情势变更原则焦点问题探析

我国《合同法》草案的几次审议稿中都规定了情势变更 ,但因从理论认识到具体操作始终存在不同意见 ,难以形成共识 ,情势变更最后在《合同法》中未作正式规定。而市场经济需要以情势变更原则来对合同的意思自治、合同自由加以限制 ,情势变更早已为司法解释和审判实践所认可。对有关情势变更未达成共识的焦点法律问题 ,进行深层次的理论研究已成为国家立法和司法工作的迫切需要。一、对情势变更原则的价值目标的认识对情势变更原则的价值目标的认识差异是产生情势变更一切焦点问题的根本所在。迄今 ,对情势变更原则的价值目标 ,理论界与实务界…     

选人用人公信度与干部公选量化指标论纲

为了提高选人用人公信度,建构科学、管用的干部公选量化指标成为必然选择。开展此专题的研究,目前已具备了国内及国外的实践基础和理论借鉴,且具有多方面的突出意义。建构干部公选量化指标,须探讨相关理论和经验基础、原则和目标、实体和程序性指标、实际应用和典型案例等重要问题,还应确定正确的思路与方法。更为重要的是,还应紧扣该专题的重点难点,搞透彻一些关键问题,得出相关的创新性结论。     

山西第六位安监局长:睁眼跳进“火坑”

5月28日,山西省古交市安监局原局长闫全维受贿案在太原市中级人民法院开庭审理。这是继太原市万柏林区安监局原局长郝俊亮、杏花岭区安监局原局长奥建荣、盂县安监局原局长韩斌、交口县安监局原局长武小莉之后落马的第6位安监局局长。     

从战略与全局的高度认识和做好党校工作

党的十七大强调,在新的时代条件下,必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,全面加强党的建设。因此,我们应从这样一个战略和全局的高度,认识和做好党校工作。党校和党校工作关系到全党全国工作的大局和党的建设的全局。建立党校是中国共产党的一个建党特色。党校工作历来与党和国家事业发展密切相关。进入新的世纪,党校上作站在了新的历史起点上,党校工作对推进党和国家工作、加强和改进党的建设的作用更加突出。     

和谐文化的内核：和谐思维方式

和谐文化建设是建设和谐社会的重要内容。季明认为,和谐文化具有深刻的科学内涵,对构建社会主义和谐社会具有重要作用。建设和谐文化属于社会主义意识形态范畴,必须始终保持正确的政治方向。建设和谐文化是全党全社会的共同行动,必须动员全社会力量关心、支持和参与。左亚文认为,和谐思维是和谐文化的内核和灵魂,是时代精神的主旋律,是改革时代的哲学升华。和谐思维作为一个包含了丰富内涵的理论体系,它本质上是一种哲学思维,但重在应用,重在管用,重在实践。柳菊兴认为,中华民族在长期的发展中,产生过不少有关社会和谐的思想,并积淀形成了中国传统和谐观。在社会主义和谐文化建设中,必须正确认识和科学评价中国传统和谐观。孙抱弘认为:我们当今要从不和谐走向和谐、从传统社会进入现代社会,就应在生存现实与理性追求的接合部,通过全民的社会教育,提升国民的公共理性,构建相应的公共伦理和公共政策,从而营造有利于和谐文化孕育发展的人际氛围。李忠认为,人与人的和谐、人与社会的和谐及人与自然的和谐关键在于建立和谐社会的价值体系,而和谐社会的价值体系则以和谐精神为其本质体现。     

“首富乡”变穷 “当家人”罢官——麻阳苗族自治县首例乡长罢免案纪实

8月11日晚,暑气逼人。湖南省麻阳苗族自治县有线电视台一条现场新闻抓住了人们的注意力:“高村乡正在举行第四届人民代表大会第二次会议,……依法罢免了乡人民政府段绍宏的乡长职务和李叶细的副乡     

提高大学图书馆在学生心目中的地位

近年来,娱乐至上主义渐渐成为我们社会各界的一种价值取向,电视、网络、流行文化传媒等猛烈冲击着图书馆,抢尽了人们的眼球,它的触角已经冲进高等学府,莘莘学子在耳濡目染中价值取向渐趋     

建立选人用人量化指标提高选人用人公信度

党的十七大报告强调指出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来,各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度,从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践,选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变,由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变,由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中,也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。     

回还是不回？

随着雷曼兄弟和美林证券的倒掉,华尔街开始变得落寞了,似乎已经变成了一条“死街”,就连往日订座都困难的金融区的酒吧和餐厅,现在也只有不到一半上座率了。     

历史人物评价的哲学思考

如何科学评价历史人物,是历史研究中的一个重要问题。以马克思主义唯物史观为指导,坚持客观、辩证的原则,从正确把握偶然性与必然性的辩证关系、综合考察个人因素与社会环境的制约、充分理解实事求是的精髓等几方面对历史人物评价问题进行多视角分析,从而为完整、准确地理解历史人物和研究历史提供一孔之见。