劳动教养三种管理模式的理论依据

目前，劳动教养三种管理模式已经在全国普遍推行，关于劳动教养三种管理模式的理论研究和实践探索亦方兴未艾。本文从劳动教养学、管理学、心理学和社会学的相关原理出发，揭示了推行劳动教养三种管理模式的理论依据，希望能对完善劳动教养三种管理模式理论范畴和指导劳动教养管理实际工作有所帮助。     

饶河县四措并举着力解决党员教育培训难题

一是灵活学习方式，丰富培训内容，着力解决“内容单一”的问题。组织开展党员教育培训“1+X”课程计划，把党课开到农村党员的家门口，变“要我学”为“我要学”。二是注重强化责任，创新培训方式，着力解决“热情不高”的问题。采取多样化培训方式，增强党员教育培训的积极性。三是整合培训资源，开展实践活动，着力解决“合力不强”的问题。积极整合农村党员致富能力培养工程、“阳光工程”和“党员创业就业培训”等资源，建立布局合理、优势互补的党员教育培训体系。四是完善培训机制，加强督查指导，着力解决“短期效应”的问题。健全完善组织领导、督查协调、经费保障和效果评估机制，进一步规范党员教育培训工作。     

绿水青山织锦绣--贵州3个自治州践行“两山”理念推进乡村振兴见闻

拥有多彩民族文化的黔东南、黔南、黔西南,是全省森林覆盖率较高、生态环境优美的3个自治州。当地干部群众不负春光,巧用绿水青山发展林下经济、乡村旅游,编织了一条镶嵌在贵州版图上的百姓富、生态美的秀美锦带。     

雇佣关系的法律调整

我国《劳动法》和于2008年生效的《劳动合同法》调整了所有与工业生产有关的劳动关系。其所剩的零散的雇佣活动,像家庭雇佣保姆、业主雇佣司机等现象,大都存在于家庭及消费、流通领域,与工业无关或关系不大,但在我国现实生活中非常普遍。实践中,这类现象被称作雇佣关系,《劳动法》上的劳动合同一般不适用这类雇佣现象。我国现行的法律、法规对雇佣问题没有明确的规定,     

新形势下大学生思想政治教育工作的新发展探究

面对改革开放新形势的机遇和挑战,大学生的思想政治教育应该坚持以学生为本,拓展育人空间;聆听时代召唤,创新党建工作形式;独辟蹊径,开发创造喜闻乐见益于身心健康的活动形式;树立品牌,提高师生的集体荣誉感和社会责任感;认清形势,建立形成因材施教的长效工作机制;打造精品社团,形成长期有效的激励创业和就业机制,为学生的就业和创业保驾护航,走出一条创新和发展之路。     

企业文化建设之我见

随着知识经济和全球经济一体化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰科特预言：企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。     

党员干部的“德”

党的十七大报告强调坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，这对于新时期坚持干部选拔任用标准，具有很强的现实性、针对性。在新的形势下，用新的标准看待党员干部的“德”，既是我们使用干部应该把握的尺度，又是组织人事部门促进经济发展的保证。那么，应该怎样正确评价“德”和把握“德”的度呢？     

从哥德尔的不完全性定理看人类理性的局限

本文试根据哥德尔的不完全性定理，把形式系统的局限性引中至人类理性之中，论述了人类理性的局限性，继而提出一种我们对待理论的态度。     

小产权房的成因及法律解决途径

小产权房的产生从根本上说是政府、农民及房屋开发商利益之争。由于近年来商品房价格的日益飞涨、土地资源日趋稀缺等多方面原因,导致小产权房的违规开发呈蔓延之势。规制小产权房的法律途径主要是：一要健全住房社会保障供应体系;二要完善有关小产权房的法律法规;三要疏堵结合,妥善处理现有的小产权房,制止未建及将建的小产权房。