人员培训：挑战、需求与创新

为了提升人力资本,获取竞争优势,企业越来越重视人员培训工作,都在不断加大培训投入。但是,针对企业中人才流失严重、凝聚力不足等问题,需要对人员培训进行新的科学系统的分析。笔者从培训的内容出发,阐述了人员培训的发展状况,探讨了知识经济时代对组织和个人的挑战及其需求变化,提出要转变培训观念和内容,注重以未来为导向的开发和管理,把培训作为一种有效的激励手段,促进企业和个人的双向发展,最后提出了充分发挥培训激励作用的若干途径。     

空间挤压与认同重塑:邻避抗争的发生逻辑及治理改善

本研究以"空间、空间的表征、权力符号、行动者"为分析背景,从"价值-利益-风险"角度阐释了政府、开发商、居民不同的空间定义,提出了空间挤压的分析思路,并以此为框架对10个典型邻避事件的发生机理进行案例实证分析。本研究认为:政府对公共生活的制度性安排面临着多主体价值导向、利益识别、风险分配等内在差异的结构性张力,应当从价值融和、利益补偿、风险化解三个维度建构政策共识,通过重塑居民的政策认同提升公共项目的合法性并化解邻避抗争的社会稳定风险。     

成长的摇篮 共同的家园

在2005年7月8日--9日召开的"《中国行政管理》创刊20 周年纪念座谈会"上,国务院副秘书长徐绍史、中国行政管理学会会长郭济等发表了具有指导意义的讲话,中国行政管理学会副会长、中山大学教授夏书章,中国期刊协会副会长兼秘书长刘有志,军事科学院少将王安,天津行政管理学会秘书长张霁星及《中国行政管理》理事会副理事长、西安交通大学公共政策与管理学院执行院长朱正威等做了精彩的发言。接上期,本期继续刊登有关的发言摘要,以飨读者。     

中国区域公共安全评价及其相关因素分析

本文借鉴国际成熟的公共安全评价指标体系的构建思路和方法,建立评价中国区域公共安全水平的指标体系,通过计算,对各省市的安全水平做出了初步估计,并进一步对影响公共安全的因素做了相关性分析。     

政府信任区域差异研究——基于对China Survey 2008数据的双层线性回归分析

已有的研究认为个人对政府的信任主要取决于其自身因素,如性别、年龄、受教育程度、家庭收入等。但是通过构建分层次线性回归模型,研究发现个人对中央政府的信任除了受到上述自身因素的影响外,还受到个人所在地的区域性因素的影响。具体说,一个地区的经济发展水平越高、传统文化影响力越弱、信息越发达,则当地的个体可能越倾向于不相信中央政府。如果把上述静态观察纳入动态视角,那么在有效的政策措施出台前,随着国民经济的持续发展,将可能会有越来越多的人调低自己对中央政府的信任。     

国家治理视野下的社会稳定风险评估:意义、实践和走向

高风险社会的来临直接影响国家治理的绩效,能否有效回应各种风险挑战已成为衡量国家治理能力高低的重要指标。从国家治理现代化的视野出发,近年来在我国实践中兴起并快速发展的重大决策社会稳定风险评估机制,是各地积极创新社会治理体制和切实加强风险治理能力建设的重要成果。本文对社会稳定风险评估在模式、特点、评估对象、第三方评估和制度化建设等方面的一些新情况和做法进行了述评。最后强调,当前进一步健全社会稳定风险评估机制,应在解放思想、消除认识误区和加强官学双方沟通的同时,着力解决好评估主体确定等六个方面的问题。     

服务型政府理念下的地方政府创新——基于淮安市政府101%服务的实证研究

建设服务型政府是我国各级政府努力的方向和发展的趋势,但是在更多的地方却停留在理念层次。淮安市政府的101%服务,是在服务型政府理念的具体实施和落实。本文主要从淮安市101%满意服务实践出发,分析了其创新点和成功之处,并结合服务型政府理念和治理理论,对淮安市的101%服务活动进行了理论总结和实证研究。     

新安全格局的基点与基本维度

党的二十大报告提出“以新安全格局保障新发展格局”，表明更高质量的发展需要更高水平的安全来托底，也体现了国家安全在党和国家工作大局中的极端重要性。文章以新发展格局为背景，提出新安全格局是基于发展、基于开放、基于改革、基于创新的安全格局，并从新安全格局的三个基本维度进行解析，认为新安全格局的鲜明特点在于“总体性”，根本宗旨是“人民性”，治理方式转变提升为“韧性”；最后用韧性治理思维探索了构建新安全格局的可行路径，有助于加深对新安全格局内涵的理解和把握，进而引发学术界更为深入、系统的思考和讨论。