以"三个代表"思想的要求做好高校扩招后的就业工作

党的十六大报告中指出,就业是民生之本,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰苦的任务。如何办好高职院校,为社会输出更多的应用型人才,如何疏通扩招后高职高专毕业生的就业工作,是全国高职、高专学校的新的重大课题。 近年来,大学扩招以后,大专生面临着巨大的压力,大专生就业比本科生以上学历要困难的多。就上海而言,高职高专学生占上海大学生的54％,就业问题显得更为重要。我校清楚地认识到:发展高职,首先要招得进来,第二要培养得好,第三推荐得出去,这三者相互联系,相辅相成,由于全校全体教职工牢记江泽民同志为我校建校40周年的题词“发展高等职业教育,为四化建设培养合格专业人才”,以市场为导向,以管理为基础,以特色求发展,以质量为根本的高职院校发展战略。四十多年,我校为上海经济建设和社会发展,培养和输送了8万多各类人才,其中包括“抓斗大王”包起帆、全国劳动模范李斌、发明家郁立宏、通信专家郑奇宝,而我校近几年的高职毕业生就业率一直名列上海高校前列,受到上海企事业用人单位的热烈欢迎。 学校在培养高职人才,扩招后的就业率一直较高的原因,我们认为有以下几个方面,并通过多年招生就业工作的实践,有几点建议供同行参考。 一、健全组织机构,准确定位,进行全过程招生与就业指导。     

加强调查研究是科学执政的基础工程

本文从科学执政的视角对调研工作的重要性进行了探索。针对当前我们一些干部调研力度不足的现状,提出了要大力夯实调查研究这个基础工程。调查研究对于科学执政的决策活动、科学执政的素质提升、科学执政的民意表达和科学执政的创新意识等方面都是十分重要的。     

试论消费者权益保护的经济学基础

消费者是经济活动的重要主体 ,他往往成为经济学家的重点研究对象 ,因此对消费者权益的保护就不仅仅体现对人权的保护 ,而且是以经济学的研究为其理论基础的。本文旨在从宏观经济学和微观经济学的角度对消费者权益保护的必要性进行研究 ,阐明要促进我国经济的发展 ,增强在国际市场上的竞争力 ,国家更应该重视消费者权益的保护     

通过弹头撞击玻璃的裂纹判断射击距离

通过对枪弹撞击玻璃所产生的破碎裂纹进行了理论分析及实验，得出了玻璃袭纹与射击距离的关系。     

蓝狐华支睾吸虫病的诊断与防治

中华分支睾吸虫 (Ｃｌｏｎｏｒｃｈｉｓｓｉｎｅｎｓｉｓ)又称华支睾吸虫、肝吸虫 ,主要寄生于人、犬、猫、猪、狐狸等的肝胆管和胆囊内 ,引起华支睾吸虫病。该病是一种严重的人畜共患寄生虫病 ,主要分布于亚洲东部 ,我国分布极广 ,已有 2 4个省 (市 )有本病发生的报道。2 0 0 2年 5月 ,辽宁省抚顺市抚顺县某蓝狐养殖场饲养的蓝狐出现以厌食、腹泻、消瘦和贫血等症状为特征的疾病 ,笔者根据临床症状、剖检变化和实验室检验确诊为华支睾吸虫病。1　发病情况2 0 0 2年 5月中旬 ,辽宁省抚顺市抚顺县某蓝狐养殖场饲养的 14 4只蓝狐中 ,有 32只 (…     

我眼中的公民环境权

针对民法不能解决公民环境权问题的观点 ,本文提出了质疑 ,认为环境权的最终价值是要体现到公民的人身权和财产权上来 ,有让民法调整的必要 ,并对那些偏离人身权 ,财产权保护的公民环境权阐述了观点 ,认为人们有关注公民环境权的必要 ,但应该是从民法的视野来关注、培育、发展环境权     

以科学发展观为指导加快基层公安机关信息化建设

科技进步，神奇地带来了社会网络信息技术飞速发展和广泛普及运用．也给公安工作的革新带来莫大的机遇。以往拼大量人力、财力、物力去搜情报、翻案卷、查资料等传统办案、破案方式，当今可借助公安信息网络轻松实现。今年，公安部高瞻远瞩地提出“抓基层、打基础、苦练基本功”的“三基”工程建设，那么如何加快基层公安信息化建设并如何保证可持续发展，如何进一步搞好公安信息资源大整合，提高公安信息的利用率，有效服务公安机关侦查办案，就成了当务之急。当前，由于政治、经济、文化发展的不平衡，各基层公安机关对信息化建设存在观念认识不够、能力水平有限、素质参差不齐等主客观因素，甚至出现领导不够重视，口头文件提得多，实际投入少；合理规划不行，盲目收集多，系统建设少；科技人才不足，科盲民警多，专家能手少；运用效率不强，传统手法多，科技手段少的“四不四多四少”现象困扰了公安信息化建设。面对现状，克难奋进，确保公安信息化建设呈良性、快速、可持续发展态势，笔者认为应抓好“四个‘着’字”、走好“四个之路”。     

问题学生转化例谈

2005年秋,我校德育处决定对纠合校外人员打群架的高三男生姬某以劝退处分.校长室在审核这一决定时发生了严重分歧。尽管副校级干部一致同意该处分决定,但身为全国人大代表的校长认为,该生在入高中前一直是一名     

自己不开口，神仙难下手？

黑龙江鸡西市委为进一步提高县处级领导班子的执政能力，积极研究探索拓宽县处级领导干部“下”的渠道．制订并实施了《关于加强县处级领导干部管理有关问题的暂行规定》。在改任非领导职务、离岗休养（退休、病休）、免职待岗、分流等方面作出了具体规定。