《劳动合同法》若干条款实施中存在的问题

<劳动合同法>保护劳动者的模式是,政府社会保障职能不健全的同时,强制企业保障就业稳定,这一模式是不成功的.<劳动合同法>直接规范、调整劳动关系不同群体的权利利益,触动了最敏感的关系,它的实施本身就直接取决于经济发展状况、劳动关系状况、不同群体对比关系,是比较难实施的法律,而现在,<劳动合同法>部分条款出现的不严谨、歧义等各种问题,又为实施<劳动合同法>带来更多不应该有的困难.     

区域性行业性职代会调研报告--以浙江省为例

区域性行业性职代会制度是解决非公有制小、微型企业民主管理、集体协商集体合同问题的一项重要制度。浙江省已逐步推行区域性行业性职代会制度,并得到非公有制小、微型企业较为集中的街道乡镇、村、社区、基层工会组织和其企业组织的初步认可。但也存在一些需要解决的问题。     

关于农民工权益保障问题的调研报告

根据国务院研究室的统一部署,2005年全总承担了《关于农民工权益保障问题的调研》课题,并于2005年6月正式报送了调研报告。为了推动对农民工维权工作研究,特将此报告刊登。     

固定工劳动力产权制度变迁特征及其权益补偿

我国固定工享受固定工工资制度要付出劳动力收益权残缺和将劳动力所有权让渡给国家的代价。固定工劳动力产权制度变迁具有固定工权利利益“受损”和政府主导型两大特征。在劳动力产权制度变迁中“买断工龄”的方式没有给予固定工合理、充分的补偿     

股份合作制企业产权关系分析

股份合作制的推行，在企业中形成了完整产权所有者群体，主要由管理人员、“核心层”组成；同时形成残缺产权所有者群体，主要由工人组成。改善股份合作制企业产权运行的关键是形成以残缺产权为基础对完整产权的制约机制。其途径主要有两个，基本制度：以优先股、普通股的区别为基础“一人一票”的职工股东大会；维护残缺产权所有者、劳动者权利、利益的基本组织：工会     

计件工资问题与集体协商技术性对策

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提，工人并不知道计件工资的秘密，反而把计件工资看作为真正体现“按劳分配”、“不劳不得，多劳多得”的工资制度。由此，产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管，而在于确立工人的“话语权”，即进行有效的，有针对性的集体谈判。因此，应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。     

核心劳动标准与中国工会

一、社会条款1.社会条款问题——将劳动标准与贸易挂钩。WTO是经济一体化、资本全球化的标志,也有人称之为全世界资本家联合起来的标志。WTO的宗旨之一就是自由贸易、资本自由流动,即“扩大世界资源的充分利用”;WTO的基本原则是市场经济基础上的自由竞争,这一原则也就是资本运行的基本原则。     

剥削:一个基本的客观经济事实

在中国的当代,否定资本主义私营企业中存在剥削的理论不符合客观经济事实.但是,劳资双方原有的对剥削的理性认识及其意识形态观念应该改变.剥削具有客观经济必然性,不可能消灭,只能调节和限制.     

工会在现代企业制度中应是劳权的集体代表

现代企业制度是产权制度劳权制度演进的结果。企业是生产资料和劳动力组合的经济组织;企业制度是生产资料所有及管理制度(产权制度),劳动力所有及支配制度(劳权制度)二者的有机结合;     

试论“工人参与管理”制度的评估体系

建立“工人参与管理”制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论；“工人参与管理”制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面。真正的工人参与是劳动者权利的实现，而不是一种调动劳动者积极性的手段。