关于提高国有企业人力资源利用率的研究

拥有人才优势,才能拥有竞争优势,这是一个不争的事实。作为人才流失最严重的企业类型之一——国有企业人才流失给企业带来的损失是巨大的,并导致商业泄密现象和劳动争议增多,影响到了企业生产经营上的连续性和稳定性,制约了国有企业的发展和人才整体素质的提高。对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国企吸纳和稳定人才的方法,寻找提高国有企业人力资源利用率的对策,正在成为相关主管部门和广大国有企业关注的焦点问题。     

火车站票座票同价是否合理?

客运高峰时火车一票难求已司空见惯,为顺利出行,许多人不得不退而求其次,哪怕一路站下去。对火车站沿袭传统站票、座票一个价的做法,大家也习以为常。一次并不愉快的长途旅行后,北京“白领”丁昌祥却果敢地提出“无座服务成本低,舒适度和安全性较差,售价理应低于座票”,并以此为由起诉北京铁路局,要求对方返还多收的票款。一石激起千层浪,无论谁输谁赢,沸腾的民意都希望铁路运输等垄断行业能藉此重新审视自己的工作。乘客:不同服务价格应有所不同我是北京一家软件开发公司的经理。2006年1月20日,公司有一笔紧急业务需尽快联系郑州的客户。等…     

我爱攀枝花——党外知识分子孙朝晖二三事

攀钢(集团)公司第七届科技大会用80万元重奖以孙朝晖为代表的“钒氮合金产业化技术研究”课题组。此事在公司内,甚至在攀枝花市也引起了不小的震动。孙朝晖:无党派人士,高级工程师,现任攀钢钢研院钒钛研究所副所长,攀枝花市政协委员。     

毛泽东在荆竹山和李家坪宣布“三大纪律六项注意”

1927年10月4日清晨，毛泽东率领工农革命军第一团团部和部分部队从遂川荆竹山向井冈山进发。出发前毛泽东决定对部队进行一次新的纪律教育和纪律规范。他说：今天我们就要上井冈山，要在那里建立革命根据地，大家一定要和王佐司令的部队和山上的人民群众搞好关系，特别要做好群众工作，没有群众的支持，根据地是建立不起来的。（转引自陈士榘：《三大纪律六项注意的由来》，载《井冈山革命根据地》（下））随后，他有针对性地宣布了“三大规矩”（即后来的三大纪律）。第一，行动听指挥；第二，打土豪要归公；第二，不拿老百姓一个红薯。在三大纪律的约束下，工农革命军赢得了井冈山人民群众的支持。     

浅谈城市管理的精细化

“细节决定成败”。在社会普遍存在浮躁心理、管理粗糙的今天，提出重视细节的管理理念无疑是重要的。企业必须实施精细化管理，政府也需要实施精细化管理，城市管理同样需要实施精细化管理。     

八峰村新农村建设的成功经验

鹤峰县属于国家级贫困县。八峰村距县城8公里,总面积9.37平方公里,最高海拔1650米,最低海拔439米,平均海拔1200米。全村有4个村民小组,165户,507人,常住人口2000余人,其中企业职工近1500人。上个世纪80年代,八峰还是“山荒、水荒、粮荒、钱荒;行路难、用电难、就医难、上学难”     

围绕发展主题 推进民主法制建设

发展，是三个文明建设互相依存、互相促进的协调健康发展，临邑县人大常委会坚持在推进和保障物质文明、精神文明的发展中，积极推进民主法制建设，加快政治文明的发展。     

潮起潮涌——广西人才小高地建设纪实

八桂发展春潮涌动。2004年4月,广西提出把“人才小高地”建设作为培养造就高层次人才队伍的重要载体。实践证明,这是西部地区在人才建设方面的一大创举。两年来,“人才小高地”在集聚高层次领军人才、完成高水准科研项目、推动重点产业(学科)发展等方面发挥了重要作用,产生了良好的经济社会效益。“人才小高地是立足广西区情、富有广西特色、符合培养造就高层次人才规律的一个崭新探索,是实施人才强桂战略的一项正确选择。”8月31日,在广西全区人才工作会议上,自治区党委书记刘奇葆如是说。如今的广西,不仅是一片生机勃勃的沃土,还成为各类…     

从哲学角度来反思“三个代表”的理论创新

江泽民的“三个代表”重要思想在新的历史条件下丰富和发展了马克思主义的唯物史观理论,是对唯对史观理论的新发展。为此,笔者从哲学角度反思“三个代表”理论对唯物史观理论的新创新。     

户外运动与青少年全面发展

国家与国家前途与未来的竞争,是综合国力的竞争,是人的竞争,从一定意义上讲也是青少年一代综合素质的竞争。本文认为,有组织、有计划地在青少年群体中推广在户外环境中开展的以集体实践活动为主要形式,以包括定向越野、郊游、野外露营、野外生存能力训练、野外物种及自然知识的学习考察、户外社会实践和各类体能拓展为主要内容的青少年户外运动,对提高青少年综合素质、促进青少年全面发展具有重要的战略意义。