扬起“关爱行动”风帆 倾情服务困难女职工

近年来,三师图木舒克市工会女职工委员会不断深化女职工“关爱行动”,加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度,着力帮助解决女职工生产生活中的困难,扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事,努力成为女职工的“知心人”和“贴心人”. 一、履职尽责,精心组织好女职工“关爱行动” 师市工会女职工委员会把关爱女职工身心健康,帮助女职工解决生产生活困难,作为工会女职工组织贯彻以人为本,关注民生政策的切入点、着力点和落脚点.师各级女职工组织深入团场企业、深入女职工群众,加强调查研究,了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况,摸清底数,切实把女职工“关爱行动”做细、做实.     

以鲜明的政治态度和强有力举措学习贯彻习主席系列重要讲话精神

党的十八大以来,集团军党委注重发扬理论学习的好传统,按照军委、总政和军区党委部署要求,自觉把习主席系列重要讲话精神,作为科学真理信仰,作为思想武器运用,作为根本遵循贯彻,有力推动了部队建设和军事斗争准备。站在高举旗帜听党指挥高度强化学习贯彻的政治自觉。我军历来以党的旗帜为旗帜,以党的意志为意志。学习贯彻习主席系列重要讲话精神,是用党的意志主张贯注部队、确保军队建设正确方向的迫切需要。一是坚持摆在全局工作首位大事大抓。     

构建促进中部崛起重要战略支点的行动纲领——中共湖北省第九次代表大会报告解读

<正>湖北省第九次党代会通过的俞正声同志代表第八届省委所作的工作报告——《坚持科学发展,推进改革创新,为构建促进中部崛起的重要战略支点而奋斗》(以下简称《报告》),主题鲜明、内容全面、文风朴实,总结成绩实事求是,奋斗目标定位科学,战略举措切实可行。《报告》充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,是加快推进富民强省进程、努力构建促进中部地区崛起重要战略支点的纲领性文件,是动员全省人民万众一心、开拓进取、艰苦奋斗、顽强拼搏,努力开创湖北更加美好未来的行动指南,也是一份求真务实"、亮点"纷呈的报告。     

从信访工作中存在的突出问题看和谐社会建设的难点重点

本报告力求以深入分析当前信访工作面临的形势、信访问题的成因及规律为切入点,探寻当代中国社会发展中存在的若干普遍性问题,揭示和谐社会建设的难点和重点问题,并为解决这些问题提出若干思路和对策。     

数字化技术在公共机构节能领域的应用——“数智后保”数字化系统成效与展望

<正>2021年10月26日,国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》,全面部署推进节能降碳。2021年6月,国管局、国家发展改革委印发《“十四五”公共机构节约能源资源工作规划的通知》,国管局、公安部分别出台了《节约型机关创建行动方案》《关于深入推进节约型机关建设的指导意见》等文件,指导落实公共机构和公安部机关及直属单位的节能降碳工作。公安部第三研究所（以下简称公安部三所）对标上述部署要求,积极响应实施。     

怎样防止企业做假账

我国企业做假账已到了各相关利益主体无法承受的地步,危及到会计信息固有作用的发挥以及对整个会计行业诚信的怀疑.因此,必须制定高质量的会计准则,完善会计监督体系,建立有效的企业内部会计控制制度,建立健全会计审计法律法规,加大对会计信息造假行为的处罚力度,以提高会计信息质量.     

放弃酿成组织冲突的“秘密和约”

团队领导人不应该指望普通员工都像自己一样。你可以有很强的“事业心”。把全部心思放在工作上，由此你常常会误以为你的下属也都应该如此，或都会如此。这就是你内心想当然地与下属达成的“秘密和约”。但事实上．下属内心未必认同你这份合约，结果是冲突发生，双方受害。     

黑土地上“北大仓”基础设施应跟上——关于黑龙江省垦区农业基础设施建设情况的调研报告(摘要)

2006年7月24日至28日,黑龙江省全国人大代表第三调研组在省人大常委会原副主任孙魁文的带领下,由王桂兰、吕维峰、姜鸿斌、杨光、刘世英、何淑兰等7位全国人大代表及部分省人大代表一行13人组成,他们以地表水灌区建设情况为重点,就垦区农业基础设施建设问题,赴宝泉岭、建三江和红星隆三个农垦分局进行了专题调研。     

如何完整准确地把握马克思主义人的本质观

人的本质问题既是哲学教学中的一个重点,也是学生在理解上的一个难点。我们要全面理解马克思关于人的本质问题的观点,必须从两个层次上进行具体分析:一是在人与动物相区别的层次上,人的本质在于社会劳动;二是在人与人相区别的层次上,人的本质在于社会关系,即一切社会关系的总和。     

关于镇乡班子领导职数设置的思考

自从1992年上半年全省完成撤扩并工作以来,经过两年半的运行,镇乡一级班子的领导职数设置是否适应新形势、新任务?最近,本课题组围绕这一问题,采取座谈和访问相结合的办法,到奉化、宁海、象山、鄞县4个县市进行了调查。同时,选择宁海县作为重点,对该县19个镇乡的40多位主要领导进行了问卷调查。调查结果表明,现在的镇乡班子领导职数设置存在不少弊端,有必要进行认真的思考和进一步的完善。 思考之一:“撤扩并”初期镇乡班子领导职数的设置合乎当时的实际,为“撤扩并”后镇乡的稳定和发展提供了较好的组织保证。