在这片美丽、神奇、富饶的土地上——西双版纳州工会工作记事：“黎明之城”的曙光

已是年末岁初，景洪市的林荫大道纵横交锴，路边的一排排榕树和油棕树依旧绿意盎然，使人感到丝毫没有寒冬的冷意。我们如约来到景洪市总工会，却不见张琼辉主席的身影。     

军人效能感:军队管理教育的新视角

效能感是人们时自身利用所拥有的技能去完成某项任务的自信程度.军人自我效能感和集体效能感的高低是影响军队管理教育水平的重要因素.只有遵循效能感形成的内在规律,不断增强军队自我和集体效能感,才能有效提升军队管理教育的水平.     

行进在雪域高原的温情大巴

行进在迪庆的路上，车沿着山转，路陡斜曲直，急急缓缓，穿行于雪山、大江、草甸、村落之间，让人目不暇接。身旁不时闪过一辆辆客运大巴，欢快而平稳地把人们带向神往已久的香格里拉。     

完善我国反就业歧视法律制度的建议

我国目前还没有专门的规制就业歧视的法律,涉及平等就业和反就业歧视的法律规定散见于相关的法律、法规和政府规章中。因而我国就业歧视立法表现出了间接性、规定很原则、难以实施、立法层次低且多为暂行性规定和地区差别较大的特点。     

奔跑的灯——悼颜湘蓉女士并致广大律师

题记:颜湘蓉律师生前起广东省人大代表,广州市人大常委会立法顾问、广州市律师协会执行会长。她在15年的律师生涯中,担任武广客运铁路专线常年法律顾问、外商投资逾30亿元的国际物流城、国家投资10 亿元西朗污水处理法律服务合同专项法律顾问,为维护消费者和非典家属及医务人员合法权益等及时提出法律建议。她像灯一样燃烧,将生命之光奉献给她热爱的律师职业。     

我国公务员培训模式选择的交易成本理论分析

长期以来,我国公务员培训任务是由官方的培训机构承担的,是一种层级制培训模式。20世纪90年代以来,我国公务员培训出现了市场化,存在着三种市场化培训模式:有限市场化、准市场化、完全市场化。本文运用交易成本理论的区别性组合逻辑,在一个培训交易双方博弈的框架内分析了影响培训模式选择的各种因素,并用实地调研的数据检验了这一理论分析。     

论和谐劳动关系建构中的人事档案制度

人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据,其纠纷实质上是服务期协议、培训协议等协议双方实体性权利义务关系扭曲的反映,攸关和谐劳动关系的建立和社会的稳定。我国现行人事档案制度因为结构失衡、管理部门多头化以及法律救济程序欠缺等方面的不足,致使人身档案纠纷呈扩大化发展趋势,严重阻碍了和谐劳动关系的建立。完善人事档案制度,是促进和谐劳动关系建设中亟待解决的问题。     

在历史教学中体现人格教育

初步探索在中学历史教学中体现人格教育,倡导教师潜心研究,充分利用人格教育素材,因材施教,潜移默化地对学生施加人格影响,提高对学生的人格教育效果,帮助学生构建起优良的人格。     

以人为本提升职工健康素质

今年,农二师十八团渠管理处坚持以人为本,关爱职工,维护职工的健康权,注重职工健康教育,采取多种形式提高职工健康素质。一是开展全处健身活动,为每个职工配备了四季运动装;二     

“危险驾驶”行为特殊问题分析

近年来，“危险驾驶”造成重大交通事故的现象非但屡禁不止，而且呈现愈演愈烈之势，业已成为社会公害之一。仅2009年1至8月份，全国就发生酒后和醉酒驾车肇事多达3206起，共造成1302人死亡，其中，酒后驾车肇事2162起，造成893人死亡；醉酒驾车肇事1044起，造成409人死亡。与此同时，一些危害极重、反响极强、公愤极大的恶性交通事故也是层出不穷，频频见诸报端，