小公子的高级护理

他突然愣住了,手中的暖瓶差点没掉在地上。望着眼前这个一边干活一边絮絮叨叨地讲自己身世的谦恭的老女人,他不寒而栗,不由得想起那句老话: “世事沧桑。”这里是广州一家大医院,广东一个沿海小市镇的公安局长的儿子在这住院,本是一件极不起眼的事情。问题是当今已进入“信息时代”了,这一信息由C市大大小小的公司传到他们“驻广州办事处”,立即就有了“反馈”。先是探病的来了,自然是水果、营养品之类。年轻的局长还廉     

张家山汉简《二年律令》中的“诸侯”——历史笺释与法律考辨

张家山汉简《二年律令·贼律》中的“诸侯”是一个非常重要的历史密码，其不仅有历史名词的“所指”，还有作为法律主体的“适用范围”。基于现有的材料，精确地界定其“所指”可能存在困难，但判断出其适用范围则是可能的。从已知的汉初政治法律环境来看，“诸侯”的适用范围可能不仅仅包括汉初统治者册封的同姓或者异姓诸侯，还包括六国王室的后裔，秦末农民战争中自封或被封的诸侯及其残余势力以及汉初军功集团，还可能适用于匈奴。     

我国转型时期行政伦理的重塑与构建

改革开放使中国社会发生了巨大而深刻的变革,在经济高速发展的同时,社会的价值取向也表现出了明显的差异,思想的自由性增强,当代中国呈现出多元化和多样性的发展格局。这样的变化使政府面临的行政环境日益复杂,行政伦理失范现象屡屡发生。本文从转型时期行政伦理失范的成因,行政伦理重塑的现实意义以及构建途径进行了分析。     

“西法东渐”的思想史逻辑及其超越

近代以来的中国法理学研究取得了巨大的成就,但也存在着四大缺陷,整体上而言,只能是知识之学而非思想之学。这是西法东渐所导致的结果,而西法东渐乃近世以来中国法学成败之所系。因此,我们需要探究其背后的思想史逻辑以及克服中国法理学研究之缺陷的超越之道。也即,实现法学研究从关注文本到解决问题的转变,通过张四维与通三统来实现对古今中西的糅合与超越。     

法律的驯化与内生性规则

法律应该被遵守。但遵守既可能来自守法者对义务的自觉，也可能来自守法者所感受到的制裁威胁。当守法主要源于威胁时，社会就会被撕裂为施法者与守法者两个相互对抗的阵营，法律也会成为暴政与奴役的工具。结合传统中国的某些思想资源、哈特的规则理论以及哈贝马斯的沟通行为理论，尝试弥合在守法行为中从“被威胁”到“有义务”之间的鸿沟，是内生性规则的理论诉求。     

鬼话、童话、神话与真话——社会科学研究中的“西话”

使用西方术语、概念和研究范式,曾被不少人看作是一种时髦。中国社会科学院支振锋在《鬼话、童话、神话与真话——社会科学研究中的"西话"》一文中认为,将西方神话其来有自,神话西方的背后,是基于近代以来这样一个悖论:以武力为基础的实力问题,被转化成了一个价值问题:强的就是对的,弱的就是错的,强弱的事实问题,被不合逻辑地转化成了价值上的是非问题。学习西方不是为了妄自菲薄,而是为了吸纳西方、超越西方,应让"西话"成为不隐其善、不匿其恶、客观呈现的"真话"。     

教育培训之花结硕果——记长春市绿园区就业服务局副局长陈纪章

在长春市绿园区．有一位创业培训的带头人，他被亲切地称为“创业者的娘家人”。他就是长春市绿因区就业服务局副局长陈纪章同志．自取得劳动保障部与国际劳工组织颁发的《创业师资培训资格证书》以来．他克服了种种困难．根据本区下岗失业人员市场需求．开设下岗职工急需的、爱学的专业．努力搞好下岗失业人员的转业转岗培训．截止到2005年12月31日．培训下岗失业人员10116人。经过他培训的下岗失业人员．现在有三分之一已经创办了自己的小企业和微小企业．带动了一大批下岗失业人员实现了就业和再就业。     

试论商品价值量的决定——学习《资本论》的一点体会

商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的。这是马克思主义经济理论的一条基本原理,是毫无疑义的。但是,马克思在《资本论》第一卷和第三卷中,分别对社会必要劳动时间作了两种不同含义的规定(普遍称作为第一种社会必要劳动时间和第二种社会必要劳动时间)。那么,究竟哪种意义上的社会必要劳动时间决定商品的价值量呢?这个问题,在我国理论界存在着意见分歧:有的同志     

社会主义经济是有计划的商品经济——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》的体会

党的十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》指出:“改革计划体制,首先要突破把计划经济同商品经济对立起来的传统观念,明确认识社会主义计划经济必须自觉依据和运用价值规律,是在公有制基础上的有计划的商品经济。”这一论断是运用马克思主义基本原理,总结了我国多年来社会主义建设的实践经验得出的马克思     

图书馆发展要重视人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。本文从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状展开分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。