对党纪常怀敬畏之心

正党的纪律是自觉的纪律,也是铁的纪律,必须是带电的高压线,任何党员都触碰不得。所谓党的纪律是铁的纪律,是指党的纪律的强制性、统一性和严肃性。当前,一些地方和部门对党员违纪行为的处理失之于软、失之于宽,使党纪的严肃性、权威性大打折扣。面对组织纪律松弛这一忧患,必须严明党的纪律,让党的纪律真正成为带电的高压线,切实解决组织观念薄弱、组织涣散等问题。     

新加坡扣船新发展——评新加坡上诉庭the“Bunge Melati 5”案

长久以来,对新加坡扣船的条件和相关证明标准没有形成统一认识,当事人在扣船案件中经常产生争议。在介绍新加坡扣船案例——the"Bunge Melati 5"案的基础上,回顾了新加坡扣船应适用的法律条文规定,结合相关法律条文规定和新加坡上诉庭2008年所作重要扣船判例the"Vasiliy Golovnin"案,厘清了新加坡上诉庭在本案判决中阐述的索赔人在新加坡申请扣船应采取的五个基本步骤及其相应的证明标准。最后,对新加坡扣船应履行的披露义务和错误扣船损害赔偿责任认定标准进行了简要讨论,并得出结论:出于维护全球扣船中心的地位和避免法院陷入大量无依据扣船案件的泥潭的目的,新加坡法院通过这些案例对扣船争议中当事人的权利和义务进行平衡。     

借力扬帆正当时——浠水以教育实践活动统筹经济社会发展侧记

党的群众路线教育实践活动开展以来，浠水县委坚持教育实践活动和经济社会发展两手抓、两促进，把广大党员干部在活动中激发出的热情与干劲，转化为推进转型跨越的强大动力，实现“三个结合”，提升了服务群众的质效，各项重要经济指标增速位居黄冈前列。     

人们叫它香港的“亦庄”

在采访中全颖告诉记者,对她们这些新员工来说,初次尝试离开北京到远隔几千里之外的香港工作,是一次难忘而奇妙的人生经历。从一开始的不适应,到后来的逐步融入、努力工作,仿佛是一部情节波澜不惊,但细节处布满温馨的电影。     

善待职工是我最大的职责——专访北京同仁堂集团工会主席陆建国

如今的同仁堂已有345年的历史,自成立以来同仁堂不仅精研修合之术,而且还把医药作为养生、济人之方,讲仁心,重仁术,奠定了同仁堂质量和诚信文化的根基,成为历代同仁堂人遵循的行为准则. 同仁堂集团工会主席陆建国在接受笔者采访时表示,历史上同仁堂对内对外都以“仁德”著称,东家不以老板自居,伙计不以佣人自卑,形成了上下和谐的“仁善”氛围.新时期,集团工会将这种“仁善”理念与马思洛的“需求层次理论”相结合,以“仁爱之心”和“仁德之术”为核心,努力创造条件满足职工的物质待遇和精神需求,为企业发展营造和谐稳定的内部环境.     

全区劳动争议预防调解示范工作经验交流现场会在柳州召开

正本刊讯2013年12月11至12日,全区劳动争议预防调解示范工作经验交流现场会在柳州市召开。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海在会上讲话时指出,劳动人事争议调解仲裁战线要贯彻落实党的十八届三中全会精神,指导企业完善劳动争议预防调解机制,推动广西劳动人事争议调解仲裁工作上新台阶。现场会组织参会代表实地考察、观摩柳州阳和工业园区、柳州五菱汽车有限责任公司劳动争议预防调解工作开展情况,同时将全区30多     

用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务

<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。     

完善广西事业单位人事争议仲裁救济机制研究

<正>2014年,在广西稳步推进事业单位人事制度改革进程中,事业单位人事关系随之进入调整阵痛期,劳动人事争议仲裁机构处理的事业单位人事争议仲裁案件数量保持稳定,但仲裁裁决任务日益艰巨。有必要对广西事业单位人事争议仲裁形势进行分析研判,特别对人事争议仲裁受案范围进行分析,不断创新和完善调解仲裁制度,构建广西和谐稳定的事业单位人事关系。