七企业成为残奥会合作伙伴

日前,七家企业向中国残奥会、中国残疾人体育代表团捐赠签约仪式在京举行。奥组委执行主席、中国残疾人联合会主席邓朴方出席了签约仪式并讲话。这次中国残奥会与首批合作伙     

“亲亲相隐”在现代社会的活化──兼论伦理道德是法律的根源和归宿

“亲亲相隐”制度曾被人们当作封建消极的东西受到摒弃,但这种以伦常为精神纽带的法律价值在当今功利的、物化的现代市场经济社会有其存在的必要性和可能性。笔者在本文中着力探讨了“亲亲相隐”在现代社会活化的理由,兼论了其中宏观理由即“伦理道德是法律的根源和归宿”,并从微观上分析了活化的必要性。在本文的后一部分,笔者从规定亲属的范围、规定容隐权和拒绝作证权、取消不平等规定、规定亲亲相隐的限制性条款等几个方面对“亲亲相隐”制度如何在现代社会活化作了初步探讨。     

构筑有序空间结构 协调区域统筹发展——以富阳市为例谈中小城市融入都市圈的路径选择

十七大报告未来区域发展指明了方向,其中指出要培育新的增长极,这为中小城市融入都市圈发展提供了政策依据和新机遇.本文从谈中小城市融入大都市的政策依据和理论基础着手,以富阳市为例,总结和归纳了富阳融入杭州都市圈的一些具体措施;阐述了构筑有序空间结构、协调区域统筹发展是中小城市融入都市圈的必然路径选择,对其他中小城市发展有一定借鉴和启示意义.     

汀州市苏维埃政府主席张必发后人讲述先辈往事

在长汀县罗坊村牛牯坑的后山上有一座无名墓。以往还走得动的时候,张承宗老人每年都会带着后辈们前来扫墓。张承宗是汀州市苏维埃政府主席张必发的儿子。他告诉自己的孩子们,这里埋葬的人他称之为"二大伯",可能是位地下党员,当年正是这位"二大伯"带着自己躲开了敌人的屠刀,活了下来。可"二大伯"姓甚名谁?来自哪里?他却一无所知。为什么会这样呢?回忆把时间的镜头拉回到80多年前。     

党建引领:化政治优势为发展优势的新思路——以上海松江G60科创走廊建设为例

党建引领是上海松江G60科创走廊最大的制度优势,落实中共松江区委提出的"双服双创"党建工作机制,关键是要不断以党建创新推进G60科创走廊的科技创新和制度创新,以党建工作链服务好G60科创走廊的创新链和产业链,实现打造服务创新链、服务产业链,形成党建引领工作链的有效机制。     

坚持科学发展 加强环境保护

加强环境保护是落实科学发展观的重要举措,是全面建设小康社会的内在要求,是坚持执政为民、提高执政能力的实际行动,是构建社     

关于吉林省国有企业养老保障体制的思考

社会保障体系建设是构建社会主义市场经济体制框架的基础性工程,是深化企业改革、建立现代企业制度和稳定社会的需要。随着人口的老龄化和振兴东北老工业基地战略的实施,吉林省国有企业养老保障问题已被越来越     

坚持“以人为本”方针指导安全生产

从全面贯彻落实科学发展观和以人为本重要思想的立场出发,科学理解把握安全生产的指导思想,解决认识上的片面性和安全生产中的实际问题,是我们科学制定决策、强化安全基础、规范生产管理,保证铁路运输安全的先决条件。在当前铁路体制改革和铁路跨越式发展新的形势下,作为工务部门,尤要以科学发展观为指导,认真贯彻落实“以人为本”的方针,正确分析理解工务部门之于铁路运输安全的重要性,迅速转变思想,更新观念,确保安全生产万无一失。首先,要确立科学的安全效益观。安全与效益是相互依存的两个方面,具有内在的统一性。没有安全,就没有效益,…     

大学生结构性就业困难问题分析

随着社会转型时期社会经济、社会文化、社会环境等方面的巨大变化，当前大学生的就业情况也发生着深刻的变化。昔日人们眼中的“天之骄子”、“人中龙凤”，如今也面临着就业困难的尴尬局面。然而，在调查中发现，大学生的总供给并没有大于总需求，这说明当前大学生面临的就业困难是结构性的。一方面大学生就业困难、就业压力较大，     

实施安全精细管理的几点思考

随着铁路改革的不断深入,面对竞争与挑战,铁路企业必须牢固树立科学发展观和以人为本的管理理念。只有坚持以人为本的思想,推行精细化管理,才能实现站段管理的不断创新和发展。聊城工务段在借鉴其他单位先进经验的基础上,结合自身实际情况,提出了“精细立段”的管理理念,全方位精细化管理,以集约严细为基本原则,实现科学管理,不断提升管理水平。一、整章建制,构建以责任为中心的管理模式有人认为,工务工作就是成天和钢轨和石头打交道,是一种粗放型的生产方式,并无管理文化、制度文化而言。但是,我们突破了这种传统的思维方式,采取以岗位为起…