坚持开拓创新,不断增强培训实效——对广西社会主义学院党外中青班培训成效调查的思考

增强培训实效,是衡量培训工作的重要标准。广西社会主义学院在党外中青班培训工作中,着眼于提高学员素质和能力,积极开拓创新,坚持以深化基本理论、提高思想认识为培训基础,以提高“四种能力”为培训的核心和着力点,以培养创新意识、创新作风为培训的难点和方向,有针对性地开展培训教育,不断提高培训实效。     

围绕高质量发展目标探索开展机关后勤绩效考核

<正>考核指标体系设置应当尽可能全面、真实地反映当前及今后一段时期内后勤工作目标任务,统筹考虑纵向和横向、整体和个别、定性与定量指标开展机关后勤绩效考核,是推动实现"十四五"时期机关后勤工作高质量发展的重要举措,也是引导和激励广大后勤人员从"立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局"的高度和视角,担当职责,能动作为,提升后勤管理规范化精细化水平的内在要求。     

尽快结束职业教育分割管理格局

<正>我国职业教育分割管理格局的弊病十分明显,近年来有些省、市也在尝试解决,终因利益格局问题的羁绊以及中央政府层面的部门职能未做相应调整,大多无果而终。为此建议:1.尽快从中央政府层面调整技工院校的归口管理问题。在新一轮政府机构改革和     

政策支持 拴心留人 留住用好引进来的优秀人才

<正>河池市是少数民族地区和艰苦边远山区,吸引和稳定基层乡镇公务员的难度一直比较大。为改变这一现状,该市坚持用政策倾斜引人,用营造干事创业环境留人。目前全市共有乡镇公务员3951名,其中,通过公开考录进入的有1261名。近3年来,有113名任职满3年的同志提任副科级领导职务。     

广西人才网联系统2014年第一季度人才供求情况分析报告

一、总体概况
　　2014年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10562家，需求人才数118316人，求职人才数为176032人，人才供求比为1.49（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.49，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%，平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显，而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾仍比较突出。     

2016年第三季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析

2016年第三季度,通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称"用人单位",下同)共计5184家,与2015年同期相比大幅增长9.11%;毕业生需求人数为16533人,同比涨幅高达34.08%;毕业生求职人数为24013人,同比大幅增长9.14%;毕业生供求比为1.45 (即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为1.45,下同),毕业生人才供需两旺,由于需求增长幅度较大,毕业生就业压力与2015年同期相比稍有缓和.     

以“同心”思想为引领 推动党外代表人士教育培训工作新发展

"同心"思想创新发展了统一战线理论,总结凝练了统一战线基本规律,是中国特色社会主义统一战线理论发展的重要成果。党外代表人士教育培训是统一战线的一项基础性、战略性工作,"同心"思想为党外代表人士教育培训工作提供了行动指南。社会主义学院作为党外代表人士教育培训的主阵地,坚持以"同心"思想引领教育培训工作,就是要突出"同心"教育,夯实共同思想政治基础;强化"同心"培训,推进教学改革创新;深化"同心"研究,强化科研促教作用,进而不断推动党外代表人士教育培训工作新发展。     

营造舒适科研环境聚集和培养创新型人才--广西作物学科人才小高地发展综述

十年来，广西作物学科人才小高地始终以人才队伍建设为根本，以推动成果转化为目标，以自主创新为手段，不断强化人才引进和培养，完善科研条件平台建设，优化学科结构，已初步形成学科齐全、设施完善、人才聚集的省级农业科研基地。