企业兼并地方立法的若干基本问题

近年来．企业兼并正在全国蓬勃发展。据专家预测．1996年将是企业兼并年。由于它具有实现资产存量流动、推动资源有效配置、避免社会刚烈震动和促使企业迅速提高竞争能力．实现规模经济效益等作用．是实现深化企业改革、建立现代企业制度目标的有效途径．也是实现党的十四届五中全会提出的体制模式和增长方式转变的不可缺少的重要形式，因此受到社会各界的普遍关注，特别是各级政府的高度重视。江泽民同志“在企业进行改组过程中．要多兼并、少破产，具备破产条件、必须破产的企业可以依法破产．而更多的企业应走兼并的路子”‘c的重要指示…     

施拉普纳与中国足球队

谁是当今中国体坛的新闻热点人物?中国球迷会毫不犹豫地告诉你——施拉普纳。施拉普纳是德国十大名教练之一,去年6月应聘来华任中国足球队的主教练。在他教练之下,当年10月中国足球队在亚洲足球锦标赛上,就获得了第三名。这虽是一项微不足道的战绩,却给屡战屡败的中国队带来了希望。11月,中国足球队又意外地以2比1战胜了来访的挪威队,再次为中国队的小伙子们注入了信心。也使伤透了心的球迷们为之一振。施拉普纳因此名声大噪,成为球迷街谈巷议的话题,并尊称他为“施大爷”。     

来自岛国的客人

七月,接连有三个岛国的领导人冒暑来访,在我国的外交舞台上增添了新的光彩。 尊贵的客人是:瓦努阿图共和国总理利尼,安提瓜和巴布达共和国总理伯德,圣多美和普林西比民主共和国总统达科斯塔。 这三个岛国,一个在太平洋南部,一个在加勒比海东部,一个在非洲西海岸的几内亚湾,都是小国,人口加起来还不到三十万。世界上知道这些岛国的人可能并不很多,但在中国,他们却找到了知心朋友。     

全面推行畜牧园区产业化发展新模式 再创潍坊现代畜牧业发展新优势——访潍坊市畜牧局局长、党组书记王承策

潍坊是农业产业化的发源地。早在上世纪80年代,农业产业化由潍坊畜牧业起步逐渐推向大农业,从潍坊开始逐步推向全国,产生了巨大的经济和社会效益。传统产业化解决的核心问题是小生产与大市场的有效衔接,无法从根本上解决畜牧经济结构不合理和发展方式不科学的深层次问题,不能完全适应新世纪、新阶段畜牧业发展面临的新形势、新任务和新要求。面对新的形势任务挑战,潍坊市畜牧系统按照潍坊市委、市政府的决策部署,在省畜牧兽医局的指导支持下,不断研究新情况,解决新问题,紧跟时代步伐,创新思维,运用区域战略功能和科学原理,大胆探索出"畜牧园区产业化发展新模式",加快畜牧经济发展方式转变,力促现代畜牧业全面提档升级,使潍坊畜牧业步入一个崭新的发展阶段。     

社会治理视角下的社会组织法制建设

全面提高国家治理能力,实现国家治理现代化,是十八大确立的一项重要目标.社会治理是国家治理的重要内容之一,实现社会治理现代化就必须推进社会治理体制创新,创新的路径之一是社会协同、公众参与,而社会组织的参与和发展建设是社会协同的重要领域.就社会组织的法律地位、社会组织法制建设面临的问题及解决途径进行探讨.     

未成年人的违法犯罪与预防

未成年人违法犯罪呈逐年增加的趋势,对公安机关的预防和治理提出了新的要求。家庭教育缺失、学校管理不当、社会不良因素的影响是未成年人违法犯罪的重要因素。对此,预防未成年人违法犯罪要从家庭教育、学校教育、社会矫治等方面构建完善的工作体系。     

浅议农村土地补偿费分配纠纷的受案范围

近年来,土地补偿费分配问题导致的农村基层纠纷日益成为法律冲突中的焦点,司法机关如何在尊重农村集体经济组织分配自主权与保护农民合法权益之间进行取舍,也日益成为难点。其中,法院应否受理农村土地补偿费分配纠纷,由于法律法规的规定不尽明确,司法解释亦不一致,导致不同地域法院的受理情况各不相同。根据最高人民法院有关农村土地补偿费分配纠纷案件的最新司法解释,目前可从补偿费用分配纠纷的内涵和民事法律关系两个角度,来分别确定该类纠纷的受案范围。     

扎紧作风建设的制度笼子

正指导意义——《意见》通过作风建设,规范和加强权利运行约束和监督,培养领导干部更加知法守法用法意识,营造学法懂法守法的社会氛围,提高依法行政的能力。《意见》还为"不想腐""不敢腐"和"不能腐"构建了牢固的政策防线。通过加强思想教育、提高党性修养,构建不想腐的思想防线和自律机制;通过有案必查、有腐必惩的高压态势,整合巡视、审计、考核考察、专项检查、举报受理,形成不敢腐的环境;通过依     

国家工作人员亲属介入受贿活动的行为剖析与认定

与国家工作人员具有财产共有关系的亲属介入受贿活动,具有主体特殊性、贿赂心理贯通性、犯罪手段隐蔽性等犯罪特征。在实践中,应区分事前、事中、事后介入的具体情况进行分析和认定。并应建、立完善相关立法,出台有关司法解释,为此类案件的处理提供充足而合理的法律依据。     

我国公司法人治理结构的根本创新

本专题针对目前我国公司法人治理结构中存在的主要题,特别是“股东主权”、“股东至上主义”逻辑的严重弊端,提出根本创新治理结构的思路在于实行人力资本、物质资本产权主体等利益相关者“共决原则”,尤其要注重企业职工民主参与分享决策、管理、监督、收益诸种权力,促进形成利益相关者既相互依赖又相互制衡的长期合作关系,实现效率和公平。