企业结构变迁的法律回应——以企业集团为视角

作为新型企业组织形态的企业集团是企业结构演变过程的自然产物,它既有规模化、集约化经营的优点,更有掠夺局外股东、滥用从属企业独立人格逃废债务的隐患,对以单个公司为立法原点、以独立人格、有限责任、三权分立为主要特征的传统公司法提出了严重的挑战。对关系企业进行专门规制的德国股份法,直面企业结构变迁的事实,区分合同型康采恩与适格的事实型康采恩,按不同法律原则进行适应性规制,符合我国做大做强企业集团的政策取向,实为将来我国相关立法之典范。     

曹操的用人之道与管理思想

曹操建立的魏国在三国中最强盛的原因也在于他成功的用人方法。蜀国的刘备、吴国的孙权虽都善于管理人事,但总体来讲曹操的用人术应该在他们两者之上。他不仅讲义气、讲情谊,还会注重奖赏、保证官位稳定,给予相应的物质补偿,当时他就已经采用了现代管理技术。     

第三届全国减灾中心业务交流会在四川省减灾中心召开

2013年3月28日,第三届全国减灾中心业务交流会在四川省减灾中心召开。民政部国家减灾中心总工程师杨思全及来自民政部国家减灾中心、各省（市、区）减灾中心负责人、业务人员40余人参加会议。与会代表围绕“如何加强省级减灾中心业务建设”展开讨论,交流防灾减灾业务体系建设需求,共享国家和省级减灾中心建设发展经验与成果。民政部国家减灾中心有关负责人就自然灾害救助评估、灾害信息管理、灾害遥感监测评估体系与实践、无人机遥感减灾应用、减灾救灾标准体系等领域开展业务培训。四川、江西、上海等地代表介绍了减灾中心建设经验。     

招贤纳士话“三容”

当前,西部各省、区以西部大开发为契机,纷纷以特有的区位优势、丰富的资源优势和优厚的物质待遇竞相吸纳各类人才,同时,东南部发达地区的上海、广州等地区也争相出台优惠政策招贤纳士,就连一向严格限制外来务工人员进城的北京市,也打开城门,向广大人才招手呼唤。但是,在招贤纳士的一片欢呼声中,却存在一些不容忽视的问题。据我了解到,有些部门在费了九牛二虎之力招纳到人才后,不久又各自飞走,另谋高就。究其原因,除少数是属人才自身问题外,主要的是有的单位或领导干部在利用人才方面缺少远见卓识。对此,笔者认为,要想吸引人…     

保持心理平衡十法

当今社会,是适者生存的社会,是高效率、快节奏、充满竞争与挑战、“商场如战场”的社会,在这样的形势下,人类怎样保持心理平衡,使心理的和社会的都处于健康而良好的状态,就显得非常必要了。那么,该采取哪些措施呢? 一、对自己不过分苛求。人应该有自己的抱负,但有些人的抱负不切实际,根本非     

工时估算系统在海洋工程经济管理中的应用

任何一个海洋工程企业都必须拥有一套适应市场经济规律,符合自身要求的成本核算体系,工时估算系统即可以作为参与市场竞争的计价依据,也可以在企业的常规经济活动中提高工作效率、降低消耗、提高公司精细化管理水平,使企业具备领先于国际同行的经济管理能力.     

以色列民间反腐败组织的成功经验

关于社团、行业组织和中介机构等非政府、非营利性的民间社团、组织和机构,有人统称为公民社会,有人统称为市民社     

转换企业机制——搞活全民企业的关键

——有中国特色的社会主义企业制度的特征是什么? ——为什么说增强全民企业活力的关键是转换企业机制?当前,全民企业应尽快建立那些运行机制? ——转换企业机制需要分那几个阶段?本文作者对这些问题作出了明确而又深刻的回答.     

利用文昌卫星发射外部性助推海南发展

文昌需要进一步加强横向经济联系,利用自身特色资源,将潜在的比较优势转化为现实的竞争与合作优势,在区域一体化过程中实现自身的快速发展。外部性又称为溢出效应、外部影响、外差效应或外部效应、外部经济。经济外部性是经济主体的经济活动对他人和社会造成的非市场化的影响。     

论不当得利返还请求权的定性与体系安排

不当得利返还请求权行使的前提是标的物的权属已经合法转移至相对人,但相对人承受相应利益缺乏正当性支撑,由此决定该请求权的性质与物权请求权、侵权责任之间的不兼容;不当得利返还请求权也不是对各种基础性权利都能进行救济,其针对的是既非契约又非侵权的事实所产生的法律关系,不宜理解为针对各种基础关系的综合性救济权。不当得利返还请求权之功能在于为因物权变动本身的合法性、物权请求权失去物权基础后的利益失衡提供救济,不当得利返还请求权性质的此种认定可使其与其它请求权一起共同构成一个和谐而完整的民法请求权体系。