倡议书

兵团各族各界的妇女姐妹们: 阳春三月,风光正好。我们满怀喜悦的心情相聚在兵团妇女第一次代表大会上。此时此刻,我们心潮澎湃,豪情满怀。为了以实际行动落实大会提出的各项任务,为顺利完成兵团“十一五”规划目标建功立业,我们与会的全体代表向全兵团的妇女姐妹们发出倡议: 一、坚持做学习的女性,在全面建设小康社会中提高自身素质。不断提高妇女自身素质,是更好地服务于兵团全面建设小康社会宏伟目标的重要保证,也是广大妇女不断实现     

矿难后工会维权工作的思考

广东梅州大兴煤矿“8·7”特别重大事故至今未了,此前不足一个月,还是在这个梅州一起重大的矿难刚刚发生……一个时期以采,中国矿难接二连三,令人震惊。据统计,全世界死于矿难的人中,100个人里有80人是中国内陆的矿工;据国家安全生产监督管理总局统计,仅今年上半年,全国煤矿安全事故1399起,死亡人数达2672人;从7月1日到8月8日不     

抓住重点 突破难点 紧扣热点 以组织建设为龙头促进工会工作全面发展

正近年来,一师、阿拉尔市总工会把新建企业工会组建工作作为第一要务,按照"抓重点、破难点、抓结合、带整体"的思路,努力在"建"字上求发展、在"联"字上求创新、在"实"字上求作为,不断拓展工会工作新领域,促进工会工作新发展。目前,师、市组建独立基层工会66个,工会联合会1个,在工业园区15家企业和团场51家非公企业建立了工会,     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

以创先争优促进企业全面发展——迁安轧一钢铁集团有限公司思想政治工作调查与思考

在社会主义市场经济条件下．如何做好国有企业的思想政治工作是当前一个具有普遍意义的课题。近年来，在党中央和上级党组织的正确领导下．迁安轧一钢铁集团有限公司积极开展创先争优活动．以自身丰富的实践较好地回答了这一重要的问题。     

奋进中的工运事业——农六师五家渠市工会

<正>2010年3月25日、26日,农六师五家渠市工会第四次代表大会在五家渠市隆重召开,来自师市各条战线的240多名代表参加了会议。     

“1+9”文件凸现首都工会工作连续性和系统性

近日,北京市总工会下发的9个落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》(以下简称《意见》)的执行性文件.这是继工会"1+6"文件和"职工发展规划"以来,市总工会又一次制定下发全市工会系统探索建设"时代特征、中国特色、北京特点"首善工会的指导性文件,被冠名为"1+9"文件.以下本刊编辑部针对"1+9"文件作些认识解读.     

可贵精神激励职工奋进——罗阳同志事迹引发北京各界学习热潮

学习罗阳精神做好本职工作 连日来,歼-15舰载机研制现场总指挥罗阳的事迹,和习近平总书记做出的"广大党员干部学习罗阳同志的优秀品质和可贵精神"的重要指示,在北京市国防工会系统广大干部和职工中引起强烈反响.航空所属各企业组织干部职工收看中央电视台播放的罗阳同志的先进事迹和追悼会报道,组织召开职工座谈会.     

响当当的“青年文明号”——记燕京啤酒集团公司第十五包车间灌酒机组

燕京啤酒集团公司第十五包装车间2003年成立,主要生产特种啤酒.2012年,第十五包车间灌酒机组荣获顺义区"青年文明号"荣誉称号. 打造"学习型团队" 第十五包装车间灌酒机组在车间纯生灌装线属于重要岗位,也是纯生生产线的核心班组.团队人员工作扎实,注重政治理论学习和业务学习,不断创新工作思路,提升理论素养,努力成为"学习型团队".     

实现“感动世界,超越梦想”的承诺——记全国劳动模范、北京燕京啤酒集团公司董事长李福成

引领消费新潮流 作为中国啤酒行业的杰出代表,李福成坚持以发展民族工业,争创民族品牌为已任,紧密结合"燕京"的发展实际与外部竞争环境,积极探索与改革,不断推动企业进步.在他的领导下,集团公司主要啤酒产销量、税收、利润年平均递增20％以上.目前,"燕京"有形资产由最初的643万元增长为187亿元,年啤酒产销量由上世纪80年代的1万千升上升到550万千升,年销售收入超170亿元,年利税总额达36亿元.企业长年保持中国啤酒行业第一集团军的位置,且连续3年进入世界啤酒产销量前8名.