浅析自助式薪酬

自助式薪酬是一种崭新的、灵活多样的薪酬制度。相对于传统薪酬制度固有的矛盾和弊端 ,自助式薪酬解决了企业中一些紧迫的薪酬矛盾 ,同时为我们探讨薪酬体系提供了一个系统的、可以付诸实施的思维方式。     

瑞立：以党组织为纽带的机制创新着力构建活力和谐非公企业

瑞立集团公司是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。创建于1987年，1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，现下属7个党支部，党员122名。多年来，公司党委在张晓平董事长的高度重视和全力支持下，以构建活力和谐企业为目标，坚持“以情感求和谐、以文化育和谐、以人才筑和谐、以发展促和谐”的指导思想，立足企业发展需要，不断创新党建工作，取得了党建和企业发展双赢。推动了企业快速、协调、健康发展。公司先后被评为“浙江省文明单位”、“浙江省高新技术企业”、“浙江省首批诚信示范企业”、“浙江省五个一批重点骨干企业”、温州非公有制企业“五好党组织”、“先进基层党组织”等荣誉称号。     

我国转型初期改革政策决策的超常性特征初探

中国转型初期政策决策的超常性特征表现为非逻辑性、非程序化和非模式化。三方面特征既体现着社会发展中决策一般规律 ,又是社会转型期这一特定历史时期决策特殊规律的反映。研究我国转型期改革政策决策的超常性特征不仅限于改革初期 ,对整个中国现代化进程都具有指导意义     

职称论文申报须改进

职称评审采取量化申报,易于操作,减少了人为因素干扰,提高了工作效率,但仍有一些深层次问题,需要改进。在职称量化申报条件中,对论文数量、发表期刊级别要求一般较为明确,对业绩、成果、条件要求则较含糊,导致专业人员对照评审     

理性的缺憾及对理性主义政策分析的反思

理性主义政策分析由于大量运用科学的理论、原则和方法而成为现代社会人类决策的主流这一点是不容置疑的。但是,它过于强调工具理性、忽视价值理性,因而在逻辑推理、程序操作和模式运用等方面暴露出严重的弊端,它说明:绝对理性化的人是不存在的,因而也不存在绝对理性化的公共政策,理性决策就是科学决策只具有相对意义,对理性的作用不能盲目夸大。尤其值得注意的是,理性主义政策分析披着"科学万能"的外衣,其基本理念仍然是"西方化"的文化传承。对此,我们在发挥其正效应的同时,应尽量避免其负面影响。     

中国转型时期公共政策中人的问题

人的问题是公共政策的核心问题。然而 ,直到今天 ,人类政策活动的结果却是离人越来越远 ,导致人的全球性危机。在中国 ,随着改革的深入 ,各种失衡也日益显现出来 ,根源就在于政治理性主义造成我们在发展观与政绩观上对人的问题的偏离。重提“以人为本” ,就是要正确处理改革与人的关系 ,最终实现人的自由与全面发展。     

毛泽东的"中国革命实质论"解析

毛泽东的"中国革命实质论"即中国革命实质上是新式农民革命、农民战争,是其新民主主义革命观中一独具特色的思想.这一思想不仅是毛泽东一贯的思想,也是其对传统农民革命的继承和发展.新式农民革命、农民战争与旧式农民革命、农民战争的联系与区别是:首先发生在原因上,二者的相同之处都是反剥削、反压迫;不同的是新式农民革命、农民战争除了反封建主义之外,还要反帝国主义的压迫.此外,阶级阵营不同;理论武器也不同.     

执行及其对领导决策的回应

有效执行是领导活动成败的关键，必须针对其实施性、目标性、时间性、强制性、务实性和创造性等特点，从实际出发，将领导者的基本行为，构建执行文化、人尽其才三个基本要素有机结合起来，通过人员流程、战略流程和运营流程对整个执行过程实施有效控制，以保证领导决策的顺利贯彻和落实，最终高质量地实现领导活动的目标。     

宋代公务员最幸福

公务员历来是个好差使，政治待遇和经济待遇都很好，所以范进考到五十多岁还要考，考上了竟然高兴得发了疯。各朝各代者昏有公务员，只是历朝的公务员，数宋代的生活最幸福了，不仅工作轻松，工资和福利高，而且还允许子弟接班和安置家人就业。     

宋代公务员最幸福

公务员历来是个好差使,政治待遇和经济待遇都很好,所以范进考到五十多岁还要考,考上后竟然高兴得发了疯.各朝各代都有公务员,历朝的公务员,数宋代的生活最幸福了,不仅工作轻松,工资和福利高,而且还允许子弟接班和安置家人就业.