加强监督管理 改进测评方法——舒城县对干部行为作风进行专项考察

为进一步规范干部考察工作,完善考察程序,充分发挥考察结果在干部监督管理中的作用。近年来,舒城县在干部考察工作中改进民主测评方法,实行干部行为作风专项测评考察,提高了考察质量,取得了显著的成效。一是改变考察定式,设置专项测评项目。在制定考察方案时,将干部在现实表现中容易被群众发现的不良行为如：不顾大局、闹不团结、怕得罪人、情绪低落、工作漂浮、弄虚作假、以权谋私、参与赌博等一项一项排列出来,制成一览     

从“同命同价”说起

据媒体报道，4名在上海打工的安徽籍农民工遇车祸死亡。无锡市锡山区法院依据“同命同价”的法律规定．按工作地上海城镇居民的标准判令被告赔偿受害者家属230余万元。虽说农民工意外死亡令人痛心．但善后赔偿体现法律面前人人平等．使受害人家属得到充分安慰，令人欣慰。     

大学生网络人际交往的教育及引导

随着网络技术的发展和普及,大学生人际交往发生了很大变化,这种交往直接影响大学生的身心发展。本文对大学生网络人际交往的特征、危机和危机形成原因进行了深入分析,并就大学生网络人际交往的教育引导提出了具体办法。     

走出认识误区正确处理官兵涉法问题

官兵涉法问题的增多，是新时期武警部队思想政治工作的一个新情况和新特点。笔者认为，引导官兵正确解决个人和家庭涉法问题，用法律维护自身及家庭的合法权益，要做到在认识上走出“３个误区”、在做法上坚持“３个依靠”：一、走出“３个误区”，帮助官兵确立自我保护的法制观念过去由于受传统观念和习惯做法的影响，使一些官兵对法律的理解和运用出现偏差，给部队建设和官兵的思想稳定带来了消极影响，。实践告诉我们，努力提高官兵依法自我保护的能力，不仅是新形势下维护军人合法权益的需要，更是坚持“有法必依、违法必究”等法制建设…     

论非法证据排除规则及意义

证据的合法性是证据的基本特征之一,证据必须符合有关法律规定,这是对证据来说转化为证据的人为条件限制,也是人们认识和掌握诉讼规律的反映。证据的合法性才能保证诉讼的程序公正,并有效地树立司法权威。为此,我国现行刑事诉讼法对取证主体、取证的方法、手段、证据的形式等方面作了较明确的规定,凡符合规定得到的证据就具有合法性,否则就为非法证据。对于非法证据是否需要一律排除,如何进行排除,这就是证据排除规则所要解决的问题,本文试就对非法证据排除规则的基本涵义、意义谈一些粗浅看法。     

《公务员法》的"六大理论创新"

《公务员法》的根本目的是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能。理论上可以归纳为“六大创新”。第一大创新:明确了公务员的范围与要求;第二大创新:确立了公务员对上级的错误决定执行的责任;第三大创新:创设了职务晋升与级别晋升的“并重制”;第四大创新:设计了初任“法检官”单独公开选拔制;第五大创新:完善了监督机制;第六大创新:区分了政务类与业务类。     

安吉：“中国美丽乡村”建设

科学规划布局美,村容整洁环境美,创业增收生活美,乡风文明素质美——连绵不绝的竹海,漫山遍野的树林,清澈的溪流,古朴的民居,村在林中,林在村中,浙江省安吉县已成为一个美丽的大花园。     

民声“大势” 管理“所趋”

以人为本,以民为先,是科学发展观的本质要求,也是浙江改革发展证明的实践真理。浙江经济是民本经济,不仅如此,浙江还把民本思想贯彻到社会管理领域,积极顺应人民意愿和民生需求,创新管理方式和工作方法,努力使社会管理成为关注群众疾苦,解决发展难题,服务民生改善的过程。     

我军基层部队开展武装冲突法教育训练若干问题

我军基层部队开展武装冲突法教育训练，既是适应未来信息化战争要求、加强军事斗争准备的需要．也是贯彻落实依法从严治军方针、增强军事法律素养的需要，更是促进我军战斗力提高、提升军队“软实力”的需要。为此，必须高度重视基层部队开展武装冲突法教育训练工作的针对性和实效性，一切从基层部队担负的作战任务出发，注重一般与重点、内容与形式、任务与对象、传承与创新的结合，处理好武器作战与法律作战、军事胜利与合法作战、依法保护自己和依法消灭敌人、服从命令与灵活机动、“硬实力”与“软实力”的关系，使基层部队武装冲突法的教育训练落到实处，增强军队战斗力提高的实效。     

征集提炼“湖南精神”的深度思维

新时期＂湖南精神＂的征集与提炼是一项文化建设的大事,是一项振奋人心、凝聚共识、团结一致向前看的大事,也是一件承前启后、继往开来、共建＂三个强省＂的大事,具有深刻的历史意义和强烈的现实意义。为了将这样一件文化建设的大事推向深入、推向高潮,真正取得实质性的精神成就,很有必要强化哲理的深度思维,以及价值建构的自觉意识。