裁员幸存者心理契约的破坏及对策——员工援助计划

在激烈的市场竞争下,裁员是很多企业不能回避的问题。裁员可以降低企业运营成本,优化人岗匹配,为企业建立一个充满竞争的氛围。但裁员也会引起幸存者综合症在工作方面具体表现为工作不安全感增强,工作满意度降低以及工作积极性双向变化;在组织方面裁员会影响幸存者的组织信任感,组织承诺和心理契约。裁员的这些消极影响对企业有很大的负作用,足以引起企业的重视。主要讨论裁员如何引起心理契约的破坏及员工帮助计划在修补心理契约方面的作用。     

加温的选择

盛夏八月的一天,在柏林一家中餐馆,我意外地获得一份免费提供的中文报纸,从中读到一篇文章,文章标题是《女人到底要什么》,全文如下:年轻的亚瑟国王被邻国的伏兵抓获。邻国的君主被亚瑟王的年轻和乐观所打动,没有杀他,并承诺只要亚瑟王可以回答一个非     

追剿最后一个湘西恶匪

新中国成立后湘西最后一个土匪头子,就是在公安部挂号的覃国卿。 覃国卿是大庸县青安坪一个恶霸的儿子,据考系明代农民起义领袖覃后的后代。此人成年后,身体颀长如杆,性情乖戾,顽劣异常。由于小时出天花,脸上留有麻点,     

省人大常委会机关开展学习实践科学发展观活动剪影

开展深入学习实践科学发展观活动,是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的重大部署。省人大常委会党组和省人大常委会机关党组按照省委的统一安     

什么是自然灾害

自然灾害是由于自然现象的异常变化作用于人类社会，从而造成人员伤亡、财产损失、社会秩序混乱，影响和阻碍社会经济发展的事件。     

也谈多与少

在数学概念上,“多”与“少”实在再清楚不过了,如清水煮萝卜,小葱拌豆腐。相对地说,“多”肯定影响就大;“少”影响必然会小。但在某些领域中“多”与“少”的概念却并非如此。时下,一谈到消极腐败现象和不正之风,有一种流行的说法,叫做“一部分”、“一小部分”,甚至是“极个别的人”。乍一听,这样少的范围,这样小的群体搞消极腐败,搞不正之风,似乎不值得大惊小怪。其实,这里所说的“少”的概念不可小视,值得我们认真思索一番。搞腐败、搞不正之风的人是少数,此话不假;但凡是搞腐败和不正之风的人,大都又是一些掌握权力的领导或国家执法部…     

研发人员激励机制研究

研发人员和一般员工相比，有很强的自我价值实现的需要，有敢于质疑权威的精神，对研发人员的绩效评价具有复杂性。所以要调动他们的创新积极性，必须建立一套独特的激励机制，包括建立基于能力的高薪激励机制、建立基于职业发展的职业生涯规划和多职业通道、采取综合型的研发人员绩效考核模式、实行多样化的情感激励模式。     

劳动合同试用期面面观

劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制，试用期间的工资支付，试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位，利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄，故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法权益，获取不当利益并规避自身的责任和义务。     

淮河、太湖流域洪涝灾害对策研讨会在南京召开

中国科协组织16个全国性学会、研究会及江苏、安徽、浙江省和上海市科协推荐的60多位专家,分为水利、农业、城镇3个专家考察组,分别于1991年9月21日到10月28日对淮河、太湖流域和苏皖受灾地区进行了实地考察。在此基础上10月30日一11月1日在南京召开了“淮河、太湖流域洪涝灾害对策研讨会”。16个全国性学会、研究会及4省1市的专家,