关于驻津金融机构工会组织建设及工作开展情况的调研报告

大批外省市金融机构近年在津加速建立分支机构,其工会工作,呈现出注重员工利益诉求、注重提升员工综合素质、注重上质量见水平的较好态势。但也存在对双重领导关系认识尚未到位、与职工期望值尚未对称、干部队伍与组织建设尚未完全匹配、维权机制建设尚不够深化等问题。今后应从依法建会、强化维权,深化内涵、分类指导,讲求实效、理顺关系,加强协管诸方面,加强对各驻津金融机构工会工作的指导与管理。     

关于我市工会经费税务代收工作的调研报告

从2012年1月1日起，天津以津南区、武清区为试点，实施工会经费（筹备金）税务代收工作，试行两季度已取得较大成效，但还存在一些明显问题。今后应在努力提高企事业单位缴费意识、全面强化相关人员服务意识、进一步加大工会财务制度建设力度、有效提升财务人员专业素质诸方面做些改善。     

关于我市实施职工素质建设创新发展工程的调研报告

目前本市职工素质建设工作,呈现出抓住重点盘活全局、抓住先进带动整体、抓好结合力求实效、创新形式寓教于乐的特点。但也存在对提高职工素质内涵理解和把握出现偏差、缺乏思路与招数等问题。今后应着重在将提高思想道德素质放在首位、指导各级工会制定或完善好各自的长期规划和中短期计划、分清层次重点实施等方面,做些调整与改善。     

关于建筑业新生代农民工稳定情况的调研报告

建筑业新生代农民工，具有流动较大而欠稳定之特点。从自身因素说，这是由于他们希望提高收入、改善工作生活环境、丰富业余生活所致；从外界因素说，是由于近年建筑行业用工需求量大、农民工市民化成本高、合同约束力欠强及社会对建筑行业有偏见所致。建议有关方面从解决政策问题、规范用工单位农民工队伍管理和充分发挥工会职能作用等方面，采取些实际的解决措施。     

当前维护困难职工群体合法权益的对策性思考

维护困难职工群体的合法权益,是一个关系到方方面面的系统社会工程,对之应从多角度采取切实有效的措施。     

共建和谐企业 共享发展成果（续）——在企业层面落实共建共享和谐社会的研究与思考

四、共建共享和谐企业的文化构建 共建共享和谐和企业既需要科学合理的经济政治制度安排，还必须有相关的文化价值共识的支撑。制度和文化是辩证互动的。从观念的角度看，和谐企业的构建根本在于企业成员对彼此的追求、行为的社会价值认同。企业是个社会存在体，其文化内涵应包括正确把握处理企业内外两方面的价值关系。因此，共建共享和谐企业的文化构建主要应从如下四个方面着眼着手进行，即企业文化、劳资文化、工会文化、职工文化。     

关于我市工会系统固定资产管理现状的调研报告

近年来,本市各级工会自上而下开始重视固定资产管理工作,建立起一系列规范化制度,全市管理水平整体有所提升。但混乱现象依然在较大范围存在,究其原因,主要是工会资产意识淡薄,管理意识欠强,管理队伍素质不高等。今后,应从努力营造搞好工会固定资产管理的良好社会氛围、扎扎实实建立和完善工会固定资产管理制度、有效提高工会固定资产管理队伍的业务素质、尽快建立固定资产管理信息化系统诸方面,采取强有力的改进措施。     

全面深化劳动竞赛为天津又好又快发展建功立业

我市工会开展的"五比一创"劳动竞赛,紧扣时代主题,适应了我国社会发展新阶段的新要求,得到了各级党委的高度重视和行政的大力支持。在各级工会的精心组织、具体实施、狠抓落实和各方的共同努力下,已经成为团结动员广大职工推动科学发展、转变经济发展方式、促进社会和谐、实现天津又好又快发展的重要载体,创造了新时期工会工作的新品牌。     

关于我市工会系统践行“三服务”理念情况的调研报告

为科学发展服务、为职工群众服务、为基层企事业服务,这是天津市总工会提出的全市工会工作新理念,目前已融入各级工会的工作之中,并创造出不少新方式与新方法。但对这一理念的践行,目前也存在一些亟需改善之处。今后应进一步提高工会干部对"三服务"理念重要性的认识与运作能力,努力完善其工作机制,以求能取得最佳服务效果。     

关于工会在公共管理中地位作用的思考

党的十八大对改善民生与创新管理的关系进行了科学分析,对社会建设与行政体制改革的关系进行了深刻阐述,其中一个核心亮点和着力点就是政府职能转变,政社分开,建设服务型政府,维护和实现社会的公平正义。工会作为现代社会组织体系中的核心组织,具有组织基础雄厚、组织系统完备、组织骨干成熟、组织协调有力的天然优势,这使得工会参与公共管理更具自觉性、合理性和持久性。维权服务是工会参与社会管理的切入点。工会在维护职工合法权益中构建和谐劳动关系,在构建和谐劳动关系中维护职工的合法权益,这是工会参与公共管理的基本途径和核心手段。