷烟在市场竞争中的问题与对策

全国卷烟生产经过“六五”、“七五”的大发展之后,市场呈现供给略大于需求、产量相对稳定的状况;“八五”尚未结束,一些企业在第二次技改中积蓄的能量即开始释放;进入“九五”,以迅速调整产品结构和稳步调整企业组织结构为前提,进一步巩固和拓展市场的新一轮竞争就激烈进行;跨进“十五”,买方市场格局已经形成,加入世贸组织后,市场竞争将进一步加剧,要在竞争中立稳脚跟并求得发展,对国内所有卷烟生产企业来说都并非易事。贵州卷烟在目前的竞争格局中不占优势,要使生产销售不萎缩进而求得一定发展,需要抢抓时间,调整生产布局和产品结构,着力培育市场,争创名优品牌,以提高产品质量和经济效益、迅速赶上和超过全国同行业的平均水平为目标,才能力争在新一轮竞争中得到“巩固提高”。     

“教育净土”不净令人忧——中小学乱收费现象管窥

近年来，中小学乱收费问题在一些地方有所反弹，成为各级纠风和物价部门投诉举报的热点，它说明真正实现“教育净土”的目标还需要从严治理，长抓不懈。观症状———形式五花八门某市对３００多所中小学进行检查发现，中小学乱收费形式五花八门：１．超标准、超范围收费。如有的学校除规定的课本和作业本费外，还代收各种复习资料费；有的学校在超标准收取借读费后，又扩大范围收取学杂费；还有的不论学生是否住校，一概收取住校费。２．巧立名目，变相收费。有的擅自立项收取课桌费、耳机费；有的以改善办学条件为由，收取“捐资、赞助”费…     

中国崛起与文化安全战略体系构建

文化安全是伴随全球化和信息化进程出现的时代命题,也是一个中国命题。文化安全的国内战略包含观念形态文化安全、文化事业安全和文化产业安全。文化安全的国际战略有两个层次,即文化主权和文化影响力。中国和平崛起的文化使命和战略诉求要求文化安全观念从被动防御转变为主动发展,重视内部与外部文化安全的战略互动。在文化发展和交往中维护国家的文化安全是一项战略议程,需要构建以对内确保文化领导力,对外拓展文化影响力为战略目标的战略体系。     

安龙／人大调研农业产业化发展情况

5月23日,安龙县人大常委会主任黄朝文,副主任尹洋华等领导到海子乡就农业产业化发展及小城镇建设情况进行调研。     

三穗/人大代表为群众路线教育“把脉谏言”

4月15日,三穗县人大常委会召开党的群众路线教育实践活动征求意见座谈会,邀请部分县人大代表、乡镇人大主席为县人大开展群众路线教育实践活动“把脉谏言”,听取他们对县人大领导班子及机关党员干部开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议。     

莫以“正在落实”为托词

正无论工作调研中,还是召开会议时,我们时常听到"正在落实"之类的托词,一些领导干部把它当成了作风不实、工作拖拉、担当意识不强的"遮羞布",当成了回复上级组织检查和领导询问的"挡箭牌"。从现实情况看,所谓"正在落实",可以理解为四层意思: