全国一流法院是这样炼成的 宁波市鄞州区人民法院创新司法服务机制荣获全国模范法院纪实

作为社会稳定、经济发展的司法守护者,浙江省宁波市鄞州区人民法院牢牢贯彻"为大局服务,为人民司法"的工作主题,在博士院长张光宏的带领下,紧紧围绕"建一流班子、带一流队伍、     

固本培元 凝魂聚气——陆军第六十五集团军某旅“大功三连”用习主席系列重要讲话精神建连育人的做法

陆军第六十五集团军某旅＂大功三连＂大力弘扬连队学理论用理论的优良传统,紧跟时代步伐,紧贴基层实际,紧盯官兵特点,积极运用官兵喜闻乐见的方式方法,引导官兵学习贯彻习主席系列重要讲话精神,凝聚了强连兴连的意志力量。摘录精彩话语,满怀真情＂学＂起来。连队着眼基层工作繁杂、大块学习时间少、官兵理论素养参差不齐的实际,本着少而精、实在管用的原则,围绕讲话中离基层最近、需官兵掌握的重点内容,确定了理想信念、职能使命、作风建设、战斗精神、战备训练、组织建设、人才队伍、光荣传统、基层风气、官兵关系、拥政爱民、安全管理等12个方面,分专题重点学习。     

绍兴市发展的新阶段特征与新动力机制

在我国迈向全面建成小康社会决胜阶段,在浙江开始高水平全面建成小康社会关键期,站在绍兴市'十三五'规划顺利开局的重大时间节点,观大势、谋大事,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以'四个全面'战略布局为统领,以'创新、协调、绿色、开放、共享'五大发展理念为指引,按照'重构绍兴产业、重建绍兴水城'战略部署,深入分析绍兴发展的阶段性特征。     

构建节能降耗劳动竞赛运行新机制

结合生产难点组织群众性劳动竞赛,是工会工作的重要内容,特别是新时期以节能降耗为内容的竞赛,更是促进我国转变经济发展方式的有效手段之一。在企业降耗减排、效益增强的同时,仍然需要不断探索、不断总结,进一步调动职工积极性,真正达到企业增效、职工增收的双赢目的。     

论劳动关系的稳定性和流动性——兼论我国劳动合同制度的完善

劳动关系既需要稳定性又需要流动性。在协调稳定性与流动性两者之间的关系上有两种模式 :一是在稳定性的基础上实现流动性 ;二是在流动性的基础上实现稳定性。这两种模式各有其优点 ,我国采用的是第二种模式。但由于采取此种模式 ,在实践中出现了一些问题。通过对存在的问题和原因的分析 ,笔者建议在我国采用第一种模式 ,以提高我国的劳动关系的稳定性 ,并在此基础上逐步建立起新的劳动关系协调机制 ,促进社会稳定和经济发展。     

关于我国劳动合同制度两个问题的探讨

本文讨论了目前我国的劳动合同制度中在建立和稳定劳动关系方面存在的不足。并提出以下建议 :在建立劳动关系方面 ,明确规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的义务 ;增强劳动合同制度的可操作性 ;加强建立劳动合同制度的力度。在稳定劳动关系方面 ,扩大无固定期限劳动合同的范围 ;对解除劳动合同的权利加以限制、赔偿标准加以明确。     

也说“工作标准还不高”

总结中,在谈到问题和不足时,经常听到一个词,叫“工作标准还不高”．讲自己时用,讲别人时也说。当我们听惯了这个词．似乎没有什么：可静下来反思,却有一种“习以为常不正常、见怪不怪真奇怪”的感觉。     

民事诉讼中行政附属问题探析

附属问题一概念源于王名扬先生专著《法国行政法》 ,意指一个案件本身的判决依赖于另一个问题 ,后面这个问题不构成诉讼的主要标的 ,但决定判决的内容 ,称为附属问题。民事诉讼中的附属问题即指 ,在民事诉讼中 ,民事诉讼标的的解决以解决某个问题为前提 ,该前提问题并不是当事人直接争议的主要标的 ,但它决定着案件的性质或判决的结果 ,因该前提问题附属于民事诉讼而存在 ,故称为民事诉讼中的附属问题。如土地侵权案件 ,一方当事人是否构成侵权 ,取决于权利主张人是否取得合法的土地使用权 ;建筑合同纠纷案件 ,建筑合同是否成立首先取决于承…