论日本人力资源开发战略

日本企业人力资源开发战略具有企业高度参与人力资源开发、人力资源管理市场化程度低 ,企业制定人力资源战略重视资历、合作性的劳动关系和弹性的薪酬制度等特点。在新形势下 ,日本企业的人力资源战略面临着严峻的挑战 ,必将发生变革 ,将从长期的和全面的战略角度增强企业各自的独立性 ,并使人力资源开发与管理同企业的战略、制度相匹配。     

HR如何成功应对危机

作为HR经理,不仅要掌握工作分析与选人、用人、育人、留人的技巧,对岗位职能进行科学分析,并选用最好、最合适的人才,最大限度的挖掘员工的潜能;还要担当公司里“救火员“的职责,面对各式各样、突如其来的危机,如何轻松自如的化解危机,实现HR工作的价值?以下九种特质能够保证HR经理轻松面对危机来袭。     

代表理论的前沿与实践——第三届人大建设与公民参与学术研讨会会议综述

正第三届人大建设与公民参与学术研讨会于2017年12月16日及17日在中山大学召开,来自全国各地三十多位研究者和实务工作者围绕"代表理论的前沿与实践"这一主题进行了深入的交流与讨论。与会者们在对现有研究总结和反思的基础上,厘清了未来的一些研究问题。本文将基于参会者所提交的论文、报告及现场发言做一个简单的梳理与述评。一、人民代表大会制度——代表行动的制度背     

疯狂冲卡难过关

发生交通事故后不仅不下车,反而把受害人的母亲拖出10米,把受害人顶在车盖上狂奔两公里。然后又疯狂冲过三道关卡亡命逃窜,从而将一起简单的交通事故酿成一起性质极度恶劣的肇事逃逸案件——     

社会化机构的变化和青少年网络成瘾

青少年网络成瘾现象越来越引起相关学者和研究机构的关注,本文回顾了八十年代以来社会化机构发生的一些结构性变化,认为这种变化可能造成了部分青少年的社会化困境。并以网络成瘾这一后现代的病症形式表现出来。     

《共产党宣言》中的文化逻辑及其现实思考

"两个决裂"阐释了传统与现代的辩证关系以及两者决裂之后的文化追求即建立共产主义文化,表现出马克思恩格斯对未来文化发展的坚定信心。传统与现代之间的决裂是基于两者之间存在着严格的界限,各种社会思潮之间敌视对立也是基于边界的存在,边界本身具有流动性,因此,要坚决捍卫文化边界或思想阵地。马克思恩格斯的文化边界思想为中华文化的守卫和建设提供了一般性的方法指导,《共产党宣言》中对待日常文化的态度和方法也给我们很多启示。     

保理合同纠纷的审理要点

【裁判要旨】在保理交易中至少存在三方主体及两种合同关系,一种是应收账款债务人与债权人建立的基础合同关系,一种是应收账款债权人与保理人建立的保理合同关系。民法典首次对保理合同的定义、内容及形式、虚构应收账款的效力、应收账款转让通知主体及方式、有无追索权保理人的权利等进行集中规定。     

新时代培育干部党性修养的现实选择

随着中国特色社会主义迈进新时代,社会主要矛盾的深层次转化对全党提出了提升执政本领的迫切要求。深刻认识党性修养对磨练干部本领的价值,加强对当前党的自我建设的现实追问,有助于以问题为导向,全面提升全体党员干部的党性修养,从而净化党内政治生态,激活党员干部自觉磨练本领的内生动力。提升党性修养是磨练干部本领的基本前提,是党员干部在新时代中建功立业的心理基石。唯有依靠党性修养浸润党员干部的服务观、道德观与利益观,才能提升党员干部自我锻造的本领,打开新时代党建工作的新局面。     

机构改革视角下推进服务型政府建设的研究

全国两会通过的国务院组织机构改革方案成为各界学者热议的话题之一,此次组织机构重大变革的落脚点仍然是在推动政府职能转变和构建服务型政府。深化党和政府组织机构改革所指的不仅在于简政放权,还需要优化政府职责范围及重塑共同利益格局;从机构改革的视角下推进服务型政府的建设则需要从政府由微观转向宏观的管理方式、经济建设型转向公共服务型的管理内容及烦琐冗杂转向优化重塑的管理机制等方面进行变革。