2010年高校毕业生就业形势分析及对策

对于高校毕业生就业而言,如果说刚刚过去的2009年是最困难的一年,那么,已经来临的2010年将是最复杂的一年,整个宏观层面的就业形势依然十分严峻。     

“考碗热”会持续多久

近年来，无论是公务员的“国考”还是“省考”，“考碗”之热不仅“高烧”不退，反而大有愈演愈烈之势。这场“盛事”越来越像一场庞大而疯狂的“相亲”，而他们的“意中人”最终只能接受十万大军中极少数的“幸运儿”。     

第二次人才资源开发及其对策研究

正随着全球经济、科技的快速发展和老龄化进程的加快及人类寿命期的延长,人才,特别是年轻的老龄科技人才,已成为一种战略资源。世界各国都把对老年人才的智力资源开发,称之为"第二次人才资源开发",是一项投入少、见效快、兴邦立国、福祉后代,具有重大意义的举措。本文结合我国实际,借鉴国际做法,就如何     

尝试一小步，改革一大步

2010年，两则有关公务员招考的新闻引起人们的关注：一是甘肃天水和定西等市将分别试点，从一线工人和农民中考录公务员；二是广东省出台的《关于加强社会建设的决定》提出“从外来务工人员中招录国家公务员”。     

别让“官帽”成为指挥棒

“去行政化”的重灾区 在计划经济体制下，国有企业的负责人被视为国家的行政官员，并享受相应的行政级别及住房、配车等相关待遇。他们由各级党委和政府任命并纳入国家“官位”的升迁序列之中。干好的可以到规模更大、行政级别更高的国企任职，也可以到国家党政机关任职。同时，党和国家还从精神上、物质上给予他们相应的激励。可谓“太平官”、“铁饭碗”，真是名利双收。     

“热”考碗与“冷”求职

11月24日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计，此次全国报考者的数量超过146万，通过资格审查人数达到135万，比去年增加了30余万，再创历史新高。七年间，国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。     

鼓励和扶持大学生自主创业

我国继2006年大学应届毕业生创历史新高——达到413万人之后,2007年将再创历史新高——接近500万人。辽宁高校毕业生更是呈现逐年递增的趋势。从2004年至2006年3年间,辽宁至少有15万毕业生未实现就业,加上2007年的20多万,将有35万以上的高校毕业生面临就业的问题。据中国东北毕业生人才市场负责人介绍:上万人的毕业生就业(招聘)洽谈大会,真正能成功与企业签订劳动合同就业的也就在10%—15%之间。难怪社会各方面认为毕业生就业难。     

回味无穷的“奶酪”

《谁动了我的奶酪》讲的是在一个遥远的地方，有两个小矮人和两只小老鼠生活在迷宫当中，他们同时发现了一个奶酪仓库，并过起了幸福的生活，继而对这种“奶酪”生活自娱自乐，从而形成了固定的思维与生活方式，重复着懒惰与享受。突然有一天，奶酪都不见了。面对突如其来的变化，两只小老鼠随变化而动，开始寻找新的奶酪，并很快找到了新的奶酪。两个小矮人始终固守在已消失了的美好幻觉当中，抱怨不休。然而。     

论人才流动争议仲裁的特征、原则和条件

<正> 近年来,随着社会主义商品经济的迅速发展,工农业生产日益社会化和科学技术不断进步,由社会需求和人才竞争引起的人才流动已成为不以人们意志为转移的强大潮流。然而,现行的“人才单位、部门所有”的人事管理制度则强化了人才对其所在单位的依附关系,单位在为人才提供工作、学习和各种生活保障条件的同时,则成了占有人才、束缚人才参与流动的制约力量。一方面,人才试图作为国家的主人,按照个人特长和意愿,根据社会需要来选择自己的职业,寻求实现“自身价值”的最佳用武之地;另一方面,所在单位则从维护本单位的利益出发(当然有时可能是正确的),阻止人才外流,抑制了个人的再次择业。这种矛盾在日益加速的人才流动中愈来愈突出,由此引起的人才争议已成为人才流动的焦点和难点。据沈阳市人事部门统计,1989年1月至10月,全市动编流动的1000多人中,发生争议的就有800多起,占动编流动人数的80％以