论党的建设科学化——兼解析党的十七届四中全会提出的“党的建设科学化”思想

党的建设科学化是党的十七届四中全会提出的全新概念,它意在构筑党的建设科学化状态和实现党的建设科学化过程,具有非常鲜明的个性特征。党的建设科学化提出的动因应该归结为科学发展观与科学执政的形成与实际应用。目前党的建设科学化在推进过程中受到来自党的自身建设、党的领导、党的执政等方面因素的制约与干扰。其总体状况不尽如人意。基于此,着力提升党的建设科学化水平的基本路径可以这样设计：以改革创新精．神全面推进党的自身建设、健全完善党的领导体制与领导模式、深化党的执政能力建设的理论与实践、创新党要管党的方法路径、着力推进党的建设现代化进程。     

猫科动物变形杆菌病的诊治

1999年2月17日—3月28日,我园猛兽区猫科动物发生以呕吐、腹泻为主要症状的疾病。经临床观察、病理剖检和实验室检查,诊断为变形杆菌病。1　发病情况我园猛兽区共饲养有狮、虎、豹等猫科兽6种28只,其中幼兽10只、成年兽18只。1999年2月17日,9月龄雄性美洲狮发病,以后美洲虎、东北虎、华南虎、美洲狮、非洲狮、孟加拉虎等8只动物相继发病。病兽性别雌雄各半,其中幼兽发病6只,发病率为60%;成年兽2只,发病率为11.10%。发病后经采用高敏抗生素配合对症、支持疗法治疗,治愈7只,死亡1只。2　临床症状病兽轻症者精神不振,食欲减退,多卧少动,呕吐,排…     

抗传染性腔上囊病病毒单克隆抗体的特性研究--传染性腔上囊病病毒抗原的培养与提纯

用200-500g/L蔗糖进行不连续梯度离心可除去传染性腔上囊病病毒(IBDV)培养液中的大部分杂蛋白,经检查提纯的IBDV颗粒结构完整、纯度高;经用SDS-PAGE分析表明,IBDV主要结构蛋白带清晰.提示用超滤浓缩法和蔗糖不连续梯度离心提纯的IBDV抗原均可为进行其他试验的抗原材料.     

日伪时期的奉天陆军监狱

关于奉天陆军监狱,在辽宁省和沈阳市的档案里,没有一点资料,甚至连这个监狱的名字也查不到,这成为监狱史研究中的一个谜团.据1948年11月接管该监狱的原沈阳军管区几个老同志回忆,他们当时听原办事员讲,1945年6、7月间,日本人感到末日即将来临,便销毁了大量有关奉天陆军监狱的档案、文件、审讯录、照片等,一些较为重要的资料也全部运往日本国内.     

中国和拉丁美洲:互补、竞争和全球化

本文主要研究中国作为一个崛起的大国与拉丁美洲的关系走向。两位作者首先简要回顾了中国与拉美关系的发展史。文章指出,进入新世纪以来,中拉经贸关系迅速升温,现在已经成为推动中拉关系不断发展的主要动力。不过,中国在拉美的经济角色在当地存在争议。在中、美、拉三角关系方面,中国正在成为拉丁美洲一个越来越重要的因素,但是只是因素之一。拉美各国试图以此制衡美国在该地区的霸权,而不是用中国替代美国。在中国模式的吸引力方面,拉美国家不能照搬或复制中国模式,但是可以从中国的发展中汲取有益的经验。     

以文体活动凝聚职工正能量

“忠贞无私的革命精神,就是我们共产党人的品格.”近日,顺义区空港街道总工会政策宣传团成员小张来到中粮社区,向社区居民讲述不同时代共产党员的光辉事迹,拉开了“百位共产党人百篇小传”朗诵系列活动的序幕.而此次朗诵系列活动只是空港街道总工会开展职工文体活动的一个延伸.     

对职工骑车上班进入厂区后摔倒的事实认定

―、基本案情聂某原系某矿业公司所属物资公司北区仓储库仓库班职工,从事值更门卫岗位,该岗位的职责为:负责仓库班备件库区物资、人员、车辆出入库的登记审核及夜间库区巡视看护工作。某矿业公司《值更门卫岗位规程》对交接班制度作了“交接内容及标准”规定:双方交接班时要面对面,交接辖区的技防设施、物防设施、消防器材、基础台账、安全隐患、重点工作、卫生等,并共同签认。     

东营公车管理:从用车零审批开始

构建单位自留车辆优先、车管中心车辆应急、社会租赁车辆补充的三级梯度保障机制,杜绝了自有车辆闲置浪费、租赁费用居高不下现象东营市机关事务管理局立足公车改革新形势,狠抓创新管理、规范管理、长效管理,公车管理呈现服务智能化、保障多元化、监管规范化新局面。实现公务用车智能化管理。对原系统进行升级改版,实现了八大功能,即用车零审批,线上申请用车,简化用车审批流程。     

统筹疫情防控与经济社会发展坚决打赢“双线战役”

当前全球疫情形势超过1918年西班牙大流感,对世界经济冲击或超2008年金融危机,甚至直逼历史上更严重的经济大衰退,进而深刻改变经济全球化的进程和方向。世界政治经济格局正朝着于我有利的方向演化,只要我们在应对危机方面拿捏得当,就一定能避免中华民族伟大复兴进程发生迟滞的风险。     

日本年轻人缘何压力山大 ——从日本终身雇佣制的瓦解说起

日本年轻人的压力既来源于经济发展不景气等客观因素,也来源于其心理文化等主观因素。平成时代经济不景气的现实改变了日本企业的雇佣形态,给日本年轻人造成了巨大的压力;雇佣形态的改变导致了日本职场人际关系的不和谐,进一步加大了处于弱势地位的派遣职员的压力;根深蒂固的"罪己"意识,使得急于建功立业的年轻人难以承受工作失败的压力。