俄乌冲突的三大变量

2024年是美国与俄罗斯大选年,在乌克兰一边,也明显是与俄罗斯不死不休的劲头。最后一个变量是波兰。大概率明年此时,我们还会说,俄乌冲突不知不觉都两年了……俄乌冲突如我在开战之初所预期的那样,进入了持久战、煎熬战、消耗战的模式,并且,不知不觉已是一年的关口。那么,未来的一年,或者两年的时间里,俄乌冲突会不会停止,迎来和平的曙光呢？其中最重要的几个变量是什么呢？     

论天柱山旅游业的发展

现代旅游业的构成包括旅游者、旅游景点和旅游中介组织三大部分。这三大部分中，旅游者是主体、旅游景点是客体、旅游中介组织。因此，对天柱山旅游业发展的研究，就是要研究并解决“谁来玩”、“玩什么”和“怎么玩”的问题。     

新时期中国政府优化公共权力结构的政策思路

构建新型国家和重塑新时期中国公共权力结构已经是当前中国经济和社会发展的历史性。战略性诉求,如何解决好公共权力结构与利益能动因子之间的矛盾．已经成为当前政府改革的重要理论和政策问题。     

针刺联合首乌益智汤治疗脑卒中后认知功能障碍30例

目的 观察针刺联合首乌益智汤治疗脑卒中后认知功能障碍的疗效。方法 将60例脑卒中后认知功能障碍患者随机分为研究组和对照组,每组30例。两组在常规治疗的同时,对照组给予盐酸多奈哌齐,研究组患者给予针刺联合首乌益智汤治疗。治疗前后分别采用蒙特利尔认知评估量表（montreal cognitive assessment,MoCA）、修订Barthel指数（modified Barthel index,BI）、简易精神状态量表（mini-mental state examination,MMSE）对两组患者认知能力和日常生活活动能力进行评估。结果 治疗后两组患者MoCA、BI、MMSE评分均较治疗前显著升高（P＜0.05）,研究组患者MoCA、BI、MMSE评分升高程度显著大于对照组（P＜0.05）;研究组患者治疗后认知功能障碍的疗效显著优于对照组（P＜0.05）。结论 针刺联合首乌益智汤能够显著改善脑卒中后认知功能障碍患者的认知功能和日常生活活动能力。     

我国公共管理实践面临的挑战与公共管理理论的发展趋势

公共管理可以从理论和实践两个层面来理解,公共管理实践指政府制定公共政策,提供公共服务的活动,公共管理理论则是指探究政府及其他公共组织活动规律的学科体系。现阶段,伴随着市场化、信息化以及知识经济时代的来临,我国的公共管理实践面临着诸多挑战。在此背景下,我国的公共管理理论应当不断推进其在信息化、社会化、本土化及全球化等方面的研究,以更好地服务于我国的公共管理实践。     

叔侄情深

正四月的前山,初暖咋寒,一年一度的春播备耕工作紧锣密鼓地进行着。放在平时,汪富贵家的小商店早就开始营业了,但今年小商店却大门紧闭。"汪富贵得肺癌了!"这个消息如重磅炸弹,在连队不胫而走。汪富贵是七师一二八团四连退休职工,一家大小六口人,岳母、叔叔汪统娃、妻子和两个儿子。汪     

美国利益集团对媒体话语权的控制

美国的利益集团通过资本控制媒体的话语权。广告商在很大程度上是有意识形态偏好的,那些不为资本效力的出版物会因得不到赞助而濒临倒闭;美国媒体的公司化和集团化趋势加快,这使得大媒体集团对政府决策和舆论的影响力越来越大,媒体的"市场意识"促使它们积极地推动战争等有利于自身的事件发生;美国的大公司已经得到了更多的媒体控制权和舆论引导力。     

警惕“高高在‘下’”

“高高在上,脱离群众,脱离实际”,这是人们讨伐官僚主义常说的一句老话。其实,时下官僚主义和其它事物一样,也在“与时俱进”,变着花样发展,由“高高在上”变成了“高高在‘下’”,其本质还是“官本位”思想在作祟,静不下心来,沉不下去。     

电针结合导管球囊扩张术治疗脑卒中后环咽肌失弛缓致吞咽障碍临床观察

目的 观察电针结合导管球囊扩张术治疗脑卒中后环咽肌失弛缓所致吞咽障碍的临床疗效.方法 将60例患者随机分为观察组和对照组,每组30例.对照组予以导管球囊扩张术治疗,观察组在对照组的基础上加用电针,取穴廉泉、夹廉泉、翳风、风池,予以连续波,频率2 Hz.两组患者每天治疗1次,每周6 d,连续治疗4周.采用洼田饮水试验、标准吞咽功能评价量表(stand-ardized swallowing assessment,SSA)评价患者吞咽功能,并观察"声嘶语謇"等9个症状积分,根据洼田饮水试验分级变化判定临床疗效.结果 治疗4周后,两组洼田饮水试验评分、SSA评分、症状积分均较治疗前显著降低(P<0.05),且观察组各项评分降低程度明显大于对照组(P<0.05);观察组临床疗效显著优于对照组(P<0.05).结论 电针结合导管球囊扩张术可减轻吞咽相关的临床症状,提高总体疗效.     

注重科学引导 加强青年职工队伍建设

青年职工是企业加强技术创新、管理创新的重要力量。在加强青年职工队伍建设中,只有贴近青年、讲究方法、循循善诱,才能培养出一支职业道德好、业务精通、作风优良的高素质青工队伍,这是实现企业又好又快发展的迫切需要。