数字经济时代工作价值观的多元化 ——认知失调视角下骑手工作价值观变化研究

数字经济的加速发展以及就业形态的创新，使得劳动者价值观多元化问题逐渐凸显，引发了学 者对灵活就业劳动者工作价值观问题的思考。本研究基于对 53 位骑手的深度访谈，根据认知失调理论探讨了骑 手工作价值取向的变化，为推动新就业群体实现体面劳动提供借鉴。研究发现：骑手的工作价值观与传统正规 就业群体存在显著差异，即骑手的工作价值观在构成维度上表现为谋生与发展两个取向；在优先次序上，骑手 的工作价值观更注重工作自主性、收入公平性和职业发展性；在具体内涵上，骑手的工作价值观出现了时间自 由、人身自由等新内容，体现了工作价值观向“后现代主义价值观”转变的趋势。研究建议：政策制定、平台 管理和工会工作要注意结合骑手工作价值观的阶段性特点，根据灵活就业的特点创新养老保险缴费时段和地点， 探索实施碎片化的社会保障缴费方式，提供便利化的理赔服务，为劳动者营造灵活且安全的工作环境。     

努力形成为人民所喜爱、所认同、所拥有的理论

<正>党的二十大报告围绕开辟马克思主义中国化时代化新境界，第一次深刻揭示了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，将其概括为“六个必须坚持”，即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下，并对“六个必须坚持”作了深刻具体的阐述，提出了明确要求。其中关于必须坚持人民至上，要求“我们要站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，形成为人民所喜爱、所认同、所拥有的理论，     

以高质量发展推动人民生活品质提升

<正>党的二十大报告提出，“增进民生福祉，提高人民生活品质”。要始终把最广大人民根本利益放在心上，坚定不移地增进民生福祉，把高质量发展同满足人民美好生活需要紧密结合起来，以高质量发展提升人民生活水平。高质量发展是人民生活水平显著提升的基础和前提高质量发展为提升人民生活水平奠定物质基础。唯物史观认为，生产方式决定生活方式。有什么样的生产方式，才会有什么样的生活方式。