论国有企业民主管理制度基本内涵

在市场经济的国有企业、公有企业,甚至私营企业中移植计划经济中生成的职工民主管理制度,是否可行?这涉及到对其本质特征的认定。运用企业理论对国有企业管理制度进行分析,进而得出国有企业职工民主管理制度生成的制度原因,得出国有企业职工民主管理制度的根本性质特征:政治性约束机制。     

企业职工代表大会制度与企业集体协商制度的冲突——劳动者权益视角

在法律规定和现实实践中,职工代表大会(职工大会)和集体协商制度是工会维护职工权益的基本制度。劳动者权益在职工代表大会(职工大会)和集体协商制度的配置,存在着三大基本区别:职工代表大会职权按照所有制分类,集体协商不分所有制;职工代表大会针对不同事项行使不同职权,集体协商不区分;职工代表大会制度中劳动者利益既定,集体协商制度中劳动者利益协商争取。总之,职工代表大会中劳动者权利配置较弱(特别是非公企业),集体协商制度中劳动者权利配置较强。     

农民工市民化的要求及其矛盾——以浙江省外省务工人员为例

＂农民工市民化＂的实质是农民工争取公民权,因此＂农民工市民化＂是农民工争取完整公民权的基础。浙江省外省务工人员具有三大特征：文化程度、技术等级较低;生活、工作于社会底层;有着强烈的改变现状、追求未来意愿,甚至可能采取集体行动。这三大特征的内在逻辑是,＂文化程度、技术技能等级较低＂与＂生活、工作于社会底层＂相一致,并且会陷入恶性循环;＂文化程度、技术技能等级较低＂与＂有着强烈的改变现状、追求未来的意愿,甚至采取行动＂相冲突,并且一方面很难依靠个人自行解决,另一方面又很容易激化为社会矛盾。从经济社会发展的角度看,我们发现存在着以下内在矛盾：外省务工人员较低的整体素质与浙江省全面推动创新驱动发展、打造浙江经济＂升级版＂、建设创新型省份发展要求的内在矛盾;外省农民工＂市民化＂的强烈意愿与浙江省土地等自然资源、各级政府需要承担的＂农民工市民化＂成本的内在矛盾。要防止以民粹主义的态度渲染不同利益群体间的不平等,科学处理不同利益群体间的利益调整问题。党和政府关于＂农民工市民化＂的各项政策的提出、调整和实施,都要在广泛征求、听取各利益群体的意见的基础上做出。     

农民工状况基本评估

农民工是最易受侵害,而且总是受到侵害的弱势群体,即使在劳动关系最规范的大型国有企业中, 也同样如此。这一事实引起人们对农民工状况的关注,引出许多饱含道德感情色彩的感伤主义评估,更为激进的则进行煽动、鼓吹革命。对农民工状况的评估,不仅仅是对这一群体的评估,而且是对中国进入市场经济这一社会转型巨变的评估。同时,如何评估也决定了如何解决,提出什么对策,采取那种价值取向的对策。所以,对农民工的评估是一个重大的政治问题。     

集体协商制度效果分析——以浙江省企业职工抽样调查为例

通过对建立集体协商制度与未建立集体协商制度企业职工的问卷统计比较分析可以得出结论：在就业稳定性、劳动者话语权、劳动条件改善、工资收入状况、企业管理改进、对政府评价等指标上，建立集体协商制度的企业均优于未建立集体协商制度的企业。     

工人阶级内部的两大群体:经理与工人

工人阶级内部存在着不同的利益群体,存在不同利益群体的客观基础是对资源的支配关系不同。随着向市场经济转轨的深入,工人阶级内部不同群体将日趋独立,阶层化(群体化)将日趋明显。经营管理者是在公有制基础上,直接支配生产资料,履行支配职能,行使支配权力,获得相应利益的社会集团。工人是在生产过程中,被管理,被支配并直接进行劳动,以此获得工资性收入的社会集团。     

浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析

浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。     

马克思恩格斯有关无产阶级发展的论述及对中国当代劳资关系的启示

马克思恩格斯认为，无产阶级发展的第二阶段需要两个条件：大工业的物质条件和民主政治制度、集体劳动权利制度。正是民主政治、集体劳动权利制度使无产阶级没有进入马克思恩格斯设想的第三阶段（无产阶级革命阶段）。这一理论和历史的总结，值得执政者深思：今天不就面临同样问题吗？不就应将中国当代产业工人（农民工）纳入体制内，消解他们的制度性不满吗？而这，就需要赋予他们以集体劳动权利。     

试论"工人参与管理"制度的评估体系

建立"工人参与管理"制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论;"工人参与管理"制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面.真正的工人参与是劳动者权利的实现,而不是一种调动劳动者积极性的手段.     

劳动关系运行成本分析

劳动关系运行需要成本 :社会成本 ,企业成本。劳动关系运行状况的改善 ,一方面是劳动者权益得到保障和提高 ;另一方面是劳动关系成本提高。企业的效率、社会的发展是劳动关系改善的经济条件 ;改善劳动关系运行的支出 ,即劳动关系运行成本的增加 ,又是提高企业效率、推进社会发展的动力。所以 ,我们应该在两者间进行最优选择 ,即坚持实行“两个维护”。