西藏日喀则地区牛羊蓝舌病的血清学调查

我国西藏日喀则地区有8个边境县,是各种疫病传入的重要门户之一。为搞清蓝舌病在该地区的流行情况,特做本次调查。(一)材料与方法1.被检血清:在日喀则市、白朗县分别确定5个乡(东、西、南、北、中)。随意抽取绵羊、山羊、牦牛、黄牛、犏牛共1023头(只),供采血清检查。2.标准阴性、阳性血清及抗原:由云南省畜牧兽医研究所提供。3.琼脂糖:由上海化学试剂采购供应站试验厂(B.D.H.进口分装)供给.     

对民族地区加速经济发展基本途径的思考

党的十五大提出了高举邓小平理论伟大旗帜的指导思想,并制定了把建设有中国特色的社会主义伟大事业全面推向二十一世纪的基本方针。我国少数民族地区如何抓住机遇、深化改革、扩大开放,加速经济发展,缩小地区差距,促进各民族共同繁荣,实现社会主义现代化的宏伟目标,是国家和民族地区各级政府、各族干部群众要深入研究和探索的重要问题。因此我们必须认真总结四十多年来民族地区经济建设的历史经验,从实际出发,解放思想,努力探索社会主义现代化建设中民族地区加快经济发展的基本途径。一、深化改革是民族地区加速经济发展的关键经济…     

让城市绿起来--浙江创建森林城市纪实

十年来,全省新增城市森林面积372万亩,森林覆盖率达到61％,位居全国前列,创建省级以上森林城市实现全覆盖。     

近年来内蒙古自治区群体性上访事件的特点、成因及对策

随着经济社会改革不断深入,利益格局深刻调整,人们思想观念深刻变化,一些深层次的矛盾日益显露,出现了一些不和谐现象,群体性上访事件呈上升趋势,直接影响到了社会稳定。本文分析了内蒙古自治区近年来群体性上访事件的特点及成因,并提出了化解群体性上访事件的相应对策。     

工会动态

正9月12日,全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋(左三)一行来兵团考察调研。兵团党委常委、副政委、组织部部长刘见明(左四),自治区人民政府党组成员黄三平(左二),兵团工会党组书记、主席黄斌等领导陪同调研。图为李玉赋一行在六师共青团农场青城社区"职工之家"考察指导工作。     

中国经济发展新常态下的广州青年发展

广州青年正处于机遇和挑战并存的经济发展新常态的宏观背景之下.他们在机遇与压力中不断成长,呈现出独特的时代发展特征:拥有积极向上的价值观;具有较高的学历期望,教育与学习的内驱力较强;在就业方面能充分发挥主观能动性,创业热情不断高涨;在婚恋关系中自我保护意识增强;消费观念合理,闲暇娱乐方式健康化、多样化;政治参与意识明确、行为增多;上网呈现低龄化、移动化、娱乐化的趋势;面临较大的社会生存压力,身心健康发展受到一定程度影响;未成年人偏差行为整体偏轻,但发生率呈现上升趋势.从整体上看,广州促进青年发展的政策体系日渐完善,但青年发展环境有待进一步优化,建议全面制定青年政策,从制度上保证青年发展的有关问题得到政府的关注和解决,从而更好地推动青年工作.     

一曲荡气回肠的治沙赞歌

<正>时光荏苒三十载,敢叫大漠换新颜。在世界荒漠化严重的今天,全世界每年都有几十万公顷的良田变成沙漠,库布其人却创造了绿染大漠、绿进沙退的生态奇迹,让沙漠变成了金山银山。沙漠变绿洲的背后,离不开正确、科学的决策和沙漠治理方法,更离不开一代又一代鄂尔多斯人的接续奋斗,是他们以超乎想象的坚定信念和顽强意志,战风沙、抗严寒、顶烈日;是他们齐心协力、持之以恒,求生存、图发展、谋富裕……在他们身上,生动彰显了"守望相助、百     

坚持协调发展 塑造全面小康的平衡内核

坚持协调发展是我党基于现实国情与时代发展所得出的正确认识,也反映出中国共产党始终坚持人民至上的价值取向。以协调发展构筑全面小康的平衡内核,不仅可以从空间和效能上增强我国经济社会的发展后劲,也是系统思维方法在实践中的具体应用。     

七名少女的空姐梦

“虽然没有翅膀,也能象天使一样飞翔……”作一个空中小姐的梦想,时时出现在辛雨诗少女的梦里。穿着蓝色的制服,在蓝天白云间飞行,鸟瞰青山绿水,丘陵平原,把少女色彩斑斓的憧憬尽情挥洒在无垠的天宇间,工作与浪漫同在的空中小姐是辛雨诗最向往的职业。然而,作空姐的机会对辛雨诗来说实在是太渺茫了,大专毕业后,辛雨诗来到上海,因没有找到称心如意的工作,又辗转江苏,到苏州雅姿捷俱乐部作领班。一个偶然的机会,辛雨诗在俱乐部接待了年轻英俊的“上海虹桥国际机场办公室主任”张文平,在几个热心人的撮合下,辛雨诗和张文平很快坠入爱河。为了能…     

招聘广告的承诺是否具有法律效力

2006年3月,张某看到某外资企业的一则招聘广告:"本单位录用的员工将被送到国外培训半年至一年"。他去面试被录用了,于是他辞去了原来的工作,进了新单位。到新单位的张某对工作充满希望.想通过努力工作及时得到出国的机会。但是两年过去了,出国培训的事情依然没有动静,张某觉得单位没有兑现招聘时的承诺,严重侵犯了自己的合法利益,遂将单位告到劳动争议仲裁委员会,请求公司履行"招聘广告"中规定的义务。劳动仲裁委员会受理此案后,做出如下裁决:张某与该外资企业的劳动合同并没有规定公司应当送张某出国培训,因此公司没有此项义务。招聘广告中的承诺,没有写进劳动合同中,因此不具备法律效力,驳回张某提出单位应当履行"招聘广告"中规定的义务的请求。