广西人才网联系统 2017年第一季度薪酬报告

一、总体概况2017年第一季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注3,下同)为4423元/月,环比微涨0.94%,而求职者期望平均薪酬为4058元/月,环比小幅增长1.83%.用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略高.近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势见图1.     

广西人才网联系统2016年第一季度人才供求情况分析

一、概要(一)在人才需求方面,人才需求回暖,部分职位需求出现较大增长1.2016年第一季度招聘市场回暖,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10285家,同比微降0.12％,人才需求量为114802人,同比增长7.65％.位居需求榜前十名的职位为销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、百货/连锁/超市/零售类、证券/金融/投资类及文教/科研类职位.     

广西人才网联系统2015年 第三季度人才供求情况分析报告

一、概要(一)在人才需求方面,人才需求量创近5年三季度新低,同比大幅下滑14.13%1.位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、客服/技术支持类、文教/科研类和证券/金融/投资类等职位类型.这10个职位类型的需求人才数总计67383人,占人才总需求量的59.55%.     

深化开放合作 集聚紧缺人才

正在推进北部湾经济区开放开发中,钦州市委、市政府把人才的开放合作摆在全面开放合作的突出位置,创新人才政策、创新合作模式、创优人才服务,加快集聚急需紧缺高层次人才,有力促进了开放型经济的跨越发展。一、完善政策体系,激活人才开放合作机制钦州市注重发挥市场在人才配置中的决定性作用和政策的导向性功     

唱响新时期民族团结进步进行曲

春回大地,万物复苏。伴随着融融暖意,自治区民族工作会议暨第五次全区民族团结进步表彰大会2月26日在南宁落下帷幕。这是新世纪新阶段我区召开的第一次民族工作会议,也是改革发展进入关键时期我区召开的一次民族工作会议。胡锦涛同志在去年召开的中央民族工作会议上指出,一定要从党和人民事业发展全局的高度深刻认识做好     

为自治区第九次党代会胜利召开营造良好舆论氛围

中国共产党广西壮族自治区第九次代表大会将于今年第四季度在南宁召开,这是我区各族人民政治生活中的一件大事。认真做好自治区第九次党代会的宣传工作,为党代会的胜利召开营造良好的舆论氛围,是当前全区宣传思想战线的一项重要任务。自治区第九次党代会是在我区全面推进富民兴     

以国际化视野培养人才打造工程机械行业龙头企业

柳工作为中组部在广西唯一的人才工作联系点,大力实施"国际化人才"战略,优化产品结构,促进科技创新,有效提升了企业的国际竞争力. 一、以国际化思维设计人才队伍建设规划,创新人才开发机制 国际化是企业发展创新的强大推动力,也是中国企业应对全球市场竞争的必由之路,更是柳工人才队伍建设的目标任务.     

中外创新教育的理论与实践(续)

人类进入21世纪,工业经济正以前所未有的速度逐步向知识经济演变。知识经济要求以知识资源作为第一生产力要素,以高新技术产业作为支柱产业,其发展的基础是知识创新,知识创新的关键是人才,而创新人才的培养又离不开创新教育。知识经济时代世界各国之间综合实力的竞争越来越激烈,我国要适应知识经济的挑战和抓住超常发展的机遇,使自己在今后的国际竞争中处于有利地位,除了高举创新的大旗外,已别无选择。《中华人民共和国高等教育法》明确指出,培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才是高等学校的一项基本任务。实施创新教育,培养和造就一大批高素质创新人才,也是高等教育迎接知识经济时代挑战的改革大趋势。     

着力构建基层党建长效机制——柳州市实施“整体提升工程”提升社区党建工作水平

柳州市是广西最大的工业城市，企业集中、流动人口多，在市场化取向的经济体制改革中，社区治理成为社会稳定的关键。为了进一步发挥社区党建在社区建设和构建和谐社会中的核心作用，2007年初，柳州市委决定实施社区党建“整体提升工程”，计划用3年时间分三期实现“抓规范、促提升、创特色”的建设目标，并将柳南区作为第一期工程实施的试点城区。自2007年4月该工程启动以来，柳州市始终着眼于均衡、全面、长远，努力构建社区党建的长效机制，实现了由“抓点示范”向“抓面提升”转变、社区党建和社区建设双向促进的有效结合。由于柳南区的试点获得了很大成功，有效地带动了其他城区的党建工作。